Amerikas Top-Fluggesellschaften gelten als einige der besten Arbeitgeber in den USA. Im Jahr 2017 wurde Delta Air Lines, Inc. (DAL) erhielt 200.000 Bewerbungen für etwa 1.000 offene Stellen bei Flugbegleitern, was bedeutet, dass weniger als 1% der Bewerber eingestellt wurden. Mathematisch gesehen bedeutet dies, dass es fünfmal schwieriger ist, einen Flugbegleiterjob bei Delta zu bekommen, als nach Harvard zu kommen, wo normalerweise eine Akzeptanzrate von 5,4% liegt.
Key Takeaways
- Kostenloses oder günstiges Reisen ist ein Hauptanreiz für potenzielle Mitarbeiter von Fluggesellschaften.
- Die hier aufgeführten Fluggesellschaften haben auch eine anständige Bezahlung und großzügige Vergünstigungen.
- Delta hat sogar ein Gewinnbeteiligungsprogramm.
Die Vergünstigungen können außergewöhnlich sein, einschließlich freier Fahrt, guter Bezahlung, großzügiger Leistungen und in vielen Fällen einer angemessenen Work-Life-Balance. Es stehen 12 große US-Fluggesellschaften und eine Vielzahl regionaler Fluggesellschaften zur Auswahl, wenn Sie eine Karriere in der Branche anstreben.
Southwest Airlines Co. (LUV)
Wenn die Arbeitsplatzsicherheit Ihr wichtigstes Anliegen ist, werden Sie Southwest lieben. In 45 Betriebsjahren hat das Unternehmen noch nie einen einzigen Mitarbeiter entlassen. (Es gibt derzeit mehr als 53.500 von ihnen.)
Southwest steht auch auf der Forbes Top 50 Employers’List und wurde mit einem Glassdoor Employees’Choice Award ausgezeichnet. Die meisten Arbeitnehmer nannten Flexibilität und eine Kultur der Wertschätzung als Gründe, warum sie gerne bei Southwest arbeiteten.
Das Unternehmen hat eine großzügige kostenlose oder ermäßigte Reiserichtlinie, einschließlich eines Gästepass-Programms, damit Mitarbeiter „die Liebe teilen“ können mit Menschen, die nicht vom abhängigen Flugprogramm abgedeckt sind.Das Unternehmen deckt bis zu 9,3% der berechtigten 401 (k) Beiträge und verfügt über einen Mitarbeiteraktienkaufplan. Laut der Website des Unternehmens kosten die Leistungen der Krankenversicherung nur 15 US-Dollar pro Monat für Medizin, Zahnmedizin und Sehkraft.
Delta Air Lines, Inc. (DAL)
Delta führt die Liste der besten Arbeitsplätze 2019 von Glassdoor an und gewann 2016 den Employees ‚Choice Award der Website für den besten Arbeitsplatz.
Wenn Sie die Idee des freien Reisens lieben, hat Delta einen der großzügigeren Pläne in der Branche. Ehepartner, Kinder, Eltern und sogar Freunde haben Anspruch auf kostenlose oder ermäßigte Reisen zu den weltweiten Zielen des Unternehmens.
Deltas Pensionsplan ist ziemlich großzügig, mit einem automatischen Beitrag von 2% und einer 100% igen Anpassung von bis zu 6% des anrechenbaren Gehalts.
Es gibt auch Gewinnbeteiligung. Im Jahr 2016 verteilte das Unternehmen mehr als 1 Milliarde US-Dollar an Gewinnbeteiligungsboni an seine Mitarbeiter. Eine Kranken-, Zahn- und Sehversicherung sowie ein flexibles Ausgabenkonto und eine optionale Invalidenversicherung runden die Leistungen ab.Delta beschäftigt derzeit weltweit rund 80.000 Mitarbeiter.
JetBlue Airways Corp. (JBLU)
JetBlue belegt häufig den ersten Platz auf der Forbes-Liste der Top-Arbeitgeber in der Kategorie Transport und Logistik. Der Wettbewerb um einen Job bei der beliebtesten Economy-Fluggesellschaft des Landes ist hart. Es hat nur etwa 20.000 Mitarbeiter und die Bewerberakzeptanzrate liegt bei rund 5%.
JetBlue bietet ein umfassendes Paket von Versicherungs-, Alters- und Gewinnbeteiligungsleistungen. Zusätzlich zu den kostenlosen JetBlue-Reisen erhalten die Mitarbeiter ermäßigte Standby-Flüge bei anderen großen Fluggesellschaften.
Die Bezahlung ist im Vergleich zu anderen Fluggesellschaften tendenziell etwas niedrig, aber die Mitarbeiter scheinen der Meinung zu sein, dass die Unternehmenskultur und die Vergünstigungen den Kompromiss wert sind.
United Continental Holdings, Inc. (UAL)
Es ist nicht zu leugnen, dass United nach der Fusion mit Continental im Jahr 2010 einige ernsthafte Probleme hatte und die Kunden ihren Unmut kundtaten. Dann trat der CEO des Unternehmens nach einer Untersuchung des Justizministeriums zu seinen Geschäftsbeziehungen zurück. In diesem Zusammenhang ist es kein Wunder, dass die Moral der Mitarbeiter die Talsohle durchschritten hat. Der neue CEO Oscar Munoz priorisierte jedoch eine engagierte und glückliche Belegschaft, und seine Bemühungen haben sich ausgezahlt.
200.000
Die Anzahl der Delta Air Line-Bewerbungen für 1.000 Stellen im Jahr 2017.
In letzter Zeit hat United konstant hohe Bewertungen von seinen Mitarbeitern erhalten, die die Flexibilität, die Wachstums- und Aufstiegschancen sowie die großzügigen Vorteile des Unternehmens schätzen.
Die Vergütungssätze gehören durchweg zu den höchsten in der Branche. Neben kostenlosen Reisen, einem robusten Pensionsplan und einer Gewinnbeteiligung haben die Mitarbeiter Anspruch auf Boni für Kundenzufriedenheit und pünktliche Ankunft.
Das Unternehmen beschäftigt derzeit rund 80.000 Mitarbeiter.