Leider sind für Mitarbeiter in Texas Wettbewerbsverbote und andere restriktive (oder schützende) Vereinbarungen in den letzten Jahren viel wahrscheinlicher von texanischen Gerichten durchgesetzt worden. Eigentlich, Durchsetzungsmaßnahmen sind in Texas weit verbreitet.In der Vergangenheit versuchten texanische Gerichte, ein Gleichgewicht zwischen den Vorteilen des Wettbewerbs und der Produktivität zu finden, die sich aus Schlüsselmitarbeitern mit vertraulichen Informationen und Kundenbeziehungen ergibt. Heute scheinen sich die Gerichte in Texas auf den Schaden zu konzentrieren, der den Arbeitgebern entsteht, wenn wichtige Mitarbeiter von direkten Wettbewerbern eingestellt werden.Während es einige Grenzen für die Fähigkeit eines ehemaligen Arbeitgebers gibt, Post-Employment-Aktivitäten zu beschränken, werden texanische Gerichte oft eine übergreifende Wettbewerbsverbot-Vereinbarung reformieren und die neu überarbeitete Vereinbarung durchsetzen. Die Zahlung von Schadensersatz und Anwaltskosten durch den Arbeitnehmer an den Arbeitgeber kann jedoch vermieden werden, wenn das Wettbewerbsverbot von einem Richter reformiert wird.Schließlich beginnen viele der Gerichtsverfahren zur Durchsetzung von Wettbewerbsverboten als Unterlassungsverfahren, in denen Arbeitgeber eine einstweilige Verfügung beantragen, um ihren ehemaligen Mitarbeiter daran zu hindern, sich bei einem Wettbewerber zu melden. Mit anderen Worten, Arbeitgeber können ihre ehemaligen Arbeitnehmer zumindest vorübergehend erfolgreich daran hindern, zur Arbeit zu gehen, bis das Gericht eine fundiertere Entscheidung treffen kann.

Unnötig zu erwähnen, dass Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Wettbewerbsverboten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer teuer sind. Manchmal ist eine Geschäftslösung und ein Kompromiss oft das beste Ergebnis. In jedem Fall wird Mitarbeitern, die Wettbewerbsverboten unterliegen, dringend empfohlen, vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis den Rat eines Anwalts einzuholen.