Les lois fédérales et des États accordent de nombreux droits et protections aux employés. Si l’un de ces droits est violé, vous pourrez peut-être intenter une action en justice contre votre employeur pour récupérer une indemnisation ou un autre recours pour corriger le tort que vous avez subi.
L’embauche d’un avocat du travail et de l’emploi du New Jersey pourrait aider à améliorer les chances de succès de votre demande. Un avocat expérimenté saura appliquer correctement les lois de l’État et fédérales à votre cas pour vous aider à obtenir la justice que vous méritez.
Les avocats en droit du travail et de l’emploi du cabinet Lynch dans le New Jersey possèdent les connaissances et l’expérience juridiques nécessaires pour traiter diverses réclamations en droit du travail. Nous offrons une consultation juridique gratuite et sans obligation où vous pouvez discuter de votre cas et nous pouvons déterminer s’il est viable.
Contactez le Cabinet Lynch dès maintenant pour planifier votre consultation.
- Types de cas Que Nous prenons
- Ce que Nos avocats peuvent faire pour vous
- Examiner votre demande lors d’une consultation gratuite
- Mener une enquête approfondie
- Application des lois fédérales et étatiques pertinentes à Votre réclamation
- Poursuivre l’indemnisation que vous Méritez
- Vos droits en tant qu’employé
- Loi sur les normes du travail équitables
- Lois sur les salaires et les heures du New Jersey
- Lois appliquées par la Commission américaine pour l’Égalité des chances en matière d’emploi
- Titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964
- La Loi sur l’égalité de rémunération de 1963
- La Loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi de 1967
- Titre I de la Loi américaine sur les handicapés de 1990
- Les articles 501 et 505 de la Loi sur la réadaptation de 1973
- Loi du New Jersey contre la discrimination
- Loi sur les congés familiaux et médicaux
- Loi sur les congés familiaux et médicaux du New Jersey
- Délais de prescription pour les réclamations relatives au travail et à l’emploi
- Planifiez votre Consultation juridique gratuite avec nos avocats de confiance
Types de cas Que Nous prenons
Nos avocats du travail et de l’emploi du New Jersey sont prêts à prendre en charge une variété de cas, y compris ceux impliquant:
- Violations des lois d’État ou fédérales sur les salaires et les heures
- Représailles
- Harcèlement sexuel
- Plaintes de dénonciateurs
- Rupture du contrat de travail
- Licenciement abusif
- Discrimination fondée sur la race, le handicap, l’ethnicité, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine nationale ou le sexe
Appelez nos avocats du travail et de l’emploi du New Jersey aujourd’hui au (800) 518-0508.
Ce que Nos avocats peuvent faire pour vous
Si vos droits ont été violés sur le lieu de travail, vous avez besoin d’une représentation juridique solide pour essayer de vous assurer de recevoir la justice et la compensation que vous méritez.
Ce ne sont que quelques-unes des façons dont nos avocats du travail et de l’emploi du New Jersey peuvent vous aider dans votre cas:
Examiner votre demande lors d’une consultation gratuite
Lorsque vous contactez notre cabinet, vous avez droit à une consultation juridique gratuite et sans obligation où vous pouvez discuter de ce qui s’est passé et nous pouvons déterminer si vous avez des motifs de réclamation. Même si nos avocats du travail et de l’emploi du New Jersey déterminent que vous avez une réclamation légitime, c’est à vous de décider si vous souhaitez aller de l’avant.
Mener une enquête approfondie
Si vous autorisez nos avocats à poursuivre votre réclamation, nous entamerons une enquête approfondie pour recueillir des preuves importantes afin de contribuer à la constitution d’un dossier solide, tel que:
- Votre compte personnel des événements
- Comptes oculaires de la conduite illégale
- Enregistrements des heures travaillées
- Informations sur des violations similaires dans le passé de votre employeur
Application des lois fédérales et étatiques pertinentes à Votre réclamation
Les avocats de notre cabinet avoir une connaissance détaillée des lois régissant les réclamations en matière de droit du travail et du travail, notamment:
- Family and Medical Leave Act
- False Claims Act
- New Jersey False Claims Act
- Fair Labor Standards Act
- Lois et règlements sur les salaires et les heures dans le New Jersey
- Titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964
- Loi du New Jersey contre la discrimination
- Americans with Disabilities Act
- Loi sur l’égalité salariale de 1963
- Loi sur les congés familiaux du New Jersey
Poursuivre l’indemnisation que vous Méritez
Notre objectif est d’obtenir le recours juridique que vous méritez pour les dommages que vous avez subis, ce qui peut inclure :
- Arriérés de rémunération
- Indemnité de vacances
- Valeur des avantages perdus à la suite de la violation
- Primes que vous auriez dû recevoir
- Dommages punitifs
- Coûts liés à une recherche d’emploi
- Factures médicales
- Angoisse émotionnelle
- Perte de jouissance de la vie
- Compensation pour les heures non payées ou les heures supplémentaires
- Honoraires d’avocat
- Réintégration à votre poste précédent
- Promotion
Remplissez un formulaire d’évaluation de cas gratuit dès maintenant.
