federal Pregnancy Discrimination Act (PDA) förbjuder arbetsgivare att diskriminera sökande eller anställda på grund av graviditet, förlossning eller relaterade tillstånd.
om du tror att din arbetsgivare har avskedat dig eller på annat sätt diskriminerat dig på grund av din graviditet, kanske du vill lämna in en diskrimineringsprocess. Innan du kan, måste du dock lämna in en avgift för diskriminering hos Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) och få rätt att stämma brev.
graviditetsdiskriminering på arbetsplatsen
graviditetsdiskriminering är förbjuden i alla aspekter av sysselsättningen. Till exempel kan en arbetsgivare inte:
- vägra att överväga en sökande eftersom hon är gravid
- avfyra en anställd för att hon är gravid
- kräva att en anställd tar ledighet vid en viss punkt i graviditeten, om hon kan arbeta och vill fortsätta göra det, eller
- neka en anställds jobbmöjligheter, till exempel utbildning eller kampanjer, baserat på den felaktiga tron att hon inte kommer tillbaka till jobbet efter att ha fått barn.
arbetsgivare måste behandla arbetstagare som tillfälligt inte kan arbeta på grund av graviditet precis som de behandlar arbetstagare med någon annan tillfällig funktionshinder, såsom ett brutet ben eller hjärtattack. Arbetsgivare är skyldiga att göra särskilda arrangemang för gravida anställda, men de kan inte neka dem möjligheter som görs tillgängliga för andra som är tillfälligt funktionshindrade. Till exempel, om en arbetsgivare erbjuder funktionshinder ledighet, tillfälliga jobb ändringar, eller andra boende till anställda med tillfälliga funktionshinder, det måste göra samma förmåner tillgängliga för gravida anställda.
lämna in en avgift för diskriminering hos EEOC
om du tror att din arbetsgivare har diskriminerat dig på grund av din graviditet kan du lämna in en avgift för diskriminering hos federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Faktiskt, du måste lämna in en avgift om du vill lämna in en diskriminering rättegång; det är ett rättsligt krav.
för att lämna in en avgift måste du ge grundläggande information om dig själv, din arbetsgivare och vad som hände som du tror var diskriminerande. Du måste lämna in avgiften inom 180 dagar efter diskriminerande incident(er). Om en statlig eller lokal myndighet verkställer en graviditetsdiskrimineringslag förlängs denna tidsgräns till 300 dagar. När EEOC får din avgift skickar den en kopia till din arbetsgivare. EEOC kan bjuda in dig och din arbetsgivare att medla tvisten, kan utreda dina anspråk eller till och med rättstvist för din räkning (detta är extremt sällsynt). Om den beslutar att du missade tidsfristen för att lämna in en avgift eller om den inte har jurisdiktion över dina anspråk, kan EEOC avvisa dem.
få rätt att stämma brev från EEOC
om den inte planerar att stämma för din räkning, kommer EEOC att utfärda en rätt att stämma brev när den har avslutat behandlingen av din ansökan. Detta brev säger helt enkelt att byrån har avslutat sitt arbete och du är fri att lämna in en rättegång. Om du vet att du vill stämma, du kan begära rätt att stämma brev från EEOC när som helst. Om mer än 180 dagar har gått sedan du lämnade in din avgift måste EEOC utfärda brevet. Om inte, kommer EEOC att utfärda brevet om den tror att den inte kommer att slutföra sin utredning av dina påståenden inom 180 dagar.
sök juridisk hjälp
När du har fått rätt att stämma brev måste du agera snabbt. Du har bara 90 dagar på dig att väcka talan, om du vill göra det. Det är en anledning till varför det är bra att prata med en advokat, även innan du lämnar in din avgift. En advokat kan utvärdera ditt ärende och granska möjliga resultat med dig. Om du bestämmer dig för att fortsätta kan en advokat hjälpa dig att förhandla med din arbetsgivare, lämna in din avgift hos EEOC och vid behov lämna in en rättegång för att skydda dina rättigheter.