Desafortunadamente, para los empleados en Texas, los acuerdos de no competencia y otros convenios restrictivos (o protectores) se han vuelto mucho más propensos a ser aplicados por los tribunales de Texas en los últimos años. De hecho, las acciones de aplicación de la ley se han vuelto bastante comunes en Texas.

Históricamente, los tribunales de Texas intentaron lograr un equilibrio entre los beneficios de la competencia y la productividad obtenida de tener empleados clave con información confidencial y relaciones con los clientes. Hoy, las cortes de Texas parecen centrarse en el daño causado a los empleadores cuando empleados clave son contratados por competidores directos.

Si bien hay algunos límites en la capacidad de un antiguo empleador para restringir las actividades posteriores al empleo, los tribunales de Texas a menudo reformarán un acuerdo de no competencia de alcance excesivo y harán cumplir el acuerdo recientemente revisado. Sin embargo, el pago de daños y honorarios de abogados por el empleado al empleador puede evitarse si el acuerdo de no competencia es reformado por un juez.

Finalmente, muchos de los procedimientos legales que buscan hacer cumplir los acuerdos de no competencia comienzan como procedimientos cautelares en los que los empleadores buscan una orden de restricción para evitar que su ex empleado se presente a trabajar con un competidor. En otras palabras, los empleadores pueden evitar con éxito que sus antiguos empleados vayan a trabajar, al menos de forma temporal, hasta que el tribunal pueda tomar una decisión más informada.

Huelga decir que los litigios relacionados con acuerdos de no competencia son costosos tanto para los empleadores como para los empleados. A veces, una solución de negocio y compromiso es a menudo el mejor resultado. En cualquier caso, se insta encarecidamente a los empleados sujetos a acuerdos de no competencia a que soliciten el asesoramiento de un abogado antes de renunciar al empleo.