Eine der besten Möglichkeiten, wie Sie die Entschädigungskosten Ihrer Mitarbeiter unter Kontrolle halten können, besteht darin, verletzte Mitarbeiter so schnell wie möglich wieder an die Arbeit zu bringen, sobald sie medizinisch in der Lage sind.

Auch wenn der Mitarbeiter aufgrund medizinischer Einschränkungen nicht an seinen regulären Arbeitsplatz zurückkehren kann, können Sie den Mitarbeiter in einer leichten, modifizierten oder Übergangsrolle wieder zur Arbeit bringen.Da Arbeitsunfälle unerwartet sind, haben Sie möglicherweise Probleme, an leichte Aufgaben zu denken, die Ihr Mitarbeiter ausführen kann. Aus diesem Grund hat SFM eine kostenlose Liste von Ideen — aufgeschlüsselt nach Branchen — für potenzielle leichte Arbeitsplätze erstellt.

Hier sind Links zu den Übergangsarbeitsideen nach Branchen:

• Busfahren / Transportindustrie
• Bauindustrie
• Lebensmittelgeschäfte / Convenience-Stores
• Gesundheitswesen
• Fertigung
• Dienstleistungsbranche

Zu den aufgeführten Übergangsjobs gehören:

• Beantworten von Telefonen
• Ausfüllen von Geräteinspektionsprotokollen
• Dateneingabe
• Begrüßung von Kunden
• Einreichung
• Aktenvernichtung

Auch wenn die aufgeführten Jobs nicht ganz zu Ihrer Organisation passen, können Sie Ihnen helfen, über andere Ideen nachzudenken.Untersuchungen zeigen, dass die rechtzeitige Rückkehr zur Arbeit die Genesung beschleunigt und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass verletzte Arbeitnehmer letztendlich wieder arbeiten. Das macht es die Mühe wert, Mitarbeiter zurück zu bringen, wenn auch mit reduzierter Kapazität.

Lesen Sie in unserem Beitrag mehr darüber, wie die Rückkehr zur Arbeit dazu beiträgt, die Entschädigungskosten der Arbeitnehmer zu kontrollieren, warum die vorzeitige Rückkehr zur Arbeit Ihren Mitarbeitern und dem Endergebnis zugute kommt.

Dies ist nicht als Rechtsberatung für einzelne faktenspezifische Rechtsfälle oder als Rechtsgrundlage für Ihre Beschäftigungspraxis gedacht.