Sexuelle Belästigung ist eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, die gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verstößt. Titel VII gilt für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern. Sexuelle Belästigung kann unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche sein, Anfragen nach sexuellen Gefälligkeiten, und anderes verbales oder körperliches Verhalten sexueller Natur, das sich explizit oder implizit auf die Beschäftigung einer Person auswirkt. Diese Handlungen können auch zu sexueller Belästigung führen, wenn sie die Arbeitsleistung einer Person unangemessen beeinträchtigen oder ein feindliches oder beleidigendes Arbeitsumfeld schaffen. Auf dieser Seite wird das Thema sexuelle Belästigung und die einschlägigen Gesetze näher erläutert. Weitere Informationen zur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts finden Sie auch auf unserer Seite zur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.

1. Was ist sexuelle Belästigung?
2. Welche Verhaltensweisen können als sexuelle Belästigung angesehen werden?
3. Welche Gesetze gelten für sexuelle Belästigung?
4. Gibt es verschiedene Arten von sexueller Belästigung?
5. Wer kann am Arbeitsplatz als Belästiger angesehen werden?
6. Kann ein Vorfall von Belästigung oder beleidigendem Verhalten sexuelle Belästigung darstellen?
7. Was ist sexuelle Gewalt am Arbeitsplatz?
8. Für wen gilt das Gesetz?
9. Ich wurde von meinem Chef belästigt. Ist das Unternehmen rechtlich verantwortlich?
10. Wer setzt das Gesetz durch?
11. Wie ist die Haftung des Arbeitgebers für sexuelle Belästigung gesetzlich geregelt?
12. Welche Mittel stehen mir zur Verfügung?
13. Wie kann ich eine Beschwerde einreichen?
14. Was macht das EEOC, nachdem ich eine Beschwerde eingereicht habe?
15. Andere Ressourcen

Was ist sexuelle Belästigung?

Sexuelle Belästigung ist eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und verstößt gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964, wenn sie am Arbeitsplatz auftritt. EEOC-Richtlinien definieren sexuelle Belästigung als unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche, Anfragen nach sexuellen Gefälligkeiten und anderes verbales oder körperliches Verhalten sexueller Natur, wenn:

• Die Unterwerfung unter ein solches Verhalten ist eine Bedingung oder Bedingung der Beschäftigung einer Person. Die Anforderung kann direkt angegeben oder implizit oder implizit sein.
• Die Unterwerfung oder Ablehnung des Verhaltens ist eine Grundlage für Beschäftigungsentscheidungen
• Verhalten sexueller Natur hat den Zweck oder die Wirkung, die Arbeitsleistung unangemessen zu beeinträchtigen
• Verhalten sexueller Natur schafft ein einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld.

Unwillkommen ist das kritische Wort. Unwillkommen bedeutet unerwünscht. Sexuelles Verhalten ist unerwünscht, wenn die Person, der es ausgesetzt ist, es für unerwünscht hält.Jeder, ob Mann oder Frau, kann Opfer sexueller Belästigung werden. Das Opfer und der Belästiger können eine Frau oder ein Mann sein, und sie können das gleiche Geschlecht haben. Ein Mann könnte einen anderen Mann belästigen, eine Frau könnte eine andere Frau belästigen.

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Welche Verhaltensweisen können als sexuelle Belästigung angesehen werden?

Was sexuelle Belästigung ausmacht, kann je nach Situation und beteiligten Personen variieren. Sexuelle Belästigung kann unerwünschte sexuelle Annäherungen oder Anfragen nach sexuellen Gefälligkeiten umfassen. Direkte oder indirekte Drohungen oder Bestechungsgelder für sexuelle Aktivitäten können sexuelle Belästigung sein. Sexuelle Anspielungen und Kommentare, oder sexuell anzügliche Witze können in einigen Kontexten sexuelle Belästigung sein. Unwillkommene Berührungen oder Bürsten gegen eine Person oder Anzeigen von explizitem Material können sexuelle Belästigung sein. Schließlich wäre ein versuchter oder abgeschlossener sexueller Übergriff sexuelle Belästigung.

