Lernziele
Am Ende dieses Abschnitts können Sie:
- Diskutieren Sie frühe Merkmalstheorien von Cattell und Eysenck
- Diskutieren Sie die großen fünf Faktoren und beschreiben Sie jemanden, der in jedem der fünf Merkmale hoch und niedrig ist
Merkmalstheoretiker glauben, dass Persönlichkeit durch den Ansatz verstanden werden kann, dass alle Menschen bestimmte Merkmale haben oder charakteristische Verhaltensweisen. Neigen Sie dazu, gesellig oder schüchtern zu sein? Passiv oder aggressiv? Optimistisch oder pessimistisch? Launisch oder ausgeglichen? Frühe Merkmalstheoretiker versuchten, alle menschlichen Persönlichkeitsmerkmale zu beschreiben. Zum Beispiel fand ein Merkmalstheoretiker, Gordon Allport (Allport & Odbert, 1936), 4.500 Wörter in der englischen Sprache, die Menschen beschreiben könnten. Er organisierte diese Persönlichkeitsmerkmale in drei Kategorien: Kardinalmerkmale, zentrale Merkmale und sekundäre Merkmale. Ein kardinales Merkmal ist eines, das Ihre gesamte Persönlichkeit und damit Ihr Leben dominiert – wie Ebenezer Scrooges Gier und Mutter Theresias Altruismus. Kardinalmerkmale sind nicht sehr häufig: Nur wenige Menschen haben Persönlichkeiten, die von einem einzigen Merkmal dominiert werden. Stattdessen bestehen unsere Persönlichkeiten typischerweise aus mehreren Merkmalen. Zentrale Merkmale sind diejenigen, die unsere Persönlichkeit ausmachen (wie loyal, freundlich, angenehm, freundlich, hinterhältig, wild und mürrisch). Sekundäre Merkmale sind solche, die nicht ganz so offensichtlich oder konsistent sind wie zentrale Merkmale. Sie sind unter bestimmten Umständen vorhanden und umfassen Präferenzen und Einstellungen. Zum Beispiel wird eine Person wütend, wenn Leute versuchen, ihn zu kitzeln; Ein anderer kann nur auf der linken Seite des Bettes schlafen; und noch eine andere bestellt ihr Salatdressing immer nebenbei. Und Sie — obwohl normalerweise keine ängstliche Person – fühlen sich nervös, bevor Sie vor Ihrem Englischunterricht eine Rede halten.Um die Liste der Merkmale überschaubarer zu machen, hat Raymond Cattell (1946, 1957) die Liste auf etwa 171 Merkmale eingegrenzt. Zu sagen, dass ein Merkmal entweder vorhanden oder nicht vorhanden ist, spiegelt jedoch nicht genau die Einzigartigkeit einer Person wider, da alle unsere Persönlichkeiten tatsächlich aus denselben Merkmalen bestehen. Cattell (1957) identifizierte 16 Faktoren oder Dimensionen der Persönlichkeit: Wärme, Argumentation, emotionale Stabilität, Dominanz, Lebendigkeit, Regelbewusstsein, soziale Kühnheit, Sensibilität, Wachsamkeit, Abstraktheit, Privatheit, Besorgnis, Offenheit für Veränderungen, Selbstvertrauen, Perfektionismus und Spannung (). Er entwickelte eine Persönlichkeitsbewertung basierend auf diesen 16 Faktoren, genannt die 16PF. Anstatt dass ein Merkmal vorhanden oder nicht vorhanden ist, wird jede Dimension über ein Kontinuum von hoch bis niedrig bewertet. Zum Beispiel beschreibt Ihr Wärmegrad, wie warm, fürsorglich und nett Sie zu anderen sind. Wenn Sie in diesem Index eine niedrige Punktzahl erzielen, neigen Sie dazu, entfernter und kälter zu sein. Eine hohe Punktzahl in diesem Index bedeutet, dass Sie unterstützend und beruhigend sind.
| Factor | Low Score | High Score |
|---|---|---|
| Warmth | Reserved, detached | Outgoing, supportive |
| Intellect | Concrete thinker | Analytical |
| Emotional stability | Moody, irritable | Stable, calm |
| Aggressiveness | Docile, submissive | Controlling, dominant |
| Liveliness | Somber, prudent | Adventurous, spontaneous |
| Dutifulness | Unreliable | Conscientious |
| Social assertiveness | Shy, restrained | Uninhibited, bold |
| Sensitivity | Tough-minded | Sensitive, caring |
| Paranoia | Trusting | Suspicious |
| Abstractness | Conventional | Imaginative |
| Introversion | Open, straightforward | Private, shrewd |
| Anxiety | Confident | Apprehensive |
| Openmindedness | Closeminded, traditional | Curious, experimental |
| Independence | Outgoing, social | Self-sufficient |
| Perfectionism | Disorganized, casual | Organized, precise |
| Tension | Relaxed | Stressed |
Follow this link to an assessment based on Cattell’s 16PF questionnaire to see which personality traits dominate ihre Persönlichkeit.Die Psychologen Hans und Sybil Eysenck waren Persönlichkeitstheoretiker, die sich auf das Temperament konzentrierten, die angeborenen, genetisch bedingten Persönlichkeitsunterschiede, die Sie zuvor in diesem Kapitel untersucht haben. Sie glaubten, dass die Persönlichkeit weitgehend von der Biologie bestimmt wird. Die Eysencks (Eysenck, 1990, 1992; Eysenck & Eysenck, 1963) betrachteten Menschen als zwei spezifische Persönlichkeitsdimensionen: Extroversion / Introversion und Neurotizismus / Stabilität.
