det är den tid på året när många arbetande föräldrar vänder sig till barnvakter och barnflickor för att hjälpa dem med barnomsorg. Det är inte lätt att överlåta dina barn till någon annans vård oavsett hur gammal de är. Vi har samlat intervjufrågorna som varje förälder bör ställa en barnvakt innan de anställer dem för att göra processen enklare för dig. Genom att ta sig tid att intervjua en barnvaktskandidat personligen med dessa frågor, liksom det viktigaste inslaget i att lita på dina föräldrainstinkter om en person, kommer du att kunna må bra om processen och valet du gör.

mer: auktoritativ föräldraskap ökar

Vad är din tidigare barnomsorgsupplevelse?

detta är en uppenbar fråga, men det handlar om de detaljer som kandidaten kan ge på plats. Vem som helst kan göra upp erfarenhet på ett CV, men du kommer att kunna berätta hur mycket personen haft att vara med barnen och hur nära de var till familjen genom att lyssna noga och ställa uppföljningsfrågor. Att fråga om de tidigare klienternas barn så långt som personligheter, gillar och ogillar, och hur de gjorde med att sova och äta bör ta fram uppriktiga berättelser som ger dig ett fönster i kandidatens interaktioner samt deras känslomässiga investeringar i familjerna.

Varför vill du arbeta inom barnomsorg?

det är lätt att svara med ett uttalande om att älska barn. Var beredd att driva kandidater lite på detta och ta reda på vad som verkligen tilltalar dem om att vara barnvakt.

är du certifierad i första hjälpen och HLR?

detta är viktigt, särskilt om barnvakten kommer att spendera långa och regelbundna perioder med dina barn. Om du verkligen gillar kandidaten och de ännu inte har certifierats, fråga dem om de skulle vara villiga att göra det innan de börjar arbeta för dig. Det finns vanligtvis många alternativ för en dags kurser. Om kandidaten redan har genomfört en första hjälpen-och HLR-kurs, be dem att bevisa denna certifiering.

kan du ge referenser?

var noga med att be om referenser från andra familjer som de har arbetat med. Om du ger en ung barnvakt en första chans kan du be dem om referenser från tränare, klubbledare eller andra betrodda vuxna. Det finns inget som ett telefonsamtal för att verkligen höra hur en tidigare arbetsgivare känner för din kandidat.

ge dem olika hypotetiska scenarier och fråga hur de skulle hantera varje situation.

dessa typer av frågor kan sätta kandidaten på plats lite, men det är viktigt för dig att se hur snabbt en barnvakt kan tänka och svara i nödsituationer. Möjliga scenarier inkluderar feber, skärningar och blåmärken, raserianfall, vägran att gå och lägga sig, ångest över att du lämnar och syskonargument. Du vet vad som händer i ditt hus bättre än någon annan, så var inte rädd för att sätta de verkliga scenarierna där ute som ett problemlösningsscenario.

Om du har ett oroligt barn kan denna typ av fråga vara särskilt viktig att ställa. ”Jag föreslår att en förälder med ett barn som lider av separationsångest frågar barnvakten: ”hur hanterar du barn som klamrar sig fast vid sina föräldrar när de lämnar? Känner du dig bekväm att hålla fast vid mitt barn medan vi åker? Hur hjälper du mitt barn att slå sig ner när vi har lämnat, men han eller hon gråter fortfarande för oss?, ”säger Colleen Wildenheaus, mor till en 13-årig tjej som lider av svår ångest och OCD, och bloggare på Good Bye ångest, Hej glädje.

Ställ frågor relaterade till transport.

Om ditt barnvaktsjobb inte innebär att kandidaten transporterar barnen var som helst, Ställ frågor för att förstå hur pålitlig deras transport kommer att vara till och från ditt hus. Om du behöver en barnvakt som kan köra, be om att se deras körkort och ställa detaljerade frågor om deras körrekord. Om dina barn använder en bilstol eller bältesstol, ta dig tid att visa dem hur det fungerar och be dem sedan visa dig processen på egen hand.

beskriv några av dina favoritaktiviteter som involverar interaktion med barn i ditt åldersintervall.

att få detaljer relaterade till detta ämne hjälper dig att avgöra om det här är en barnvakt som förlitar sig på TV eller skärmtid. Lyssna efter förtrogenhet med spel och hantverk och utomhusspel. Detta ger dig ett fönster i hur bekanta de verkligen är med lek och hur kreativa de kan vara med dina barn.

dela dina allmänna hushållsriktlinjer och fråga dem om de är bekväma med alla.

detta kan innehålla riktlinjer för vuxna såväl som barn som rör saker som att inte röka, byta blöjor regelbundet, disciplin, skärmtid, mellanmål och sömn eller nertid. Tveka inte att dela för mycket på förhand. Du vill veta förr snarare än senare om det finns ett potentiellt problem.

När du har ställt alla dina frågor och känner dig grundligt nöjd, låt dem spendera lite övervakad tid med dina barn. Detta är det ultimata sättet att se om de är kompatibla.

viktigast av allt, lita på din tarm! Om du mår bra med intervjun och kandidatens tid med dina barn kan du känna dig säker på att du skapar en provtid för Barnpassning. Det är också ett snabbt och enkelt sätt att komma in på en kort och lokal dejtnatt eller lite tid att ta hand om dig.

kommer du fortfarande i svängen av saker i sommar? Här är våra bästa tips om övergången från skolschemat till sommarläge.