WSLC begrüßt Washingtons aktualisierte Regeln für die Bezahlung von Überstunden und sagt, dass sie dazu beitragen werden, die -life Balances‘ für Tausende von Familien.

TUMWATER (Dez. 11, 2019) – Das Washington State Department of Labor and Industries (L&I) kündigte am Mittwoch seine lang erwartete Regeländerung an, um den Überstundenschutz für Hunderttausende von Arbeitern im Staat zu aktualisieren und wiederherzustellen.Nach den neuen Regeln, die in den nächsten sieben Jahren zu unterschiedlichen Sätzen für große und kleine Arbeitgeber eingeführt werden, erhalten angestellte Arbeitnehmer, die weniger als das 2,5-fache des Mindestlohns des Staates Washington oder etwa 83.000 US—Dollar verdienen Jahr im Jahr 2028 wird für jede Stunde, die sie über 40 pro Woche arbeiten, eineinhalb Stunden garantiert.“Washington hat jetzt das stärkste Überstundengesetz der Nation“, sagte Larry Brown, Präsident des Washington State Labor Council, AFL-CIO. „Dieses Update ist dringend erforderlich, um den Schutz vor Überstundenvergütung und die Work-Life-Balance in unserem Bundesstaat wiederherzustellen.“

Die derzeitige Gehaltsschwelle, unter der eineinhalb Überstundenvergütungen erforderlich sind, beträgt nur 23.660 US-Dollar pro Jahr. Es wurde seit 1976 nicht mehr aktualisiert und inflationsbereinigt. Das bedeutet, dass Unternehmen Angestellte für angestellt erklären, ihnen den staatlichen Mindestlohn (etwa 25.000 US-Dollar pro Jahr für Vollzeitbeschäftigte) zahlen und sie für alle Stunden über 40 Stunden pro Woche kostenlos arbeiten lassen können. Während der dreimonatigen öffentlichen Anhörung und Kommentierungsfrist von L&I für die Regelaktualisierung hörte die staatliche Agentur von vielen Niedriglohnarbeitern, die aufgrund der veralteten Regeln gezwungen sind, jede Woche 20 bis 30 Stunden kostenlos zu arbeiten.

Ab dem 1. Juli 2020 steigt die Gehaltsschwelle für Überstunden in Washington auf 675 US-Dollar pro Woche (35.000 US-Dollar pro Jahr), was 1 entspricht.Das 25-fache des staatlichen Mindestlohns. Es wird jedes Jahr bis 2028 schrittweise wieder angehoben, wenn es das 2,5-fache des Mindestlohns oder ungefähr 1.603 USD pro Woche (ungefähr 83.356 USD pro Jahr) erreicht L&Ich schätze.

„Wenn Arbeitgeber Sie dazu bringen können, kostenlos zusätzliche Stunden zu arbeiten, endet die Arbeitswoche nie und das Leben wird zu einem ständigen Durcheinander“, sagte Brown. „Es ist fast unmöglich für Angestellte ohne Überstundenvergütung, ihre Gesundheit zu erhalten, sich um ihre Familien zu kümmern und sich etwas Zeit für sich selbst zu nehmen. Wenn ein Arbeitgeber jedoch mehr für zusätzliche Arbeitsstunden bezahlen muss, bedeutet dies, dass mehr Eltern mehr Zeit für ihre Kinder haben, mehr Nachbarn Zeit für ihre Gemeinden haben und mehr Menschen Zeit haben, ihren Leidenschaften nachzugehen.“Die meisten von uns müssen arbeiten, um zu leben, aber niemand sollte gezwungen werden, nur zu leben, um zu arbeiten“, fügte er hinzu.Die Ankündigung vom Mittwoch ist der letzte Schritt eines erweiterten Regelungsprozesses, der von Washingtons Gouverneur Jay Inslee, staatlichen und lokalen Gesetzgebern und Interessengruppen geleitet wird.Inslee begrüßte die Ankündigung als „einen unglaublichen Tag für Washington … Alle Menschen sollten am Wohlstand unseres Staates teilhaben. Aufgrund dieser veralteten Regeln haben viele jedoch lange Stunden ohne Entschädigung gearbeitet. Dies ist wertvolle Zeit, die sie sonst mit ihren Familien und in ihren Gemeinden verbringen könnten.“

In den Jahrzehnten, in denen die Gehaltsschwelle im Bundesstaat Washington — und im ganzen Land — eingefroren wurde, ist der Prozentsatz der amerikanischen Arbeitnehmer, die Anspruch auf Überstundenvergütung haben, von mehr als 60% in den 1970er Jahren auf weniger als 7% gestiegen heute. Aus diesem Grund haben mehrere Bundesstaaten, darunter Alaska, Kalifornien, Oregon und einige andere, höhere Gehaltsschwellen für Überstunden als auf Bundesebene.

