Malheureusement, pour les employés du Texas, les accords de non-concurrence et autres clauses restrictives (ou protectrices) sont devenus beaucoup plus susceptibles d’être appliqués par les tribunaux texans ces dernières années. En fait, les mesures d’application de la loi sont devenues assez courantes au Texas.

Historiquement, les tribunaux texans ont tenté de trouver un équilibre entre les avantages de la concurrence et la productivité acquise en ayant des employés clés avec des informations confidentielles et des relations avec les clients. Aujourd’hui, les tribunaux texans semblent se concentrer sur le préjudice causé aux employeurs lorsque des employés clés sont embauchés par des concurrents directs.

Bien qu’il existe certaines limites à la capacité d’un ancien employeur de restreindre les activités postérieures à l’emploi, les tribunaux du Texas reforment souvent un accord de non-concurrence excessif et appliquent l’accord nouvellement révisé. Cependant, le paiement de dommages et intérêts et d’honoraires d’avocat par le salarié à l’employeur peut être évité si l’accord de non-concurrence est réformé par un juge.

Enfin, bon nombre des procédures judiciaires visant à faire respecter les accords de non-concurrence commencent par des procédures d’injonction où les employeurs demandent une ordonnance restrictive pour empêcher leur ancien employé de se présenter au travail avec un concurrent. En d’autres termes, les employeurs peuvent empêcher avec succès leurs anciens employés d’aller travailler, au moins sur une base temporaire, jusqu’à ce qu’une décision plus éclairée puisse être prise par le tribunal.

Il va sans dire que les litiges impliquant des accords de non-concurrence sont coûteux pour les employeurs et les employés. Parfois, une solution commerciale et un compromis sont souvent le meilleur résultat. En tout état de cause, les employés assujettis à des accords de non-concurrence sont fortement invités à demander l’avis d’un avocat avant de démissionner de leur emploi.