Vos droits en tant qu’employé
Les revendications en matière de travail et d’emploi sont fondées sur des violations des lois fédérales ou étatiques régissant divers aspects des relations entre employeurs et collègues. Cela comprend les lois suivantes:
Loi sur les normes du travail équitables
La Loi sur les normes du travail équitables (FLSA) est une loi fédérale qui fixe le salaire minimum fédéral et les règles relatives à la rémunération des heures supplémentaires, à la tenue de registres et aux normes du travail des enfants pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel dans les secteurs privé et public.
Le salaire minimum fédéral est de 7,25 $. Cependant, si un État fixe un salaire minimum plus élevé, les travailleurs ont droit au montant le plus élevé. C’est le cas dans le New Jersey, où le salaire minimum est de 8,44 $.
La LSF stipule également que les employés qui ont droit à la rémunération des heures supplémentaires doivent la recevoir pour toutes les heures travaillées de plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail. Les employés ont droit à une rémunération égale à une fois et demie le taux de rémunération normal pour chaque heure d’heures supplémentaires.
Cependant, la LSF n’exige pas que les heures supplémentaires soient payées les fins de semaine, les jours fériés ou les jours de repos réguliers, sauf s’il s’agit d’heures supplémentaires.
La plupart des employés sont couverts par la FLSA, y compris le personnel non cadre impliqué dans:
- Production
- Maintenance
- Construction
- Menuiserie
- Réparation et entretien électriques
- Plomberie
- Ferronnerie
- Ingénierie
Les travailleurs manuels et les cols bleus qui effectuent des tâches répétitives avec leurs mains, en utilisant leurs compétences physiques et leur énergie, sont également couverts par la LSF.
Il existe une exception pour les travailleurs qui sont considérés comme des employés de bonne foi de la direction, de l’administration, des professionnels et des ventes externes, à condition qu’ils gagnent au moins 455 $ par semaine.
Si votre employeur se livre à des violations répétées ou délibérées des règles de la LSF sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires, votre employeur est passible d’une sanction pécuniaire civile. La peine maximale pour les violations survenues avant jan. 13, 2017 est de 1 894 $, tandis que la pénalité pour les violations après Jan. 13, 2017 est de 1 925 $.
Si vous déposez une réclamation pour défaut volontaire de payer le salaire minimum ou les heures supplémentaires, vous pourrez peut-être récupérer le double du montant des salaires impayés qui vous sont dus, ainsi que les frais juridiques.
Lois sur les salaires et les heures du New Jersey
Les lois de l’État sur le salaire minimum et les heures supplémentaires sont similaires aux exigences de la LSF.
Par exemple, la plupart des employés ont droit au moins au salaire minimum de l’État et les employés non expérimentés ont droit à des heures supplémentaires lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures par semaine.
Certains employés sont exemptés de cette exigence, notamment:
- Vendeurs de voitures
- Vendeurs extérieurs
- Mineurs de moins de 18 ans qui ne travaillent pas dans la vente au détail, la restauration, la première transformation de produits agricoles, les emplois dans la culture de la beauté, la blanchisserie, le nettoyage, la fabrication légère, les professions du vêtement et les emplois dans les hôtels et les motel
La rémunération des heures supplémentaires est également une fois et demie le taux de la rémunération régulière. La loi ne permet pas à un employé et à son employeur de s’entendre pour ne pas payer d’heures supplémentaires.
Cette loi ne s’applique pas aux employés du gouvernement de l’État, du comté ou de la municipalité ou aux employés du New Jersey State Board of Education.
Les lois sur les salaires et les heures du New Jersey obligent également les employeurs à procéder comme suit:
- Indemniser les employés pour le travail effectué avant ou après leur arrivée
- Payer les primes et commissions des employés qu’ils ont gagnées
- Payer les vacances, les jours de maladie ou les jours fériés lorsque promis
- Fournir les derniers chèques de paie à temps
- Ne pas déduire la rémunération pour les dommages matériels, les pénuries de liquidités ou le coût des uniformes ou de l’équipement
Si votre employeur enfreint l’une des réglementations du New Jersey sur les heures supplémentaires ou le salaire minimum, vous pouvez déposer une réclamation auprès de recouvrez tous vos salaires impayés. Vous pouvez également percevoir des dommages-intérêts liquidés, qui sont destinés à vous indemniser du retard de paiement des salaires.