Nach ihrer Theorie sind Menschen mit einem hohen Maß an Extroversion gesellig und kontaktfreudig und können sich leicht mit anderen verbinden, während Menschen mit einem hohen Maß an Introversion ein höheres Bedürfnis haben, allein zu sein, sich einsam zu verhalten und ihre Interaktionen mit anderen einzuschränken. In der Neurotizismus- / Stabilitätsdimension neigen Menschen mit hohem Neurotizismus dazu, ängstlich zu sein; Sie neigen dazu, ein überaktives sympathisches Nervensystem zu haben, und selbst bei geringem Stress neigen ihr Körper und ihr emotionaler Zustand dazu, in eine Flucht- oder Kampfreaktion zu geraten. Im Gegensatz, Menschen mit hohem Stabilitätsniveau benötigen tendenziell mehr Stimulation, um ihre Flucht- oder Kampfreaktion zu aktivieren, und gelten als emotional stabiler. Basierend auf diesen beiden Dimensionen unterteilt die Eysencks-Theorie die Menschen in vier Quadranten. Diese Quadranten werden manchmal mit den vier von den Griechen beschriebenen Temperamenten verglichen: melancholic, choleric, phlegmatic, and sanguine.
Later, the Eysencks added a third dimension: psychoticism versus superego control (Eysenck, Eysenck & Barrett, 1985). In dieser Dimension neigen Menschen mit hohem Psychotizismus dazu, unabhängige Denker zu sein, kalt, nonkonformistisch, impulsiv, antisozial und feindselig, während Menschen mit hoher Über—Ich-Kontrolle tendenziell eine hohe Impulskontrolle haben – sie sind altruistischer, einfühlsamer, kooperativer und konventioneller (Eysenck, Eysenck & Barrett, 1985).
Während Cattells 16 Faktoren möglicherweise zu breit sind, wurde das Zwei-Faktoren-System von Eysenck als zu eng kritisiert. Eine andere Persönlichkeitstheorie, genannt das Fünf-Faktoren-Modell, trifft effektiv einen Mittelweg, mit seinen fünf Faktoren, die als die großen fünf Persönlichkeitsmerkmale bezeichnet werden. Es ist heute die populärste Theorie in der Persönlichkeitspsychologie und die genaueste Annäherung an die grundlegenden Merkmalsdimensionen (Funder, 2001). Die fünf Merkmale sind Offenheit für Erfahrung, Gewissenhaftigkeit, Extroversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Eine hilfreiche Möglichkeit, sich an die Merkmale zu erinnern, ist die Verwendung des Mnemonic OCEAN.
Im Fünf-Faktoren-Modell hat jede Person jedes Merkmal, aber sie treten entlang eines Spektrums auf. Offenheit für Erfahrung ist geprägt von Vorstellungskraft, Gefühlen, Handlungen und Ideen. Menschen, die bei dieser Eigenschaft eine hohe Punktzahl erzielen, neigen dazu, neugierig zu sein und ein breites Spektrum an Interessen zu haben. Gewissenhaftigkeit zeichnet sich durch Kompetenz, Selbstdisziplin, Nachdenklichkeit und Leistungsstreben (zielgerichtetes Verhalten) aus. Menschen, die in diesem Merkmal eine hohe Punktzahl erzielen, sind fleißig und zuverlässig. Zahlreiche Studien haben einen positiven Zusammenhang zwischen Gewissenhaftigkeit und akademischem Erfolg festgestellt (Akomolafe, 2013; Chamorro-Premuzic & Furnham, 2008; Conrad & Patry, 2012; Noftle & Rotkehlchen, 2007; Wagerman & Funder, 2007). Extroversion zeichnet sich durch Geselligkeit aus, Durchsetzungsvermögen, Aufregung suchen, und emotionaler Ausdruck. Menschen, die bei dieser Eigenschaft eine hohe Punktzahl erzielen, werden normalerweise als kontaktfreudig und warm beschrieben. Es überrascht nicht, dass Menschen, die sowohl extrovertiert als auch offen sind, aufgrund ihrer neugierigen und aufregenden Natur eher an Abenteuer- und Risikosportarten teilnehmen (Tok, 2011). Das vierte Merkmal ist Verträglichkeit, Das ist die Tendenz, angenehm zu sein, kooperativ, vertrauenswürdig, und gutmütig. Eine kürzlich durchgeführte Studie berichtete jedoch, dass Männer, die bei dieser Eigenschaft wenig Punkte erzielten, tatsächlich mehr Geld verdienten als Männer, die als angenehmer galten (Judge, Livingston, & Hurst, 2012). Das letzte der fünf großen Merkmale ist Neurotizismus, Das ist die Tendenz, negative Emotionen zu erleben. Menschen mit hohem Neurotizismus neigen zu emotionaler Instabilität und werden als wütend, impulsiv und feindselig charakterisiert. Watson und Clark (1984) fanden heraus, dass Menschen, die über einen hohen Neurotizismus berichten, auch dazu neigen, sich ängstlich und unglücklich zu fühlen. Im Gegensatz dazu neigen Menschen mit niedrigem Neurotizismus dazu, ruhig und ausgeglichen zu sein.
