Les employeurs doivent se conformer à un certain nombre de lois lorsqu’ils déterminent s’ils doivent ou non licencier un travailleur. Par exemple, ils ne peuvent pas licencier quelqu’un parce qu’il est né dans un autre pays, est d’une certaine race ou suit une religion spécifique. La violation des termes des contrats existants entre employeurs et employés est également considérée comme illégale. Mettre fin à l’emploi des travailleurs dans ces situations pourrait leur donner le droit d’intenter une action en justice contre leurs employeurs.

Emploi à volonté en Caroline du Nord

La Caroline du Nord est l’un des nombreux États qui ont adopté des lois sur l’emploi à volonté. Cela signifie que les entreprises peuvent licencier des travailleurs à tout moment et pour n’importe quelle raison tant qu’elles n’ont pas de contrat qui spécifie le contraire et qu’il n’y a pas d’autres réglementations concernant la relation. Bien que ces lois soient en place, il existe un certain nombre d’exceptions importantes qui limitent les droits des employeurs à mettre fin à l’emploi des travailleurs dans certaines circonstances.

Licenciement abusif en Caroline du Nord

Il existe un certain nombre d’exceptions reconnues à la doctrine de l’emploi à volonté de la Caroline du Nord. Si un employeur licencie un travailleur en vertu de ces exceptions, ce sera une violation des lois du travail et peut être vulnérable à une poursuite. Les employés peuvent être en mesure de percevoir des indemnités telles que des arriérés de salaire, des paiements initiaux, des dommages-intérêts punitifs, une rémunération pour les frais d’avocat et des accommodements raisonnables par le biais de ces types de réclamations. De plus, ils peuvent être réintégrés dans leurs anciens emplois.

Rupture de contrat: Dans les situations où les employeurs et les employés signent des contrats, la violation de ces contrats peut entraîner une action en justice. Parfois, de tels contrats exigent que les travailleurs ne soient pas des employés à volonté et offrent ainsi une sécurité d’emploi. Ces documents juridiques peuvent préciser dans quelles circonstances les personnes peuvent perdre leur emploi. Par conséquent, cela met fin au droit d’une entreprise de mettre fin à une relation de travail à tout moment sans raison valable. Qu’ils soient oraux ou écrits, il est essentiel que les entreprises respectent les stipulations de tous les contrats de travail.

Discrimination: La plupart des cas de licenciement abusif impliquent une forme de discrimination. La loi fédérale et la loi de Caroline du Nord empêchent tout employeur de licencier un travailleur sur la base des éléments suivants: race, couleur, informations génétiques, origine nationale, religion, sexe, grossesse ou âge. La loi de l’État précise également que les travailleurs ne peuvent pas être licenciés en raison de leur service militaire ou de leur statut, parce qu’ils ont acquis le syndrome d’immunodéficience ou le virus de l’immunodéficience humaine positif, parce qu’ils sont porteurs du trait drépanocytose ou de l’hémoglobine C, ou en raison de leur utilisation légale de produits légaux en dehors du lieu de travail.

Représailles: Les lois étatiques et fédérales qui régissent les pratiques discriminatoires protègent également contre les représailles. Outre le licenciement, les actes de représailles interdits comprennent la suspension, la rétrogradation, la relocalisation ou la réduction des salaires des travailleurs. En vertu de ces lois, les employeurs ne sont pas autorisés à licencier des travailleurs ou à exercer des représailles contre eux pour avoir participé à des audiences sur la discrimination ou pour avoir autrement reconnu leurs droits légaux. Ces activités, y compris le témoignage devant les tribunaux ou la prise d’autres mesures pour mettre fin aux pratiques discriminatoires, sont considérées comme des activités protégées.

La Caroline du Nord a également des lois en place qui interdisent les représailles contre les travailleurs pour les raisons suivantes: signaler les activités des employeurs sous le contrôle de la Loi sur les produits d’Attirail de drogue potentiels, déposer une plainte pour égalité de rémunération ou être victime de violence domestique ou au travail. En outre, la loi de l’État empêche les employeurs de refuser le réemploi ou le maintien de l’emploi aux travailleurs en raison de leur service dans la Garde nationale de Caroline du Nord.

Politique publique: Une exemption d’ordre public interdit aux entreprises de licencier des travailleurs lorsque cela va à l’encontre d’une politique publique établie de l’État. Par exemple, une entreprise ne peut pas licencier un employé au motif qu’il a refusé de se conformer à une demande de faire quelque chose d’illégal. De même, les employés blessés en Caroline du Nord sont autorisés à percevoir des indemnités d’indemnisation des travailleurs. Par conséquent, les employeurs ne sont pas autorisés à licencier un travailleur parce qu’il dépose une demande d’indemnisation des accidents du travail ou accepte ce type de prestations.

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