La loi permet aux demandeurs de recouvrer 100% de leurs salaires impayés à titre de dommages-intérêts. Cela signifie que vous pouvez récupérer 1 500 damages en dommages-intérêts liquidés si votre salaire impayé équivaut à 1 500 $.
Le New Jersey permet également aux demandeurs de recouvrer une indemnisation pour des honoraires d’avocat raisonnables.
Lois appliquées par la Commission américaine pour l’Égalité des chances en matière d’emploi
Les États-Unis La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) applique de nombreuses lois interdisant divers types de discrimination sur le lieu de travail, notamment:
Titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964
Cette loi interdit la discrimination fondée sur la religion, l’origine nationale, le sexe, la race ou la couleur. Parmi les exemples courants de discrimination au titre VII, on peut citer:
- Quid pro quo harcèlement, où un employeur offre d’échanger des faveurs sexuelles contre de l’avancement
- Avances sexuelles non désirées ou contacts physiques sur le lieu de travail
- Congédiement d’un employé qui refuse les avances sexuelles non désirées
- Faire des commentaires à caractère sexuel
- Prendre des mesures en matière d’emploi contre les victimes de violence domestique
- Mettre fin ou ne pas embaucher quelqu’un en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son origine nationale ou de sa religion
- Ne pas tenir compte des croyances religieuses d’un employé cela ne poserait pas de contrainte excessive
- Représailles contre un employé pour avoir déposé une plainte au sujet d’une forme de discrimination
- Ne faisant pas la promotion d’un employé en raison de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale ou de la religion
- Commentaires offensants sur le sexe d’un employé
La Loi sur l’égalité de rémunération de 1963
La Loi sur l’égalité de rémunération (EPA) interdit aux employeurs de payer des salaires différents à des employés de sexes différents lorsque ces employés effectuent le même travail qui nécessite des compétences, des efforts et des responsabilités égaux. Les exceptions sont les situations où la rémunération est différente en raison de:
- Système d’ancienneté
- Système de mérite
- Systèmes où les gains sont payés en fonction de la quantité ou de la qualité de la production
La Loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi de 1967
La Loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi de 1967 (ADEA) interdit aux employeurs de faire de la discrimination fondée sur l’âge pour les employés âgés de 40 ans ou plus. Il est également interdit aux employeurs d’exercer des représailles contre les employés qui se plaignent de discrimination fondée sur l’âge.
La discrimination fondée sur l’âge pourrait inclure:
- Ne pas embaucher une personne en raison de son âge
- Licencier une personne en raison de son âge
- Apporter des modifications à la rémunération, aux modalités, aux conditions ou aux privilèges d’emploi d’un employé en raison de son âge
- Classifier un employé de telle sorte qu’il se verra refuser des opportunités en raison de son âge
Titre I de la Loi américaine sur les handicapés de 1990
Cette section de la Loi américaine sur La Loi sur les incapacités (ADA) interdit la discrimination fondée sur le handicap d’une personne, y compris les représailles pour les plaintes concernant la discrimination liée au handicap.
La loi couvre plusieurs types de discrimination liée au handicap, tels que:
- Ne pas embaucher quelqu’un en raison de son handicap
- En utilisant des normes qui font qu’une personne est victime de discrimination en raison d’un handicap
- Refuser des prestations en raison d’un handicap
- Ne pas faire d’accommodement raisonnable pour un handicap, à condition que l’accommodement n’impose pas de contrainte excessive à l’employeur
Les articles 501 et 505 de la Loi sur la réadaptation de 1973
Ces dispositions sont similaires au titre I de l’ADA, sauf que ces articles s’appliquent à la discrimination fondée sur l’incapacité à l’égard d’un employé du gouvernement fédéral.
Loi du New Jersey contre la discrimination
La Loi du New Jersey contre la Discrimination (LAD) interdit les mêmes formes de discrimination que les différentes lois appliquées par l’EEOC. Cependant, la loi du New Jersey interdit également la discrimination sur la base de:
- Nationalité
- Ascendance
- Statut familial
- État matrimonial
- Statut de partenariat domestique
- Orientation sexuelle
- Identité et expression de genre
- Information génétique
- Service militaire
- Traits cellulaires ou sanguins héréditaires atypiques
Cette loi couvre la discrimination intentionnelle, telle que les différents traitements ou déclarations qui reflètent des préjugés discriminatoires, et les politiques ou pratiques qui ont pour effet de discriminer les groupes protégés.
Pour qu’une politique ou une pratique soit jugée non discriminatoire, l’employeur doit prouver que la politique répond à un besoin commercial légitime qui ne peut être servi avec une mesure qui ne fait pas de discrimination.
