El acoso sexual en el lugar de trabajo es una forma de discriminación sexual que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California. En resumen, el acoso sexual se refiere tanto a insinuaciones sexuales no deseadas como a otras conductas visuales, verbales o físicas de naturaleza sexual y a acciones que crean un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo basado en el sexo de un empleado. Bajo la ley de California, la conducta ofensiva no necesita estar motivada por el deseo sexual, pero puede basarse en el sexo o identidad de género real o percibida de un empleado, la orientación sexual real o percibida, y/o el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas. Esta definición incluye muchas formas de comportamiento ofensivo e incluye el acoso por motivos de género de una persona del mismo sexo que el acosador, y las acciones que someten a los compañeros de trabajo a un entorno de trabajo hostil.
Lo que puede hacer si es una víctima
Si está experimentando acoso en el lugar de trabajo, sepa que tiene opciones y apoyo cuando decida presentarse.
- Si su empresa tiene una política de acoso sexual, léala y actúe en consecuencia. Ponga las quejas por escrito y mantenga registros de cada incidente de acoso, anotando la fecha y hora y las personas involucradas.
- Informe a su empleador sobre el acoso, de acuerdo con las opciones y requisitos establecidos en la política de acoso sexual, si existe tal política. En algunos casos, el hecho de no informar de la conducta de ninguna manera puede afectar su capacidad para seguir buscando remedios contra su empleador. Sin embargo, los supervisores y compañeros de trabajo siguen siendo personalmente responsables de sus propios actos de acoso.
- Presente una queja ante la agencia estatal o federal correspondiente. No necesitas un abogado para dar este paso.
- El Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH, por sus siglas en inglés) es la agencia estatal encargada de proteger a los californianos de la discriminación ilegal en el empleo. Si ha habido una violación de las leyes de derechos civiles, DFEH puede reclamar daños y perjuicios en su nombre. Puede presentar una queja con DFEH en línea, por correo o por teléfono.
- La Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes federales contra la discriminación. Su sitio web tiene información sobre cómo presentar quejas.
- Las quejas presentadas ante el DFEH o la EEOC se presentan automáticamente con la otra agencia. Solo necesita presentar una queja.
- Después de evaluar su queja, su caso puede ser aceptado para investigación. La otra parte debe responder a su queja, y el DFEH o la EEOC revisarán la respuesta con usted. Si la respuesta es insatisfactoria y se produjo una violación de la ley federal o de California, el caso se enviará a la división legal para mediación y una posible demanda.
- Si usted es víctima de agresión sexual:
- Llame al 911 si se encuentra en una situación que pone en peligro su vida.
- Denuncie el incidente a la policía local.
- Consulte a un proveedor de atención médica lo antes posible para recibir un examen de salud y la atención adecuada.
- Llamar a una línea de crisis: 800-656-HOPE (4673).
- Busque apoyo confidencial de su empleador o de los recursos de la comunidad.
- Busca amigos y familiares.
- Ver otros recursos.
Recursos para empleadores
Los empleadores con más de 50 empleados deben proporcionar dos horas de capacitación para la prevención del acoso sexual a todos los empleados supervisores cada dos años. Se puede encontrar más información sobre esta capacitación requerida en el sitio web de DFEH.