Die Big Five Persönlichkeitsfaktoren repräsentieren jeweils einen Bereich zwischen zwei Extremen. In Wirklichkeit neigen die meisten von uns dazu, irgendwo in der Mitte des Kontinuums jedes Faktors zu liegen, anstatt an polaren Enden. Es ist wichtig zu beachten, dass die Big Five-Merkmale über unsere Lebensdauer relativ stabil sind, mit einer gewissen Tendenz, dass die Merkmale leicht zunehmen oder abnehmen. Forscher haben herausgefunden, dass die Gewissenhaftigkeit durch das junge Erwachsenenalter bis ins mittlere Alter zunimmt, da wir besser in der Lage sind, unsere persönlichen Beziehungen und Karrieren zu verwalten (Donnellan &
Costa, 2005). Neurotizismus und Extroversion nehmen mit zunehmendem Alter tendenziell leicht ab (Donnellan & Lucas; Terracciano et al.). Darüber hinaus wurde gezeigt, dass die Big Five-Merkmale über Ethnien, Kulturen und Altersgruppen hinweg existieren und wesentliche biologische und genetische Komponenten aufweisen können (Jang, Livesley, & Vernon, 1996; Jang et al., 2006; McCrae & Costa, 1997; Schmitt et al., 2007).
Um mehr über Ihre Persönlichkeit zu erfahren und herauszufinden, wo Sie auf die Big Five-Merkmale fallen, folgen Sie diesem Link, um den Big Five-Persönlichkeitstest durchzuführen.
Merkmalstheoretiker versuchen, unsere Persönlichkeit zu erklären, indem sie unsere stabilen Eigenschaften und Verhaltensweisen identifizieren. Sie haben wichtige Dimensionen der Persönlichkeit identifiziert. Das Fünf-Faktoren-Modell ist heute die am weitesten verbreitete Merkmalstheorie. Die fünf Faktoren sind Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extroversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Diese Eigenschaften treten entlang eines Kontinuums auf.
Fragen zum kritischen Denken
Wie stabil sind die Big Five-Merkmale im Laufe der Lebensspanne?
Die Big Five-Merkmale sind über unsere Lebensspanne relativ stabil, wobei die Tendenz besteht, dass die Merkmale leicht zunehmen oder abnehmen. Forscher haben herausgefunden, dass die Gewissenhaftigkeit durch das junge Erwachsenenalter bis ins mittlere Alter zunimmt, da wir besser in der Lage sind, unsere persönlichen Beziehungen und Karrieren zu verwalten. Die Verträglichkeit nimmt auch mit dem Alter zu und erreicht ihren Höhepunkt zwischen 50 und 70 Jahren. Neurotizismus und Extroversion nehmen jedoch mit zunehmendem Alter tendenziell leicht ab.
Vergleichen Sie die Persönlichkeit von jemandem, der bei der Verträglichkeit hoch abschneidet, mit jemandem, der bei der Verträglichkeit niedrig abschneidet.
Eine Person mit einer hohen Punktzahl in Bezug auf Verträglichkeit ist in der Regel angenehm, kooperativ, vertrauenswürdig und gutmütig. Menschen, die auf Verträglichkeit niedrig punkten neigen dazu, als unhöflich und unkooperativ beschrieben werden. Sie können schwierig sein, mit denen zu arbeiten.
Persönliche Bewerbungsfragen
Überprüfen Sie die Big Five Persönlichkeitsmerkmale. In welchen Bereichen würden Sie erwarten, dass Sie hoch punkten würden? In welchen Bereichen beschreibt die niedrige Punktzahl Sie genauer?
Glossar
Fünf-Faktoren-Modell Theorie, dass Persönlichkeit aus fünf Faktoren oder Merkmalen besteht, einschließlich Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extroversion, Verträglichkeit und Neurotizismus charakteristische Verhaltensweisen