Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est une forme de discrimination sexuelle qui viole le Titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964 et la Loi californienne sur l’emploi et le logement équitables. En bref, le harcèlement sexuel désigne à la fois des avances sexuelles importunes ou d’autres comportements visuels, verbaux ou physiques de nature sexuelle et des actions qui créent un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant basé sur le sexe d’un employé. En vertu de la loi californienne, le comportement offensant ne doit pas nécessairement être motivé par le désir sexuel, mais peut être basé sur le sexe ou l’identité de genre réel ou perçu d’un employé, l’orientation sexuelle réelle ou perçue et / ou la grossesse, l’accouchement ou les conditions médicales connexes. Cette définition inclut de nombreuses formes de comportement offensant et inclut le harcèlement sexiste d’une personne du même sexe que le harceleur, et les actions qui soumettent les collègues à un environnement de travail hostile.

Ce que vous pouvez faire si vous êtes une victime

Si vous êtes victime de harcèlement en milieu de travail, sachez que vous avez des options et du soutien lorsque vous décidez de vous manifester.

• Si votre entreprise a une politique de harcèlement sexuel, lisez-la et agissez en conséquence. Déposer les plaintes par écrit et tenir des registres de chaque incident de harcèlement, en notant la date et l’heure et toutes les personnes impliquées.
• Informez votre employeur du harcèlement, conformément aux options et exigences énoncées dans la politique sur le harcèlement sexuel, si une telle politique existe. Dans certains cas, le fait de ne pas signaler la conduite de quelque manière que ce soit peut avoir une incidence sur votre capacité à poursuivre les recours contre votre employeur. Néanmoins, les superviseurs et les collègues restent personnellement responsables de leurs propres actes de harcèlement.
• Déposer une plainte auprès de l’agence étatique ou fédérale appropriée. Vous n’avez pas besoin d’un avocat pour franchir cette étape.
  • Le Département Californien de l’Emploi équitable et du Logement (DFEH) est l’agence d’État chargée de protéger les Californiens de la discrimination illégale dans l’emploi. S’il y a eu violation des lois sur les droits civils, DFEH peut engager des poursuites en votre nom. Vous pouvez déposer une plainte auprès de DFEH en ligne, par courrier ou par téléphone.
  • La Commission fédérale pour l’Égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) applique les lois fédérales antidiscriminatoires. Leur site Web contient des informations sur le dépôt de plaintes.
  • Les plaintes déposées auprès de la DFEH ou de l’EEOC sont automatiquement contre-déposées auprès de l’autre agence. Vous n’avez qu’à déposer une seule plainte.
  • Une fois votre plainte évaluée, votre cas peut être accepté pour enquête. L’autre partie est alors tenue de répondre à votre plainte, et le DFEH ou l’EEOC examinera la réponse avec vous. Si la réponse n’est pas satisfaisante et qu’une violation de la loi fédérale ou californienne s’est produite, l’affaire sera transmise à la division juridique pour une médiation et un éventuel procès.
• Si vous êtes victime d’agression sexuelle :
  • Composez le 911 si vous êtes dans une situation mettant votre vie en danger.
  • Signalez l’incident à la police locale.
  • Consultez un professionnel de la santé dès que possible pour recevoir un examen de santé et des soins appropriés.
  • Appelez une hotline de crise: 800-656- ESPOIR (4673).
  • Demandez un soutien confidentiel à votre employeur ou aux ressources communautaires.
  • Cherchez des amis et de la famille.
  • Voir d’autres ressources.

Ressources de l’employeur

Les employeurs de plus de 50 employés sont tenus d’offrir deux heures de formation sur la prévention du harcèlement sexuel à tous les employés de supervision tous les deux ans. Plus d’informations sur cette formation requise peuvent être trouvées sur le site Web de DFEH.