Meine Freundin wurde kürzlich vom Hauptbuchhalter eines Hotels zum stellvertretenden Finanzdirektor eines anderen Hotels befördert, das von ihrer Firma verwaltet wird. Sie ist jetzt seit ungefähr einem Monat im neuen Hotel, und der A / R-Manager – der ihr berichtet – hat sich ein wenig zu wohl mit ihr gefühlt. Er hat begonnen, Kommentare zu machen, die zunehmend sexueller Natur werden. Es begann mit Bemerkungen darüber, wie ihr Freund „so glücklich ist, mit ihr zusammen zu sein“ und ist auf das Niveau dessen angewachsen, was sie als „zunehmend expliziter“ beschreibt, sexuell suggestive doppelte Absichten.“Abgesehen von den sexuellen Anspielungen sagt sie, dass er ein ausgezeichneter Arbeiter ist – der Beste in ihrem Team – also möchte sie ihm die Chance geben, sein Verhalten zu ändern, bevor sie es ihrem Manager oder HR meldet. Um einen Kontext zu geben, warum er mit ihr weniger professionell agiert als unter anderen Umständen, hat sie einen festen, aber lässigen Führungsstil und kann manchmal die Grenze zwischen Freund und Manager verwischen. (Sie war ungefähr zwei Jahre lang meine Managerin, also spreche ich aus Erfahrung.) Abgesehen davon haben sowohl er als auch ihr Vorgänger zuvor dem Finanzdirektor berichtet, so dass er es gewohnt ist, mit der Person in ihrer Position auf Augenhöhe zu sein. Sie sind auch beide ziemlich jung: Er ist 26 und sie ist 27. (Auch hier setze ich das Verhalten nur in einen Kontext und versuche nicht, es zu entschuldigen – es ist eindeutig respektlos und unangemessen.)

Wie kann sie klar kommunizieren, dass das Verhalten aufhören muss?