medarbetarengagemang undersökning

Definition : en medarbetarengagemang undersökning mäter i vilken grad anställda känner värderas på ditt företag. Att spåra medarbetarengagemang är viktigt för att avgöra om dina anställda är nöjda eller inte och hur länge de kommer att stanna hos ditt företag.

frågorna i en engagemangsundersökning riktar sig till en organisations anställda för att förstå deras nivå av engagemang med organisationen i stort, eftersom nöjda kunder är resultatet av nöjda anställda. Engagerade medarbetare hjälper dig att få fler kunder medan dina urkopplade anställda kommer att kosta dig kunder: detta är den främsta anledningen till att alla vinnande företag i världsklass värdesätter sin arbetskultur.

online survey mjukvaror, som Questionpros medarbetarengagemang undersökningar och portal, är det bästa sättet att skicka engagemang undersökningar till anställda.

vanligtvis kretsar de bästa frågorna för medarbetarengagemang kring följande fem nyckeltal:

1. din medarbetares motivationsnivåer
2. anpassningen av din medarbetares förståelse med dina övergripande organisatoriska mål
3. frågor som hjälper dig att förstå din medarbetares humör och moral
4. insikter om hur du förbättrar medarbetarnas produktivitet
5. analys på teamnivåundersökningssvar för tvärgrupps benchmarking

medarbetarnas engagemangsundersökningar och analyser är viktiga för att skapa en arbetskultur som positivt odlar dina anställdas humör och moral samtidigt som du ökar arbetskraftens produktivitet för att upprätthålla en övergripande vinnande och lycklig arbetsplats.

Läs mer: organisatoriskt engagemang

Top 25 Employee Engagement Survey Questions with Categories

dessa top 20 employee engagement survey questions är utformade för att få bättre svar från dina anställda så att du kan identifiera de områden som ditt företag behöver förbättra för ökat medarbetarengagemang.

chef/handledare utvärdering

1. Får du konstruktiv feedback från din chef?

2. Får du snabb feedback från dina kamrater?

3. Känner din handledare igen dina ansträngningar när du presterar bra?

4. Tycker du att utvärderingsprocessen för anställda är rättvis?

lagarbete

5. Deltar ditt team och uppmuntrar dig att slutföra dina uppgifter?

6. Finns det en stark känsla av lagarbete och deltagande i organisationen?

7. Bidrar dina teammedlemmar till din framgång?

8. Är dina teammedlemmar mottagliga för dina förslag?

tillväxtmöjligheter

9. Ser du positiv karriärtillväxt i denna organisation?

10. Får du rätt utbildning när nya system/verktyg/mjukvaror introduceras?

11. Vad är den typ av feedback som ges till dig av din chef?

12. Känner du att din chef är intresserad av dina framsteg?

balans mellan arbete och liv

13. Känner du att din organisation stöder en hälsosam balans mellan arbete och liv?

14. Tycker du att mängden arbete som tilldelats dig är rimligt?

15. Känner du att ditt arbete orsakar oönskade spänningar i ditt personliga liv?

16. Kan du ge en hel del tid till din familj?

beteendemässig rättvisa

17. Är din chef professionell och hjärtlig när du kommunicerar med dig?

18. Är du nöjd med organisationens policy om belöningar och erkännande?

19. Känner du att favorisering inte är ett problem i organisationen?

20. Känner du att ledarskap i organisationen behandlar alla anställda lika?

effektiv kommunikation

21. Känner du att anställda får effektiv kommunikation om förändringar i policyer och rutiner?

22. Känner du att kommunikation är en tvåvägsprocess i den här organisationen?

23. Vad följs kommunikationssystemet inom ditt team?

24. Tror du att din chef / kamrater kommunicerar information med tydlighet?

25. Tror du att högsta nivå management levererar sitt budskap med största öppenhet?

Enkättyper för medarbetarengagemang

QuestionPro Workforce är ledande inom leverantörer av enkäter för medarbetarengagemang. Med Questionpros hjälp skapar, skickar och analyserar organisationer över hela världen enkäter om medarbetarengagemang som möjliggör insiktsfull arbetskraftsinformation.

plattformen har sex distinkta enkättyper för medarbetarengagemang som gör att du kan skapa en mängd olika undersökningar inom några minuter. Undersökningar innehåller uppsättningar rekommenderade frågor för att göra det enkelt för ditt personalteam att helt enkelt distribuera undersökningen med ett enda klick.

1. HelloXO: HelloXO används bäst för att samla in nivåer av engagemang och erfarenhet under rekryteringsprocessen. HelloXO hjälper till att ge ditt företag tydlighet om dina anställdas första intryck på vad som fungerar bra och vad som inte gör det.Det är viktigt att spåra nivåer av medarbetarengagemang under alla stadier av anställdas livscykel för att spåra eventuella förändringar eller trender i engagemang.

2. GoXO: GoXO samlar engagemangsupplevelser under onboardingprocessen. Det är viktigt att en organisation genomför denna undersökning inom ett par veckor av onboarding anställda eftersom om det finns en försening på mer än några månader då nyanställda kan ha svårt att komma ihåg detaljer från deras onboarding.

3. BeXO: även känd som well-being experience survey. Medarbetarnas välbefinnande är ett av de mest omtalade ämnena runt om i världen och organisationer ägnar stor uppmärksamhet åt anställdas välbefinnande genom att fokusera på att hjälpa dem att upprätthålla en bra balans mellan arbete och liv. Vår undersökning hjälper dig att samla in svar för att förstå de nivåer av engagemang dina anställda har när det gäller att hantera sitt arbete och personliga liv.

