Sind Sie behindert und finden es unnötig schwierig, den richtigen Job zu finden? Keine Sorge, du bist nicht allein.Laut den neuesten Zahlen von CNN sind nur 41,1% der Amerikaner mit einer Behinderung beschäftigt, im Gegensatz zu 79,1% der nicht behinderten Amerikaner. Einige dieser Kandidaten mit einer Behinderung sind für die Positionen, für die sie sich bewerben, hochqualifiziert, haben jedoch aufgrund ihres Zustands keine Chance.
Möchten Sie wissen, was noch schlimmer ist? Die Menschen mit einer Behinderung, die Arbeit haben, verdienen tatsächlich viel weniger Geld. Der durchschnittliche Jahresverdienst eines behinderten Arbeitnehmers beträgt 23.532 US-Dollar. Vergleichen Sie das mit den 32.688 US-Dollar, die Mitarbeiter ohne Behinderung erhalten, und Sie werden eine große Kluft feststellen.
Ähm… Irgendwas stimmt hier offensichtlich nicht.
Gerne waren wir nicht die einzigen, die das Gefühl hatten, dass etwas getan werden musste. Unternehmen beginnen, dieses Problem direkt anzugehen, indem sie sich für Menschen mit Behinderungen einsetzen. Nach einigen Recherchen hat 101 Mobility eine Liste von 6 Unternehmen zusammengestellt, die Wert auf die Einstellung von Mitarbeitern aller Fähigkeiten legen.
Schauen Sie sich die Top 6 Unternehmen an, die Menschen mit Behinderungen einstellen:
1. IBM Corporation (was für „International Business Machines“ steht) ist führend, wenn es darum geht, behindertenfreundlich zu sein. Das Unternehmen ist ein amerikanisches Technologie- und Beratungsunternehmen und legt großen Wert auf die Rekrutierung / Einstellung / Bindung von Arbeitnehmern mit Behinderungen. IBM verlangt sogar, dass alle Mitarbeiter an einem Schulungsprogramm zur Sensibilisierung für Behinderungen teilnehmen.
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2. Proctor & Gamble
Proctor & Gamble – der Besitzer von Marken wie Crest, Tide, Folgers und Head & Gamble – ist ein multinationaler Hersteller einer breiten Produktpalette. Das Unternehmen bietet auch eine breite Palette von Fähigkeiten, indem es eine Mitarbeitergruppe für Menschen mit Behinderungen anbietet, um einen integrativen Arbeitsplatz zu fördern.
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3. Ernst & Young
Ernst & Young, ein multinationales Dienstleistungsunternehmen, wurde von der Publikation DiversityInc für seine Bemühungen bei der Einstellung von Mitarbeitern mit Behinderungen ausgezeichnet. Das Unternehmen bietet allen Mitarbeitern Schulungen zur Sensibilisierung für Behinderungen sowie alternative Karrierewege und die Möglichkeit zur Telearbeit an.
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4. Cisco Systems ist ein amerikanisches multinationales Technologieunternehmen, das Netzwerkgeräte entwirft, herstellt und verkauft. Das Unternehmen erstellt die behindertenfreundliche Liste, um behinderten Mitarbeitern alternative Karrierewege und Telearbeitsmöglichkeiten anzubieten. Sie bieten sogar Anreize für das Gesundheitswesen sowie Gesundheitszentren und Apotheken vor Ort.
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5. S.C. Johnson
S.C. Johnson ist ein Familienunternehmen in fünfter Generation, das für viele führende globale Haushaltsmarken wie Glade, Pledge, Windex und OFF!. Wenn es um Behinderungen geht, hat SC Johnson einen Abilities First Council zusammengestellt, um ihre behinderten Mitarbeiter zu unterstützen / zu befürworten. Sie haben auch viele zusätzliche Programme, um Mitarbeiter mit einer Behinderung zu rekrutieren, einzustellen und zu schulen.
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6. Sodexo
Sodexo ist ein multinationales Unternehmen im Bereich Food Services und Facility Management. Besonders hervorzuheben ist das Unternehmen durch sein SOAR-Programm, das für „Sodexo Organization of disAbilities Resources“ steht.“ Diese Gruppe bietet Schulungen zur Sensibilisierung für Behinderungen an und dient der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern mit Behinderungen.
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Haben Sie eine andere Firma, die Sie dieser Liste hinzufügen würden? Oder vielleicht möchten Sie uns von Ihren Erfahrungen bei der Jobsuche erzählen. Lassen Sie es uns wissen, indem Sie unten einen Kommentar hinterlassen!
Quellen:
https://www.verywellhealth.com/top-disabled-friendly-workplaces-1094498
https://www.monster.com/career-advice/article/disability-friendly-companies
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