Die folgende Frage wurde John Roska gestellt, einem Anwalt / Schriftsteller, dessen wöchentliche Zeitungskolumne „The Law Q&A“ in der Champaign News Gazette lief.

Frage

Mein Arbeitgeber plant manchmal, dass ich bis zu 10 Tage hintereinander arbeite. Ist das legal? Habe ich keinen Anspruch auf einen freien Tag pro Woche?

Antwort

Es kommt darauf an. Wenn Sie Teilzeit arbeiten (gesetzlich definiert als 20 oder weniger Stunden pro Kalenderwoche), erhalten Sie keinen obligatorischen freien Tag. Wenn Sie mehr als das sind, was das Gesetz Teilzeit nennt, erhalten Sie einen wöchentlichen freien Tag.Das geltende Gesetz von Illinois wird als „One Day Rest in Seven Act“ (oder „ODRISA“) bezeichnet. Zusätzlich zu einem freien Tag pro Woche erfordert das Gesetz auch eine 20-minütige Essenspause, wenn Sie mindestens 7½ Stunden am Tag arbeiten (was innerhalb der ersten 5 Stunden der Schicht gegeben werden muss). Es gibt auch Hotelzimmerbegleiter, die mindestens 7 Stunden am Tag arbeiten, zwei bezahlte 15-minütige Pausen und eine 30-minütige Essenspause — aber nur in Cook County.

Das Gesetz, das einen Ruhetag in sieben Tagen vorschreibt, gilt für so ziemlich jeden Arbeitgeber. Es gilt jedoch nicht für alle Mitarbeiter. Insbesondere gilt es nicht für Teilzeitbeschäftigte, die definiert sind als „Arbeitnehmer, deren Gesamtarbeitszeit für einen Arbeitgeber während einer Kalenderwoche 20 nicht überschreitet.Andere Angestellte, die NICHT unter das Gesetz fallen, sind Landarbeiter und Bergleute, Sicherheitsleute und diejenigen, die nach Bundesgesetz als „Exekutive, administrative oder professionelle “ eingestuft werden.“ Es gibt auch ein paar andere Ausnahmen.Wenn Sie mehr als 20 Stunden pro Woche für jemanden arbeiten, muss dieser Arbeitgeber Ihnen „mindestens vierundzwanzig aufeinanderfolgende Stunden Ruhe in jeder Kalenderwoche“ geben.“ Das Arbeitsministerium sagt, dass eine Kalenderwoche am Sonntag beginnt und bis Samstag dauert.

Das Gesetz legt fest, dass ein Ruhetag „zusätzlich zu der regulären Ruhezeit am Ende eines jeden Arbeitstages erlaubt sein muss.“ Ein Arbeitgeber, der Sie zum Beispiel eines Tages bis Mittag arbeiten ließ und sich dann am nächsten Tag mittags zurückmeldete, konnte diese 24 Stunden nicht als Ruhetag bezeichnen.

Das Gesetz geht davon aus, dass der Sonntag der einzige Ruhetag in sieben sein wird. Mitarbeitern, die sonntags arbeiten müssen, muss dies im Voraus mitgeteilt und ihr Ruhetag unter der Woche mitgeteilt werden. Die spezifische Sprache lautet: „Jeder Arbeitgeber muss an einer auffälligen Stelle in den Räumlichkeiten einen Zeitplan veröffentlichen, der eine Liste seiner Mitarbeiter enthält, die am Sonntag arbeiten müssen oder dürfen, und für jeden den Ruhetag angeben.“

Arbeitgeber können vom Arbeitsministerium die Erlaubnis erhalten, ihre Angestellten 7 Tage die Woche zu arbeiten, aber sie können das nur maximal 8 Wochen im Jahr tun. Die vollständigen Regeln finden Sie hier.

Das Arbeitsministerium setzt das Gesetz auch im Namen der Arbeitnehmer durch. Ihre „One Day Rest in Seven Act“ -Nummer lautet (312) 793-2804, und es gibt auch ein Beschwerdeformular auf der Website des Illinois Department of Labor hier.