Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, die gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und das kalifornische Fair Employment and Housing Act verstößt. Kurz gesagt, sexuelle Belästigung bezieht sich sowohl auf unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche als auch auf anderes visuelles, verbales oder körperliches Verhalten sexueller Natur und Handlungen, die ein einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schaffen, das auf dem Geschlecht eines Mitarbeiters basiert. Nach kalifornischem Recht muss das beleidigende Verhalten nicht durch sexuelles Verlangen motiviert sein, sondern kann auf dem tatsächlichen oder wahrgenommenen Geschlecht oder der Geschlechtsidentität eines Mitarbeiters, der tatsächlichen oder wahrgenommenen sexuellen Orientierung und / oder Schwangerschaft, Geburt oder verwandten Erkrankungen beruhen. Diese Definition umfasst viele Formen von beleidigendem Verhalten und umfasst geschlechtsspezifische Belästigung einer Person des gleichen Geschlechts wie der Belästiger und Handlungen, die Mitarbeiter einem feindlichen Arbeitsumfeld aussetzen.

Was Sie tun können, wenn Sie ein Opfer sind

Wenn Sie am Arbeitsplatz belästigt werden, sollten Sie wissen, dass Sie Optionen und Unterstützung haben, wenn Sie sich entscheiden, sich zu melden.

• Wenn Ihr Unternehmen eine Richtlinie zur sexuellen Belästigung hat, lesen Sie diese und ergreifen Sie entsprechende Maßnahmen. Schreiben Sie Beschwerden schriftlich und führen Sie Aufzeichnungen über jeden Belästigungsvorfall, Notieren Sie Datum und Uhrzeit sowie alle beteiligten Personen.
• Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über die Belästigung gemäß den Optionen und Anforderungen, die in der Richtlinie über sexuelle Belästigung festgelegt sind, falls eine solche Richtlinie existiert. In einigen Fällen kann das Versäumnis, das Verhalten in irgendeiner Weise zu melden, Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, weitere Rechtsmittel gegen Ihren Arbeitgeber einzulegen. Dennoch bleiben Vorgesetzte und Mitarbeiter für ihre eigenen Belästigungen persönlich haftbar.
• Reichen Sie eine Beschwerde bei der zuständigen Landes- oder Bundesbehörde ein. Sie brauchen keinen Anwalt, um diesen Schritt zu tun. Das California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) ist die staatliche Behörde, die mit dem Schutz der Kalifornier vor rechtswidriger Diskriminierung in der Beschäftigung beauftragt ist. Wenn ein Verstoß gegen Bürgerrechtsgesetze vorliegt, kann DFEH in Ihrem Namen Schadensersatz geltend machen. Sie können eine Beschwerde bei DFEH online, per Post oder telefonisch einreichen.Die Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) setzt die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes durch. Ihre Website enthält Informationen zur Einreichung von Beschwerden.
• Beschwerden, die bei DFEH oder EEOC eingereicht werden, werden automatisch mit der anderen Agentur abgeglichen. Sie müssen nur eine Beschwerde einreichen.
• Nachdem Ihre Beschwerde ausgewertet wurde, kann Ihr Fall zur Untersuchung angenommen werden. Die andere Partei muss dann auf Ihre Beschwerde antworten, und DFEH oder EEOC werden die Antwort mit Ihnen überprüfen. Wenn die Antwort unbefriedigend ist und ein Verstoß gegen bundes- oder kalifornisches Recht vorliegt, wird der Fall zur Mediation und einer möglichen Klage an die Rechtsabteilung weitergeleitet.

Ressourcen des Arbeitgebers

Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern sind verpflichtet, allen Aufsichtspersonal alle zwei Jahre zwei Stunden Training zur Prävention sexueller Belästigung anzubieten. Weitere Informationen zu dieser erforderlichen Schulung finden Sie auf der Website der DFEH.