par Cv – Maintenant Rédacteur Du Personnel

J’ai pensé que vous pourriez trouver utile pour moi de « suivre » mon dernier article Combien de temps Après un entretien d’embauche Devriez-vous suivre?, en parlant de ce que vous devriez faire si vous essayez de contacter l’employeur avec lequel vous avez récemment interviewé – et vous ne recevez aucune réponse de votre appel ou de votre e-mail. Aucune réponse ne signifie-t-elle avec certitude que vous avez été éliminé de la course pour le poste?

Réponse courte no non. Bien qu’il soit certainement possible qu’ils aient trouvé un autre candidat qu’ils aiment mieux que vous, ne rien entendre n’est pas une preuve positive d’une décision qu’ils ont prise. Alors que se passe-t-il vraiment? Quelques bonnes (et pas si bonnes) raisons pour lesquelles vous n’avez peut-être rien entendu après votre entretien:

Pourquoi votre appel de suivi (ou votre e-mail) ne reçoit aucune réponse

(1) Politique de ressources humaines – Certaines entreprises ont des politiques de ressources humaines qui, pour des raisons juridiques, n’autorisent pas les employés de l’entreprise à répondre aux demandes des candidats aux entretiens. Donc ce n’est pas seulement vous qui êtes ignoré. Et les chances sont, le contact est noté. Ils ne peuvent tout simplement pas répondre.

(2) Manque de considération – Certaines entreprises sont conscientes que les gens attendent et n’informent toujours personne, sauf les personnes qui les intéressent le plus. Et même ils n’entendent rien tant que l’entreprise n’est pas prête. Peut-être pas une politique officielle, mais une pratique acceptée.

(3) En retard de temps – Parfois, vous ne savez toujours pas dans quelle direction vous voulez aller, vous ne répondez donc à personne – jusqu’à ce que vous en soyez sûr. Ou vous attendez de voir si de nouveaux CV viennent renforcer le bassin de candidats (parfois même pour des raisons démographiques). Et cela peut arriver même s’ils ont déjà un candidat qu’ils aiment vraiment.

(4) Personne n’est autorisé à répondre officiellement – Certains endroits ne sont pas configurés pour des entretiens, ils ne savent donc pas quoi faire lorsque les gens les appellent ou les contactent. Ils attendent donc simplement d’avoir mis en place leurs prochaines étapes, ce qui peut prendre un certain temps.

(5) Vous ne savez pas quoi dire – Parfois, vous recevez des appels de personnes, mais vous ne savez pas encore quoi leur dire yet ou vous ne voulez pas entrer dans une conversation avec eux qui pourrait être gênante jusqu’à ce que les prochaines étapes soient claires.

(6) Toujours interviewer des personnes – Les interviews peuvent se poursuivre au-delà de la semaine où vous avez été interviewé, soit pour des raisons de planification, soit parce que de nouveaux CV arrivent toujours. Encore une fois, cela ne signifie pas que vous n’êtes pas un candidat de premier plan. Ils recherchent peut-être simplement cet ajustement « parfait » souvent insaisissable.

(7) En attendant que les acteurs clés soient disponibles – Afin de mettre en place la prochaine série d’entretiens, tout le monde dans le processus d’embauche doit être consulté, et les prochains créneaux d’entretien doivent être programmés. Cela peut être délicat si plus d’une personne est impliquée.

(8) Vous avez écrit trop souvent – Vous avez peut-être entendu une fois et reçu une réponse polie. Et puis tu l’as pris comme une porte ouverte pour continuer à les mettre sur écoute. Ça leur énerve. Sauf si vous avez demandé si vous pouvez vous enregistrer à nouveau, disons dans une semaine ou deux, ne continuez pas à écrire ou à appeler. (Voir les articles ci-dessous pour savoir ce que vous pouvez faire à la place.)

(9) Vous êtes assis dans le spam – Puisqu’ils ne savent pas qui vous êtes ou qui vous avez dans leur carnet d’adresses e-mail, votre e-mail peut être envoyé au spam. Assurez-vous de mettre quelque chose dans la ligne d’objet pour identifier la position sur laquelle vous écrivez. « Salut » est une ligne d’objet terrible à cet effet!

(10) Manque de sensibilisation – Ce sont peut-être des gens parfaitement gentils qui ignorent tout du processus. Difficile à croire? J’étais comme ça au début de ma carrière. Cela peut être particulièrement le cas dans les petites entreprises ou les entreprises sans processus de ressources humaines formels et / ou peu d’expérience d’embauche.