Jetzt schließt sich Washington diesen Staaten an und ergreift Maßnahmen, um den Überstundenschutz wiederherzustellen, wo die Bundesregierung dies versäumt hat.

„Einer der versteckten Gründe, warum die Bezahlung trotz unserer Erholung hartnäckig niedrig geblieben ist, ist, dass immer mehr Arbeiter immer mehr Stunden arbeiten, aber keine bezahlten Überstunden bekommen“, sagte Senatorin Karen Keiser (D-Kent). „Angesichts des Mangels an föderaler Führung ist es wichtig, dass wir klare, faire Standards für Washingtoner auf Landesebene setzen.“

Nachdem ich während des Kommentarzeitraums Beschwerden von einigen Geschäftsinhabern gehört hatte, L&Ich habe die Phase-In von ihrem ursprünglichen Vorschlag an verlängert und das letzte Jahr der Implementierung von 2026 auf 2028 verschoben — eine Änderung, die eine bereits verlängerte Phase-In-Periode verlängert.“Washington setzt einen neuen Maßstab für Staaten, die den Überstundenschutz für Angestellte wiederherstellen, die in den letzten 40 Jahren zurückgefallen sind“, sagte Keiser. „Während ich enttäuscht bin, dass das Ministerium beschlossen hat, die Wartezeit für einige Arbeiter in Washington um weitere zwei Jahre zu verlängern, führt Washington die Nation erneut an, indem es das Beste für Arbeiter, Familien und für unsere Wirtschaft tut.“Einige Befürworter der Regeländerung sagen voraus, dass Lobbygruppen von Unternehmen und konservative staatliche Gesetzgeber versuchen werden, die Regel zu untergraben und sie während der verlängerten Einführungsphase zu schwächen.“Wir können erwarten, die übliche Angstmacherei von räuberischen Arbeitgebern zu hören, die ihre Angestellten nicht für ihre Zeit bezahlen wollen“, sagte Nick Hanauer, ein Risikokapitalgeber und progressiver Bürgeraktivist aus Seattle, der die aktualisierten Überstundenregeln nachdrücklich unterstützte. „Was diese Rinnsal-Downer nicht anerkennen werden, ist, dass diese wiederhergestellte Schwelle innerhalb der historischen Normen liegt — tatsächlich ist sie sogar niedriger als die Überstundenschwelle des Bundes, die bestand, als die amerikanische Mittelschicht am stärksten war.“

In der Zwischenzeit hat die Trump-Regierung kürzlich einen Plan angekündigt, eine Regel aus der Obama-Ära drastisch zurückzufahren, um die Bundesgehaltsschwelle für die Befreiung von Überstunden zu aktualisieren. Trumps US-Arbeitsministerium schlug vor, die Bundesgrenze für die Befreiung von Überstunden auf 679 US-Dollar / Woche oder 35.308 US-Dollar / Jahr anzuheben.Präsident Obamas Bundesregel von 2016 erhöhte diese nationale Gehaltsschwelle auf etwa 47.500 US-Dollar, bevor sie durch eine rechtliche Anfechtung durch republikanische Generalstaatsanwälte und einen Bundesrichter in Texas entgleist wurde. Wäre die Obama-Regel, die eine automatische inflationäre Aktualisierung der Schwelle vorsah, in Kraft geblieben, würde die Schwelle heute 51.064 USD und 2022 55.000 USD betragen.Eine Analyse legt nahe, dass Millionen von Amerikanern – weit über die Hälfte der Arbeitnehmer, die unter Obamas 2016—Regel einen neuen oder verstärkten Überstundenschutz erhalten hätten – von der Trump-Regierungsregel zurückgelassen werden.“Der Vorschlag der Trump-Regierung ist viel zu schwach und völlig unzureichend, um den grundlegenden Schutz der 40-Stunden-Woche wiederherzustellen“, sagte Brown. „Weil der Schutz vor Überstundenvergütung jahrzehntelang ausgehöhlt wurde, waren Millionen von Amerikanern gezwungen, immer längere Stunden ohne zusätzliche Bezahlung zu arbeiten. Wenn jedem, der nur 35.000 Dollar pro Jahr verdient, ein zusätzlicher Lohn verweigert werden kann, ist es so, als würde seine Zeit nicht zählen.“Wie bei seinem höheren staatlichen Mindestlohn werden Washingtons neue aktualisierte Überstundenregeln den niedrigeren Bundesstandard ersetzen, den die Trump-Regierung in diesem Bundesstaat vorgeschlagen hat.