por Redactor de Cv-Now

pensé que usted podría encontrar que es útil para mí de «seguimiento» en mi último artículo ¿qué tan Pronto Después de una Entrevista de Trabajo Debe Seguir?, al hablar sobre lo que debe hacer si intenta comunicarse con el empleador con el que se entrevistó recientemente, y no recibe respuesta de su llamada o correo electrónico. ¿No hay respuesta que significa con seguridad que has sido eliminado de la carrera para el trabajo?

respuesta Corta … no. Aunque ciertamente es posible que hayan encontrado a otro candidato que les guste más que tú, no escuchar nada no es una prueba positiva de ninguna decisión que hayan tomado. Entonces, ¿qué está pasando realmente? Algunas buenas (y no tan buenas) razones por las que es posible que no haya escuchado nada después de su entrevista:

Por qué su llamada de seguimiento(o correo electrónico) no recibe ninguna respuesta

(1) Política de recursos humanos: Algunas empresas tienen políticas de recursos humanos que, por razones legales, no permiten que los empleados de la empresa respondan a las consultas de los candidatos a entrevistas. Así que no es sólo a ti a quien se te ignora. Y lo más probable es que se anote el contacto. Simplemente no pueden responder.

(2) Falta de consideración: Hay algunas empresas que saben que las personas están esperando y todavía no notifican a nadie, excepto a las personas que más les interesan. Y ni siquiera ellos oyen nada hasta que la compañía está lista. Tal vez no la política oficial, sino la práctica aceptada.

(3) Ganar tiempo – A veces todavía no está seguro de qué camino desea tomar, por lo que no responde a nadie – hasta que esté seguro. O está esperando a ver si llegan nuevos currículos para fortalecer el grupo de candidatos (a veces incluso por razones demográficas). Y esto puede suceder incluso si ya tienen un candidato que realmente les gusta.

(4) Nadie autorizado para responder oficialmente – Algunos lugares no están configurados para entrevistas, por lo que no están seguros de qué hacer cuando las personas los llaman o se ponen en contacto con ellos. Así que simplemente esperan hasta que tengan sus próximos pasos configurados, lo que puede llevar un tiempo.

(5) No está seguro de qué decir: A veces recibe llamadas de personas, pero aún no está seguro de qué decirles yet o no desea entablar una conversación con ellos que podría ser incómoda hasta que los próximos pasos estén claros.

(6) Aún entrevistando a personas: Las entrevistas pueden continuar más allá de la semana en que fue entrevistado, ya sea por razones de programación o porque aún están llegando nuevos currículos. De nuevo, no significa que no seas un candidato importante. Es posible que solo estén buscando ese ajuste «perfecto» a menudo esquivo.

(7) A la espera de que los jugadores clave estén disponibles: Para configurar la próxima ronda de entrevistas, todos en el proceso de contratación deben ser consultados y se deben programar las próximas entrevistas. Esto puede ser complicado si hay más de una persona involucrada.

(8) Ha escrito con demasiada frecuencia, tal vez haya respondido una vez y haya recibido una respuesta educada. Y luego lo tomaste como una puerta abierta para seguir molestándolos. Les pone de los nervios. A menos que hayas preguntado si puedes volver a registrarte, por ejemplo, en una o dos semanas, no sigas escribiendo o llamando. (Vea los artículos a continuación para ver lo que puede hacer en su lugar.)

(9) Estás en spam – Como no saben quién eres ni te tienen en su libreta de direcciones de correo electrónico, tu correo electrónico puede ser enviado a spam. Asegúrate de poner algo en la línea de asunto para identificar la posición sobre la que escribes. «Hola» es una línea de asunto terrible para este propósito!

(10) Falta de conciencia: pueden ser personas perfectamente agradables que simplemente ignoran el proceso. Difícil de creer? Yo era así al principio de mi carrera. Esto puede ser especialmente el caso en empresas más pequeñas o empresas sin procesos formales de recursos humanos y / o con poca experiencia en contratación.

