C’est la période de l’année où de nombreux parents qui travaillent se tournent vers les baby-sitters et les nounous pour les aider à garder leurs enfants. Il n’est pas facile de confier vos enfants aux soins de quelqu’un d’autre, quel que soit leur âge. Nous avons rassemblé les questions d’entrevue que chaque parent devrait poser à une baby-sitter avant de les embaucher pour vous faciliter le processus. En prenant le temps d’interviewer un candidat de baby-sitting en personne avec ces questions, ainsi que l’élément le plus important de faire confiance à votre instinct parental à propos d’une personne, vous pourrez vous sentir bien dans le processus et le choix que vous faites.

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Quelle est votre expérience antérieure en matière de garde d’enfants?

C’est une question évidente, mais tout dépend des détails que le candidat peut fournir sur place. Tout le monde peut faire de l’expérience sur un CV, mais vous serez en mesure de dire à quel point la personne a aimé être avec les enfants et à quel point elle était proche de la famille en écoutant attentivement et en posant des questions de suivi. Poser des questions sur les enfants des clients précédents en ce qui concerne les personnalités, les goûts et les aversions, et comment ils ont dormi et mangé devrait faire ressortir des histoires franches qui vous donneront une fenêtre sur les interactions du candidat ainsi que sur son investissement émotionnel dans les familles.

Pourquoi voulez-vous travailler dans la garde d’enfants?

Il est facile de répondre par une déclaration sur l’amour des enfants. Soyez prêt à pousser un peu les candidats à ce sujet et découvrez ce qui leur plaît vraiment d’être une baby-sitter.

Êtes-vous certifié en secourisme et en RCR?

Ceci est important, surtout si la baby-sitter passera des périodes longues et régulières avec vos enfants. Si vous aimez vraiment le candidat et qu’il n’a pas encore été certifié, demandez-lui s’il serait prêt à le faire avant de commencer à travailler pour vous. Il existe généralement de nombreuses options pour les cours d’une journée. Si le candidat a déjà suivi un cours de premiers soins et de RCR, demandez-lui de fournir une preuve de cette certification.

Pouvez-vous fournir des références?

Assurez-vous de demander des références à d’autres familles avec lesquelles ils ont travaillé. Si vous donnez une première chance à une jeune baby-sitter, vous pouvez lui demander des références d’entraîneurs, de dirigeants de club ou d’autres adultes de confiance. Il n’y a rien de tel qu’une conversation téléphonique pour vraiment entendre ce qu’un ancien employeur pense de votre candidat.

Fournissez-leur divers scénarios hypothétiques et demandez-leur comment ils géreraient chaque situation.

Ce genre de questions peut mettre un peu le candidat sur place, mais il est important pour vous de voir à quelle vitesse une baby-sitter peut réfléchir et répondre en cas d’urgence. Les scénarios possibles incluent des fièvres, des coupures et des ecchymoses, des crises de colère, le refus d’aller au lit, l’anxiété à l’idée de partir et des disputes entre frères et sœurs. Vous savez ce qui se passe dans votre maison mieux que quiconque, alors n’ayez pas peur de présenter ces scénarios réels comme un scénario de résolution de problèmes.

Si vous avez un enfant anxieux, ce type de question peut être particulièrement important à poser. « Je suggère qu’un parent avec un enfant souffrant d’anxiété de séparation demande à la baby-sitter: « Comment gérez-vous les enfants qui s’accrochent à leurs parents lorsqu’ils partent? Vous sentez-vous à l’aise de tenir mon enfant pendant que nous partons? Comment aiderez-vous mon enfant à s’installer une fois que nous serons partis, alors qu’il pleure encore pour nous? », explique Colleen Wildenhaus, mère d’une fille de 13 ans souffrant d’anxiété sévère et de TOC, et blogueuse sur Good Bye Anxiety, Hello Joy.

Posez des questions relatives au transport.

Si votre travail de garde d’enfants n’implique pas que le candidat transporte les enfants n’importe où, posez des questions pour comprendre la fiabilité de leur transport vers et depuis votre maison. Si vous avez besoin d’une baby-sitter capable de conduire, demandez à voir son permis de conduire et posez des questions détaillées sur son dossier de conduite. Si vos enfants utilisent un siège d’auto ou un siège d’appoint, prenez le temps de leur montrer comment cela fonctionne, puis demandez-leur de vous montrer le processus par eux-mêmes.

Décrivez certaines de vos activités préférées qui impliquent d’interagir avec des enfants de votre tranche d’âge.

Obtenir des détails sur ce sujet vous aidera à déterminer s’il s’agit d’une baby-sitter qui dépend de la télévision ou du temps d’écran. Écoutez la familiarité avec les jeux et l’artisanat et les jeux en plein air. Cela vous donnera une fenêtre sur à quel point ils sont vraiment familiers avec le jeu et à quel point ils peuvent être créatifs avec vos enfants.

Partagez vos directives générales pour le ménage et demandez-leur s’ils sont à l’aise avec tous.

Cela peut inclure des directives pour les adultes ainsi que pour les enfants concernant des choses comme ne pas fumer, changer les couches régulièrement, la discipline, le temps passé devant un écran, les collations et le temps de sommeil ou d’arrêt. N’hésitez pas à en partager trop d’avance. Vous voulez savoir le plus tôt possible s’il y a un problème potentiel.

Après avoir posé toutes vos questions et vous être senti pleinement satisfait, demandez-leur de passer du temps supervisé avec vos enfants. C’est le moyen ultime de voir s’ils sont compatibles.

Plus important encore, faites confiance à votre instinct! Si vous vous sentez bien dans l’entretien et le temps passé par le candidat avec vos enfants, vous pouvez être confiant dans la mise en place d’un temps de baby-sitting d’essai. C’est aussi un moyen rapide et facile de passer une nuit de rendez-vous courte et locale ou un peu de temps pour prendre soin de vous.

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