4. PulseXO: som namnet antyder hjälper PulseXO att mäta pulsen på din organisation eller ditt Organisationshälsoindex (OHI). Enkla och korta, men ändå kraftfulla frågor som mäter nivån på medarbetarengagemang, moral och humör med snabb analys.

5. GrowXO: En integrerad del av undersökningscykeln, denna Prestationsupplevelseundersökning är ett stort genombrott när det gäller att bedöma nivåerna av medarbetarengagemang inom din organisation. Denna undersökning analyserar engagemangsnivåer och bör helst användas minst en gång om året.

6. CiaoXO: utformad för att avsluta anställda, syftar denna undersökning till att förstå deras nivåer av engagemang under hela sin resa med organisationen. Utgående anställda har i allmänhet inget att dölja eller vilseleda så de är den mest äkta källan för feedback. Detta bestämmer enormt engagemangsnivån för nuvarande anställda och hjälper också organisationer att minska slitage.

robusta funktioner för medarbetarengagemang undersökning med QuestionPro Workforce

1. Pulse Review App: en kraftfull, enkel att använda och estetiskt tilltalande mobil app utmärker på att låta dina anställda att skicka och ta emot puls undersökning och feedback på språng, när som helst och var som helst. Perfekt för att hålla reda på feedback i realtid, den här smarta appen har robusta funktioner som färgglada attribut, dra och släpp-anläggning och en omfattande instrumentpanel.

1. Organizational Health Index (OHI): du kanske tror att din organisation är exceptionell på att hålla dina anställda engagerade — men hur jämför du med andra organisationer i din domän? OHI använder kraftfull analys för att ge dig en specifik metrisk mätning av engagemangsnivåer.

1. 360-graders Ledarskapsbedömning: din organisations ledarskap och ledningsgrupper är också anställda; glöm inte behovet av systematisk feedback om deras prestanda. Questionpros Workforce 360 Leadership Assessment report är en kraftfull medarbetarengagemangsundersökning som ger ledare inblick i hur man utvärderar sina chefer baserat på deras styrkor och svagheter.

varför genomföra en medarbetarundersökning?

Nu när vi har övervägt de olika sätten att samla in feedback från anställda om deras engagemang, tar vi en närmare titt på värdet av att genomföra medarbetarengagemang undersökningar.

1. Mät medarbetarengagemang: den främsta anledningen till att organisationer mäter medarbetarengagemang är att se exakt vad det handlar om din arbetsplats driver dina anställda. Är dina anställda engagerade eller urkopplade? Det är viktigt för ledningen att ha perspektiv på exakt vad anställda värderar om sin arbetsplats, oavsett om det är karriärutveckling, erkännande, lön, anställningsförmåner, balans mellan arbete och liv etc. En medarbetarundersökning gör det enkelt att få tydliga resultat.

2. Hjälp dina anställda att känna sig hörda: ge dina anställda en röst genom att erbjuda dem en väg att dela feedback. Öppna enkätfrågor om medarbetarengagemang är ett utmärkt tillfälle att etablera tvåvägskommunikation och involvera dina anställda i utvecklingsprocessen. Att aktivt engagera anställda i din planering och genomförande ger dem en känsla av ansvar.

3. Benchmark dina resultat: genomföra medarbetarengagemang undersökningar regelbundet hjälper dig att samla in data som du kan jämföra på årsbasis. Inte bara hjälper dessa undersökningar dig att mäta din tillväxt, men du kan få en bättre förståelse för var ditt företag står jämfört med branschens bästa standarder. Om dina data till exempel visar att endast 10% av dina anställda är nöjda med dina utvecklingsmöjligheter kan du jämföra dessa data med andra arbetsgivare för att se om detta är ett typiskt resultat eller om ditt företag behöver förbättras.

4. Erfarenhet organisation tillväxt: medarbetarengagemang undersökningar talar volymer om direkt organisatorisk tillväxt. När företag bedömer sitt medarbetarengagemang kan de identifiera utvecklingsområden. Dina undersökningsresultat kan visa att specifika avdelningar på din arbetsplats har hög engagemang medan andra avdelningar inte gör det, vilket hjälper till att rikta ditt fokus i rätt riktning.

Tips för att skriva frågor om medarbetarengagemang

1. Fråga mer: poängen med dessa undersökningar är att lyssna och lära av dina anställda. Även om det är sant att vissa frågor kommer att kräva mer kontextuell information, frågar mer slutna frågor ger dig mer feedback och data att dra från. Också, polling dina anställda oftare hjälper dig att hålla dig uppdaterad om eventuella förändringar i uppfattningar.

2. Håll frågorna enkla: om en fråga verkar vara för lång eller komplicerad, dela dem i flera frågor för att få bättre och tydligare svar. Detta hjälper särskilt till att få mer segregerade analysrapporter.

3. Öppna frågor Vs nära frågor: när du utformar enkätfrågor för medarbetarengagemang måste du hålla en systematisk balans mellan att använda öppna frågor och slutna frågor.

medan slutna frågor kan hjälpa dig att få kvantitativ feedback, medan öppna frågor leder till kvalitativ feedback. Därför är det viktigt att införliva båda frågetyper för att få en väl avrundad mätning av ditt medarbetarengagemang.

4. Ta din enkät för en Spin: när du har utformat din enkät med relevanta frågor, se till att skicka enkäten till dina kollegor eller vänner för att få feedback på frågor. Se till att svarsalternativen är begripliga och att all din enkätlogik fungerar.

Läs mer: 30 Medarbetarnöjdhetsfrågor du inte har råd att missa