(11) Lo que dijiste o escribiste los molestó: es posible que hayan visto tu correo electrónico o escuchado tu buzón de voz, y hayan encontrado molesto tu tono o lo que hayas dicho. Asegúrate de que no suenas como si les estuvieras diciendo que deberían haberte contestado antes.

Solo manténgalo educado y corto. Diga que se está registrando, haciéndoles saber que todavía está muy interesado y preguntándoles si hay algo más que pueda proporcionarles para ayudarlos con su decisión.

(12) ¡Están simplemente inundados! – Algunas personas tienen bandejas de entrada con cientos de mensajes, antiguos y nuevos. Y en medio de una búsqueda de empleo, esto puede aumentar en otros 50 o 100 debido a los correos electrónicos internos del equipo de contratación y recursos humanos, así como de todos los demás solicitantes de empleo que creen que merecen respuestas personales a todas sus preguntas.

¿La falta de respuesta significa que sería un mal lugar para trabajar?

No necesariamente. He visto algunos artículos en línea que te advierten de que cualquier empresa que no sea lo suficientemente cortés como para responderte probablemente no valga la pena trabajar para ella. Aunque es tentador llegar a esa conclusión, ese salto podría llevarte a perderte un gran trabajo. ¿Por qué? Porque, y lo digo por mucha experiencia en palabras reales, las personas que manejan el proceso de la entrevista a menudo no son las mismas personas para las que trabajarías. E incluso si lo son, el proceso de contratación es simplemente algo que muchas empresas, incluso las buenas, se equivocan. He tenido grandes trabajos en lugares con políticas y procesos de entrevistas terribles.

Aunque un proceso de contratación fluido puede ser un signo de cosas buenas por venir, este es uno de esos casos en los que es mejor no asumir. Pero dicho esto, si estás preocupado por lo que les gustaría trabajar, presta mucha atención durante el proceso de la entrevista a cualquier persona con la que trabajes directamente. También haz tu tarea. Utilice motores de búsqueda, LinkedIn, lugares como Glassdoor.com (comentarios de los empleados), e incluso el entrevistador responde a las preguntas de la entrevista para tratar de tener una idea de cómo son realmente. Lo mejor de todo es que si conoces a alguien que trabaja allí, o conoces a alguien que conoce a alguien, pregúntale. NOTA: Solo tenga mucho cuidado al contactar a personas que no conoce dentro de la empresa solo para obtener la primicia. Estas cosas se transmiten y, a menos que se hagan muy bien, no siempre terminarán beneficiándote.

¿Qué debe hacer si no recibe respuesta sobre su entrevista?

lo Más importante de todo, no sigas molestando! Agradablemente ansioso puede convertirse rápidamente en molesto. Si ha intentado ponerse en contacto con ellos por correo electrónico o teléfono y no ha recibido respuesta, todo lo que puede hacer ahora es dejarlos hacer lo que tengan que hacer. No es fácil encontrar al candidato adecuado, por lo que si eres uno de los principales contendientes, no te han olvidado. Si no es así, el seguimiento tiene muy pocas posibilidades de cambiar las cosas.

Aún así, si crees que hay algo nuevo que agregar desde tu nota de agradecimiento (espero que hayas enviado una), por supuesto, dale otra oportunidad. Intenta ponerte en contacto con la persona con la que más te conectaste. O tal vez un intento cortés con el jefe del departamento para el que quieres trabajar. Y tal vez esta vez use el correo postal para asegurarse de que sus correos electrónicos o correos de voz no estén siendo comidos por detectores electrónicos de spam hambrientos o botones de eliminación de gatillo fácil. Si las bandejas de entrada están rellenas, es fácil que un mensaje se pierda durante los intentos de liberar espacio. Pero a veces, todo lo que puedes hacer es esperar. Y haz todo lo posible para mantenerte cuerdo. Mientras tanto, continúe buscando trabajo mientras espera.

¡Buena suerte!