Las principales aerolíneas de América se consideran algunas de las mejores empresas en los Estados Unidos. En 2017, Delta Air Lines, Inc. (DAL) recibió 200,000 solicitudes para aproximadamente 1,000 vacantes de asistente de vuelo, lo que significa que menos del 1% de los solicitantes fueron contratados. Matemáticamente, eso significa que es cinco veces más difícil conseguir un trabajo de asistente de vuelo en Delta que entrar en Harvard, que normalmente tiene una tasa de aceptación del 5,4%.

Los beneficios pueden ser excepcionales, incluidos viajes gratuitos, una buena paga, beneficios generosos y, en muchos casos, un equilibrio decente entre el trabajo y la vida personal. Hay 12 aerolíneas principales de los Estados Unidos y una gran cantidad de aerolíneas regionales para elegir si está buscando una carrera en la industria.

Southwest Airlines Co. (LUV)

Si la seguridad laboral es su preocupación número uno, le encantará Southwest. En 45 años de operaciones, la compañía nunca ha despedido a un solo empleado. (Actualmente hay más de 53,500 de ellos.)

Southwest también se encuentra en la lista de los 50 mejores empleadores de Forbes y fue reconocido con un premio Glassdoor Employees’ Choice. La mayoría de los trabajadores citaron la flexibilidad y una cultura de aprecio como razones por las que les encantaba trabajar en Southwest.

La compañía tiene una generosa política de viajes gratis o de tarifa reducida, que incluye un programa de Pase de invitado para que los empleados puedan «compartir el amor» con personas que no están cubiertas por el programa de vuelos para dependientes.

La compañía iguala hasta el 9,3% de las contribuciones 401(k) elegibles y tiene un plan de compra de acciones para empleados. Según el sitio web de la compañía, los beneficios de seguro de salud cuestan tan solo 1 15 por mes para servicios médicos, dentales y de la vista.

Delta Air Lines, Inc. (DAL)

Delta forma parte de la lista de Mejores Lugares para Trabajar de 2019 de Glassdoor y ganó el premio Employees’ Choice Award del sitio al Mejor Lugar para Trabajar en 2016.

Si le encanta la idea de viajar gratis, Delta tiene uno de los planes más generosos de la industria. Cónyuges, hijos, padres e incluso amigos califican para viajes gratuitos o a precio reducido a los destinos mundiales de la compañía.

El plan de jubilación de Delta es bastante generoso, con una contribución automática del 2% y una contrapartida del 100% de hasta el 6% del salario elegible.

También hay participación en los beneficios. En 2016, la compañía distribuyó más de billion 1 mil millones a sus empleados en bonos de participación en los beneficios. El seguro médico, dental y de la vista, además de una cuenta de gastos flexible y un seguro de discapacidad opcional completan los beneficios.

Delta emplea actualmente a unas 80.000 personas en todo el mundo.

JetBlue Airways Corp. (JBLU)

JetBlue a menudo ocupa el primer lugar en la lista de Forbes de los mejores empleadores en la categoría de transporte y logística. La competencia es feroz por un trabajo con la aerolínea económica favorita del país. Tiene solo unos 20.000 empleados, y su tasa de aceptación de solicitantes es de alrededor del 5%.

JetBlue ofrece un paquete completo de beneficios de seguro, jubilación y participación en las ganancias. Además de los viajes gratuitos de JetBlue, los empleados reciben vuelos de reserva de tarifa reducida en otras aerolíneas importantes.

El salario tiende a ser un poco bajo en comparación con otros operadores, pero los empleados parecen pensar que la cultura corporativa y los beneficios valen la pena.

United Continental Holdings, Inc. (UAL)

No se puede negar que United tuvo algunos problemas graves después de su fusión con Continental en 2010, y los clientes dieron a conocer su descontento. Luego, el CEO de la compañía renunció después de una investigación del Departamento de Justicia en torno a sus negocios. En este contexto, no es de extrañar que la moral de los empleados tocara fondo. Sin embargo, el nuevo CEO Oscar Muñoz priorizó una fuerza laboral comprometida y feliz, y sus esfuerzos han dado sus frutos.

Últimamente, United ha estado recibiendo calificaciones altas de sus empleados, que aprecian la flexibilidad de la compañía, las oportunidades de crecimiento y progreso, y los generosos beneficios.

Las tasas de pago se encuentran consistentemente entre las más altas de la industria. Además de viajar gratis, un sólido plan de jubilación y participación en los beneficios, los empleados son elegibles para bonos por satisfacción del cliente y llegada puntual.

La empresa cuenta actualmente con unos 80.000 empleados.