Loi sur les congés familiaux et médicaux
La Loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) stipule que les employés éligibles ont droit à 12 semaines de congé non rémunéré et protégé par l’emploi chaque année.
Les employés doivent répondre aux critères suivants pour être admissibles au congé FMLA:
- Ils ont travaillé pour leur employeur pendant au moins un an
- Ils ont travaillé plus de 1 250 heures au cours de la dernière année
- Ils travaillent à un endroit où l’employeur emploie 50 employés ou plus dans un rayon de 75 milles
Les employés admissibles peuvent prendre un congé pour l’une des raisons suivantes:
- Naissance et soins de leur nouveau-né
- Prendre soin d’un conjoint, d’un enfant ou d’un parent qui a un problème de santé grave
- Lorsqu’un employé adopte ou élève un enfant
- Si l’employé n’est pas en mesure de travailler en raison d’un problème de santé grave
Les employeurs peuvent enfreindre sur votre droit de partir des manières suivantes:
- Refus d’une demande de congé valide
- Vous mettant fin après votre retour de congé
- Représailles contre vous pour avoir pris un congé
- Interférant d’une manière ou d’une autre avec votre demande de congé
Dans une réclamation FMLA, il vous est interdit de recouvrer une indemnisation pour détresse émotionnelle ou dommages punitifs. Cependant, vous pouvez récupérer des dommages-intérêts liquidés si votre employeur n’est pas en mesure de démontrer qu’il a agi de bonne foi. Les dommages-intérêts liquidés sont égaux au montant que vous récupérez au titre du remboursement et du paiement initial perdus.
Loi sur les congés familiaux et médicaux du New Jersey
La Loi sur les congés familiaux du New Jersey (NJFLA) est très similaire à la version fédérale, avec beaucoup des mêmes exigences.
Cependant, les critères d’admissibilité des employés sont légèrement différents, car les employés doivent travailler seulement 1 000 heures au cours des 12 mois précédents pour avoir droit à un congé en vertu de la LFNJ.
Contrairement à la loi fédérale, la NJFLA inclut un beau-parent sous la définition de la famille immédiate. Cela signifie que vous pouvez prendre congé pour vous occuper d’une belle-mère ou d’un beau-père souffrant d’un problème de santé grave.
Cependant, alors que la FMLA permet aux employés de prendre des congés pour le traitement de leur propre état de santé, la loi du New Jersey ne le fait pas.
Appelez nos avocats du travail et de l’emploi du New Jersey dès maintenant au (800) 518-0508.
Délais de prescription pour les réclamations relatives au travail et à l’emploi
Toute réclamation pour violation des lois fédérales ou étatiques sur le travail et l’emploi a un délai de prescription. La loi fixe un délai pendant lequel vous devez déposer une réclamation, sinon vous perdrez le droit de le faire et vous perdrez votre seule occasion de poursuivre la justice et l’indemnisation que vous méritez.
Ce sont les délais de prescription pour les réclamations en vertu des lois suivantes:
- Loi sur les normes du travail équitables – Deux ans à compter de la date à laquelle la cause de l’action s’est accumulée; trois ans si vous avez été victime d’une violation délibérée de la loi
- Lois sur les salaires et les heures du New Jersey – Deux ans à compter de la date à laquelle la cause de l’action s’est accumulée
- Réclamations de l’EEOC – 300 jours à compter de la date à laquelle la discrimination a eu lieu pour déposer une réclamation auprès de l’EEOC
- Loi du New Jersey contre la discrimination – Deux ans à compter de la date de la discrimination
- Loi sur les congés familiaux et médicaux – Deux ans à compter de la date de la violation; trois si c’était une violation délibérée de la loi
Certaines lois ne spécifient pas de délai de prescription, comme la Loi sur les congés familiaux du New Jersey. C’est pourquoi vous devriez rencontrer immédiatement un avocat du travail et de l’emploi du New Jersey, car cela pourrait vous aider à vous assurer que votre demande est déposée avant l’expiration du délai de prescription.
Contactez nos avocats du travail et de l’emploi du New Jersey dès maintenant.
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Avez-vous subi de la discrimination, des représailles ou d’autres actions en matière d’emploi qui violent vos droits en tant qu’employé?
Vous pourrez peut-être déposer une réclamation pour récupérer une indemnisation et traduire votre employeur en justice en vertu de la loi fédérale ou de la loi de l’État.
Les avocats du travail et de l’emploi du New Jersey du cabinet d’avocats Lynch peuvent examiner votre demande lors d’une consultation juridique gratuite et sans obligation. Si vous avez une réclamation viable et décidez de procéder, nous commencerons une enquête approfondie pour essayer de constituer un dossier solide.
Contactez nos avocats du travail et de l’emploi du New Jersey dès maintenant pour une consultation juridique gratuite.