Una de las mejores maneras de mantener bajo control los costos de compensación para trabajadores es llevar a los empleados lesionados de vuelta al trabajo tan pronto como puedan desde el punto de vista médico.

Incluso si el empleado no puede regresar a su trabajo regular debido a restricciones médicas, puede llevar al empleado de vuelta al trabajo en un puesto de trabajo liviano, de servicio modificado o de transición.

Debido a que las lesiones laborales son inesperadas, es posible que tenga problemas para pensar en trabajos livianos para que su empleado realice. Es por eso que SFM creó una lista gratuita de ideas, desglosadas por industria, de posibles trabajos livianos.

Aquí hay enlaces a las ideas de trabajo de transición por industria:

• Industria de conducción/transporte de autobuses
• Industria de la construcción
• Tiendas de comestibles / tiendas de conveniencia
• Cuidado de la salud
• Fabricación
• Industria de servicios

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• Contestando el teléfono
• Completar el equipo de inspección de registros
• entrada de Datos
• un Saludo clientes
• Presentación
• Trituración de documentos

Incluso si los trabajos enumerados no se ajustan a su organización, que puede ayudar a pensar en otras ideas.

La investigación muestra que el regreso oportuno al trabajo ayuda a acelerar la recuperación y aumenta la probabilidad de que los trabajadores lesionados finalmente vuelvan a trabajar. Eso hace que valga la pena el esfuerzo de traer de vuelta a los empleados, incluso si tienen una capacidad reducida.

Obtenga más información sobre cómo el regreso al trabajo ayuda a controlar los costos de compensación para trabajadores en nuestro puesto, Por qué el regreso temprano al trabajo beneficia a sus empleados y los resultados finales.

Esto no pretende servir como asesoramiento legal para casos legales específicos de hechos individuales o como base legal para sus prácticas de empleo.