som utlänning som förhandlar om din lön i Frankrike är det ibland svårt att positionera dig själv utan att känna till den lokala arbetsmarknaden. Att inte veta vad som anses vara en bra lön i Frankrike eller vilken lön att sträva efter, läggs till trycket att få ett jobb för att kunna få din ”Salari Kubi” visum, kan resultera i en ogynnsam förhandling för dig som anställd. Det här är vad som hände med mig i mitt första jobb i Frankrike och det tog mig ett tag att jämföra min lön till marknaden. Så beväpnad med dessa års erfarenhet skulle jag vilja dela några tips som jag hoppas kan vara användbara om du kom till det här inlägget på jakt efter hjälp eller förbereda dig när tiden kommer.

jämfört med andra länder där ämnet vanligtvis talas mer öppet, i kretsar av vänner eller familj, i Frankrike är löner tabu. Knappast någon pratar om det, mycket mindre på kontoret. Personligen tycker jag att det är något mycket kulturellt med förhållandet mellan fransmännen och pengarna genom hela deras historia. I USA, till exempel, att ha mycket pengar är ambitiöst, någon som lyckas i affärer har inga problem att visa sina pengar och livsstil, den berömda amerikanska drömmen. I Frankrike, å andra sidan, verkar det ibland för mig att människor som tjänar mycket pengar känner sig ”skäms” och de vill inte att någon ska veta hur mycket pengar de tjänar, ja, och säkert vill de inte att någon ska gå för en skattesnitch ?.

förutom dessa kulturella frågor finns det andra faktorer som skillnaden mellan löner mellan män och kvinnor, skolan eller universitetet där du studerade, eftersom vissa företag har lönenät som varierar beroende på skolan, vilket gör det svårt att få en klar uppfattning om löner i Frankrike.

lyckligtvis finns det internet och saker blir mer transparenta, det finns mer och mer data på internet och lite forskning hjälper dig att fatta ett välgrundat beslut, med en tydligare uppfattning om den lön du kan sträva efter i Frankrike.

brutto-och nettolön

det är viktigt att klargöra att 99% av tiden förhandlas löner på årsbasis. Så innan du blir upphetsad när du ser en lön i en platsannons eller ett jobberbjudande är det viktigt att skilja mellan brutto och netto eftersom skillnaden är viktig.

Frankrike är ett av länderna med en av de högsta skattesatserna i Europa och i världen, utöver detta är sociala avgifter också höga eftersom du diskonteras månadsvis för bland annat hälsa, arbetslöshetsförsäkring, pension. Självklart är motsvarigheten till allt detta det utmärkta fria hälsosystemet, gratis utbildning och alla sociala hjälpmedel som finns för de människor som behöver dem, så jag betalar gärna mina skatter varje månad (hälsningar till den franska skattemyndigheten, om de läser detta ?).

som regel är nettolönen före skatt motsvarande 78% av bruttolönen. Till exempel motsvarar en bruttolön på 2 000 USD per månad en nettolön på 1 560 USD före skatt. Skatter måste dras av från detta belopp, vilket i detta fall skulle vara 39 kronor för en nettolön på 1 521 kronor, dvs. cirka 25% av bruttolönen diskonteras varje månad och denna procentandel ökar med lönen.

på internet hittar du många verktyg, som den här, för att beräkna nettolönen.

minimilön och

genomsnittlig lön

För att få en uppfattning om vad som anses vara en bra lön i Frankrike och vilken lön du kan sträva efter är det viktigt att också ta hänsyn till minimilönen eller SMIC (Salaire minimum de croissance) som för 2020 är 1,539.42, dvs 1,200 xnumx netto, de som får minimilönen betala inte inkomstskatt så det här är det slutliga beloppet.

den genomsnittliga lönen är under tiden 2 300 netto per månad, enligt siffror publicerade av INSEE, den institution som publicerar all statistik i Frankrike.

hur utvärderar jag min lön?

Om du vill ha fler element att förhandla om eller veta om din lön ligger inom marknadsområdet finns det två webbplatser som jag rekommenderar för att jämföra löner. På internet hittar du många webbplatser med lönegenomsnitt efter branscher, städer etc. Men det som skiljer dessa webbplatser är det faktum att information matas in av användarna, så det här är verkliga löner.

• Glassdoor: det är webbplatsen par excellence att jämföra löner. Förutom löner kan du hitta jobberbjudanden och medarbetarrecensioner på många företag, vilket också är mycket användbart när du utvärderar ett jobberbjudande.
  på denna webbplats kan du söka efter position och stad, vilket är bra, eftersom lönerna i Paris är högre än i andra städer, eftersom hyreskostnaderna är mycket högre.
  nedan hittar du ett exempel på lönesökning för positionen som marknadschef i Paris:

som du kan se i resultaten ger sökningen en rad löner enligt informationen från de olika användarna. Du kan också söka efter företag.

• Choosemycompany: detta är den franska syster till Glassdoor, principen är densamma men endast inriktad på den franska arbetsmarknaden.
  här är ett exempel på samma sökning. Som du kan se kan du på denna webbplats hitta ett löneintervall enligt många års erfarenhet, så det är ett utmärkt komplement till Glassdoor.

Jag hoppas att dessa tips är användbara för att förhandla om din lön och få en bättre uppfattning om vilken lön du kan sträva efter i Frankrike. När det gäller vad som anses vara en bra lön i Frankrike beror detta på studienivån, positionens profil, företaget och staden. Men i slutändan kommer en bra lön att vara den lön som gör att du kan täcka dina utgifter och leva ett bekvämt liv, men det här är ganska personligt eftersom vi inte alla spenderar på samma saker.