olet päätynyt tänne, koska olet turhautunut työnhakuusi. Saatat jopa pelätä, ettet koskaan saa töitä.

et ole yksin.

kuulen työnhakijoilta kerta toisensa jälkeen, että he eivät löydä työtä, tuntevat olevansa ”jumissa rutussa” tai että ”kukaan ei halua palkata minua”.

olen pahoillani. Työn löytäminen on tuskallista ja kestää kauemmin kuin haluaisi, vaikka tekisi kaikki oikeat asiat.

aion antaa rehellistä palautetta täällä. Sellaista ei saa kovin usein.

7 syytä, miksi et koskaan tule saamaan työtä

nämä ovat seitsemän käyttäytymistä tai puuttuvaa tietoa, joita olen todistanut, jotka estävät ihmisiä saamasta työtä!

you ’ ve got nothing to say

your communication skills are so important to landing a job. Verkostoitumisesta työhaastatteluun, jos ei saa keskustelua aikaiseksi, on hukassa.

olen introvertti ja tiedän, miten vaikeaa small talkin tekeminen voi olla. Mutta voit korjata tämän! Tässä on joukko keskustelun alkuja ja tapoja lopettaa keskustelun. Verkkokeskustelun alkajaisiksi

Lue uutiset ja pysy ajan tasalla ajankohtaisista tapahtumista. Pitää olla” keskustelurahaa”, kuten Keith Ferrazzi sitä kutsuu. Tämä tarkoittaa sitä, että annat keskustelulle lisäarvoa kertomalla, mitä tiedät. Korjaus on melko yksinkertainen. Lue paikallinen sanomalehti päivittäin, tilaa alan uutiskirjeitä ja blogeja, ja poimia kirja! Jos etsit artikkeleita teollisuudestasi, tutustu Smartbriefiin tai kokeile etsiä AllTop.

odotat, että ihmiset palaisivat luoksesi (ojentavat sinulle työpaikan)

myönnän, että työnantajat eivät ole kovin hyviä vastaamaan hakijoihin. Sovitaan, että prosessi on rikki.

olet työnhakija, ja vaikka välillä tuntuu siltä, että et hallitse tilannetta juuri lainkaan, sinulla on enemmän kiitos ajatella!

pyri jokaiseen tilaisuuteen, kunnes saat jonkinlaisen vastauksen ja kysy aina, milloin sinun pitäisi jatkaa. Ota tämä metsästys haltuusi. Yksi sähköposti ei riitä. En puhu yhdestä puhelusta. Sinun täytyy todistaa, että olet kiinnostunut työstä, olla sinnikäs, seurata.

olet ”vanha pieru”

mitä tarkoitan tällä, että olet törmäämässä:

• liian kallis (palkkaodotuksesi eivät sovi nykypäivän työmarkkinoille)
• haluton tai kykenemätön sopeutumaan ja työskentelemään nopeatempoisessa ympäristössä, jossa prioriteetit muuttuvat jatkuvasti
• ajasta jäljessä (taitosi tai tietosi eivät ole ajan tasalla)

kuka loi tämän käsityksen siitä, että ”vanha pieru”? Sinä.

muuta tätä varmistamalla, että paperilla ja verkossa sinut mielletään nykyaikaiseksi. Käytä esimerkkejä ajoista, jolloin olet joutunut sopeutumaan ja sopeutumaan. Opettele käyttämään sosiaalista mediaa ja muuta uutta teknologiaa. Ilmoittaudu koulutukseen pitämään taitosi ajan tasalla. Nämä ovat joitakin ilmiselviä ratkaisuja.

olet nuori whipper-snapper

liian vanhana olemisen kääntöpuoli on liian kokemattomuus. Kuten kuka tahansa vastavalmistunut tajuaa, on vaikea saada kokemusta ilman jotain aikaisempaa. Tämä ei ole uutta.

Joten miten tämä korjataan? Vastavalmistuneet, jotka olivat mukana toiminnassa tai työharjoittelussa, saavat paljon todennäköisemmin töitä. Nämä toimet tarjoavat hyvän käytännön kokemusta. Sitä työnantajat todella haluavat nähdä. Riviin joitakin harjoittelupaikkoja, käyttää taitoja olet oppinut yliopistossa ja dokumentoida kokemuksesi ansioluetteloosi. (Ja sinullakin pitäisi olla LinkedIn-profiili!)

toinen asia, joka sinun pitäisi ymmärtää, on se, että saatat joutua aloittamaan alhaalta ja työskentelemään tiesi ylöspäin. Laita jalka oven väliin, Hanki kunnon työkokemusta, jotta sinulla on jotain, minkä varaan rakentaa. Alimmalta aloittaminen tarkoittaa myös odotettua pienempää palkkaa.

et tiedä, miten rekrytoijat työskentelevät

rekrytoijat eivät löydä sinulle työpaikkaa. He työskentelevät työnantajalle. Älä odota heiltä enempää kuin he pystyvät tarjoamaan. Sekä sisällä rekrytoijat ja 3rd party rekrytoijat (virastot) ei ole aikaa, eikä heille maksetaan neuvoo, missä mahdut yrityksen. Ne toimivat vähän niin kuin myyjän kiinteistönvälittäjä – katsovat myyjän, ei ostajan etua. Valitettavasti työnhakijoille ei ole hyvämaineisia ostajan asiamiehiä. Se on sinun.

tässä on viesti rekrytoijan, palkkausjohtajan ja HR: n eroista: HR, rekrytoijat, palkkausjohtajat…heillä kaikilla on erilaiset tehtävät.

et ole tajunnut, että tässä ei ole kyse sinusta, vaan työnantajasta

Jos vielä mietit, mitä sanot itsestäsi hissikopissa ja käytät samaa ansioluetteloa ja tavallista saatekirjettä hakeaksesi jokaiseen työpaikkaan, jäät ilman venettä. Tässä ei ole kyse sinusta.

työnantajat haluavat tietää, miten vastaat vaatimuksiin ja pystytkö ratkaisemaan heidän ongelmansa. Laita kaikki sanomasi ja kirjoittamasi sellaisin termein, jotka hyödyttävät muita. Kukaan ei välitä siitä, mitä olet tehnyt ja missä olet ollut. Ja tee siitä mielenkiintoista.

asenteesi on surkea

olet tavannut nämä ihmiset. He valittavat, arvostelevat ja syyttävät muita. Ne ovat negatiivisia ja huokuvat tummaa mustaa pilveä. Älä ole tuollainen.

Ota vastuu virheistäsi, ole miellyttävä ja lopeta valittaminen.

todella hyvä uutinen näistä seitsemästä ongelmasta on se, että ne ovat kaikki helposti korjattavissa. Ensin sinun täytyy myöntää, mitkä ovat sinun.

Lue tämä, se voi auttaa työnhakuprosessissa.

6 askelta työnhaun hallintaan