(11) Ce que vous avez dit ou écrit les a mis sur écoute – Ils ont peut-être vu votre e-mail ou entendu votre messagerie vocale, et ont trouvé votre ton ou tout ce que vous avez dit ennuyeux. Assurez-vous de ne pas avoir l’air de leur dire qu’ils auraient dû vous revenir plus tôt.

Restez poli et court. Dites que vous vous enregistrez, leur faites savoir que vous êtes toujours très intéressé et demandez s’il y a autre chose que vous pourriez leur fournir pour les aider à prendre leur décision.

(12) Ils sont tout simplement submergés! – Certaines personnes ont des boîtes de réception avec des centaines de messages, anciens et nouveaux. Et au milieu d’une recherche d’emploi, cela peut augmenter de 50 ou 100 à cause des courriels internes de l’équipe d’embauche et des ressources humaines, ainsi que de tous les autres demandeurs d’emploi qui pensent qu’ils méritent une réponse personnelle à toutes leurs questions.

Le manque de réponse signifie-t-il qu’ils seraient un mauvais endroit où travailler?

Pas nécessairement. J’ai vu des articles en ligne vous avertissant que toute entreprise qui n’est pas assez courtoise pour vous contacter ne vaut probablement pas la peine de travailler pour vous. Bien qu’il soit tentant de sauter à cette conclusion, ce saut pourrait vous conduire à manquer un excellent travail. Pourquoi? Parce que – et je dis cela à partir de beaucoup d’expérience en termes réels – les personnes qui gèrent le processus d’entrevue ne sont souvent pas les mêmes personnes pour lesquelles vous travailleriez. Et même si c’est le cas, le processus d’embauche est tout simplement quelque chose que beaucoup d’entreprises, même les bonnes, se trompent. J’ai eu d’excellents emplois dans des endroits avec des politiques et des processus d’entrevue terribles.

Bien qu’un processus d’embauche en douceur puisse être le signe de bonnes choses à venir, c’est l’un de ces cas où il vaut mieux ne pas présumer. Mais cela dit, si vous vous inquiétez de ce pour quoi ils aimeraient travailler, portez une attention particulière pendant le processus d’entrevue à toute personne avec qui vous travaillerez directement. Faites aussi vos devoirs. Utilisez les moteurs de recherche, LinkedIn, des endroits comme Glassdoor.com (avis des employés), et même les réponses de l’intervieweur à vos questions d’entrevue pour essayer d’avoir une idée de ce à quoi ils ressemblent vraiment. Mieux encore, si vous connaissez quelqu’un qui y travaille – ou connaissez quelqu’un qui connaît quelqu’un – demandez-lui. REMARQUE: Faites très attention à contacter des personnes que vous ne connaissez pas au sein de l’entreprise juste pour obtenir le scoop. Ces choses se transmettent et, à moins d’être vraiment bien faites, peuvent ne pas toujours vous être bénéfiques.

Que devez-vous faire si vous n’obtenez aucune réponse à propos de votre entretien?

Le plus important de tous, ne continuez pas à les déranger! Agréablement désireux peut rapidement devenir ennuyeux. Si vous avez tenté de les contacter par e-mail ou par téléphone et que vous n’avez rien entendu, tout ce que vous pouvez faire maintenant est de les laisser faire ce qu’ils doivent faire. Il n’est pas facile de trouver le bon candidat, donc si vous êtes un candidat de premier plan, ils ne vous ont pas oublié. Si vous ne l’êtes pas, le suivi a très peu de chances de changer les choses.

Néanmoins, si vous pensez qu’il y a quelque chose de nouveau à ajouter depuis votre note de remerciement (j’espère que vous en avez envoyé une), alors donnez-lui une autre chance. Essayez de contacter la personne avec laquelle vous vous êtes le plus connecté. Ou peut-être une tentative polie à la tête du département pour lequel vous voulez travailler. Et peut-être que cette fois, utilisez le courrier postal pour vous assurer que vos e-mails ou vos messages vocaux ne sont pas mangés par des détecteurs de spam électroniques affamés ou des boutons de suppression déclencheurs. Si les boîtes de réception sont remplies, il est facile pour un message de se perdre lors des tentatives de libérer de l’espace. Mais parfois, tout ce que vous pouvez faire est d’attendre. Et faites de votre mieux pour rester sain d’esprit. En attendant, continuez à chercher un emploi pendant que vous attendez.

Bonne chance!