La question suivante a été soumise à John Roska, un avocat/écrivain dont la chronique hebdomadaire  » The Law Q&A  » a été publiée dans le Champaign News Gazette.

Question

Mon employeur m’oblige parfois à travailler jusqu’à 10 jours d’affilée. C’est légal ? N’ai-je pas droit à un jour de congé chaque semaine?

Réponse

Cela dépend. Si vous êtes à temps partiel (défini légalement comme travaillant 20 heures ou moins par semaine civile), vous n’obtenez pas de jour de congé obligatoire. Si vous êtes plus que ce que la loi appelle le temps partiel, vous bénéficiez d’un jour de congé hebdomadaire.

La loi de l’Illinois qui s’applique est appelée « Un jour de repos en Sept actes » (ou ”ODRISA »). En plus d’exiger un jour de congé par semaine, la Loi exige également une pause-repas de 20 minutes si vous travaillez au moins 7½ heures par jour (ce qui doit être donné dans les 5 premières heures du quart de travail). Il donne également aux préposés aux chambres d’hôtel qui travaillent au moins 7 heures par jour deux pauses payées de 15 minutes et une pause repas de 30 minutes – mais uniquement dans le comté de Cook.

La loi exigeant un jour de repos sur sept s’applique à presque tous les employeurs. Elle ne s’applique toutefois pas à tous les employés. En particulier, elle ne s’applique pas aux employés à temps partiel, qui sont définis comme  » des employés dont le nombre total d’heures de travail pour un employeur au cours d’une semaine civile n’excède pas 20. »

Les autres employés qui ne sont PAS couverts par la Loi sont les travailleurs agricoles et les mineurs de charbon, les gardes de sécurité et ceux qui sont classés par la loi fédérale comme « exécutifs, administratifs ou professionnels.” Il y a aussi quelques autres exceptions.

Si vous travaillez plus de 20 heures par semaine pour quelqu’un, cet employeur doit vous accorder  » au moins vingt-quatre heures de repos consécutives par semaine civile. »Le ministère du Travail indique qu’une semaine civile commence le dimanche et se termine le samedi.

La loi précise qu’un jour de repos doit s’ajouter  » à la période régulière de repos autorisée à la clôture de chaque jour ouvrable. »Un employeur qui vous a fait travailler jusqu’à midi un jour, par exemple, puis qui vous a fait revenir à midi le lendemain, ne pouvait pas annuler ces 24 heures de congé par jour de repos.

La loi suppose que le dimanche sera le jour de repos sur sept. Les employés qui doivent travailler le dimanche doivent en être informés à l’avance et savoir quel sera leur jour de repos pendant la semaine. Le libellé spécifique est le suivant: « tout employeur doit afficher dans un endroit bien en vue sur les lieux un horaire contenant une liste de ses employés qui sont tenus ou autorisés à travailler le dimanche et désignant le jour de repos pour chacun.”

Les employeurs peuvent obtenir l’autorisation du ministère du Travail pour travailler leurs employés 7 jours par semaine, mais ils ne peuvent le faire qu’au maximum 8 semaines par an. Voir le règlement complet ici.

Le ministère du Travail applique également la loi au nom des employés. Leur numéro « Un jour de repos en sept actes » est le (312) 793-2804, et un formulaire de plainte est également disponible sur le site Web du département du Travail de l’Illinois ici.