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Welche Gesetze gelten für sexuelle Belästigung?Titel VII des Civil Rights Act von 1964 ist ein Bundesgesetz, das Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts schützt. Dieses Gesetz macht es für einen Arbeitgeber illegal, Einzelpersonen bei der Einstellung zu diskriminieren, Entlassung, und andere Beschäftigungsbedingungen, wie Beförderungen, Erhöhungen, und andere Beschäftigungsmöglichkeiten wegen ihrer Sex. Gerichte haben festgestellt, dass sexuelle Belästigung eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist und daher gegen die Gesetze gegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz verstößt.Sexuelle Belästigung als Diskriminierung aufgrund des Geschlechts nach Titel VII wird gezeigt, indem nachgewiesen wird, dass der Belästiger ein Geschlecht anvisiert oder allgemeine Feindseligkeit gegenüber einem Geschlecht gezeigt hat, ohne Rücksicht darauf, welches Geschlecht der Belästiger oder das Opfer ist.Einige Staaten haben Gesetze, die Mitarbeitern Schutz vor sexueller Belästigung über Titel VII hinaus bieten. Weitere Informationen finden Sie in den einschlägigen Gesetzen Ihres Staates oder wenden Sie sich an einen Arbeitsrechtsanwalt in Ihrem Bundesstaat.

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Gibt es verschiedene Arten von Behauptungen über sexuelle Belästigung?

Ja, im Allgemeinen gibt es zwei Arten von Ansprüchen wegen sexueller Belästigung:

Quid pro quo sexuelle Belästigung: wenn Beschäftigungsentscheidungen – wie Beförderungen, Aufgaben oder die Beibehaltung Ihres Arbeitsplatzes – auf Ihrer Bereitschaft beruhen, sich der sexuellen Belästigung zu unterwerfen.Unwillkommene sexuelle Annäherungen, Bitten um sexuelle Gefälligkeiten oder andere Verhaltensweisen sexueller Natur sind Gegenleistung für sexuelle Belästigung, wenn:

• Die Unterwerfung unter ein solches sexuelles Verhalten explizit oder implizit eine Beschäftigungsbedingung ist oder
• die Unterwerfung oder Ablehnung des sexuellen Verhaltens die Grundlage für Beschäftigungsentscheidungen ist.Feindliche Arbeitsumgebung Ansprüche: wenn sexuelle Belästigung Ihre Arbeitsumgebung einschüchternd, feindlich oder beleidigend macht.Unwillkommene sexuelle Annäherungen, Bitten um sexuelle Gefälligkeiten und anderes verbales sexuelles Verhalten ist feindselige Umgebung sexuelle Belästigung, wenn:
  • Das Verhalten den Zweck oder die Wirkung hat, die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters unangemessen zu beeinträchtigen oder
  • Das Verhalten schafft eine einschüchternde, feindliche oder beleidigende Arbeitsumgebung.

  Gerichte berücksichtigen mehrere Faktoren, um festzustellen, ob eine Umgebung feindselig ist, darunter:

  • ob das Verhalten verbal, physisch oder beides war;
  • wie häufig es wiederholt wurde;
  • ob das Verhalten feindselig oder offenkundig beleidigend war;
  • ob der mutmaßliche Belästiger ein Mitarbeiter oder Vorgesetzter war;
  • ob sich andere an der Verübung der Belästigung beteiligt haben; und
  • ob sich die Belästigung gegen mehr als eine Person richtete

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  5. Wer kann am Arbeitsplatz als Belästiger angesehen werden?

  Der Belästiger kann der Vorgesetzte des Opfers, ein Vorgesetzter in einem anderen Bereich, ein Mitarbeiter oder jemand sein, der kein Angestellter des Arbeitgebers ist, z. B. ein Kunde oder Kunde. Tatsächlich muss ein Opfer sexueller Belästigung nicht unbedingt die Person sein, die direkt belästigt wird; Das Opfer könnte ein Angestellter sein, der indirekt, aber negativ von dem beleidigenden Verhalten betroffen ist.

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  Kann ein Vorfall von Belästigung oder beleidigendem Verhalten sexuelle Belästigung darstellen?

  Es kommt darauf an. Quid-pro-quo-Fälle können als sexuelle Belästigung angesehen werden, wenn sie mit der Gewährung oder Verweigerung von Arbeitsleistungen verbunden sind. Auf der anderen Seite müsste das Verhalten ziemlich streng sein, damit ein einzelner Vorfall oder isolierte Vorfälle von beleidigendem sexuellem Verhalten oder Bemerkungen auf das Niveau einer feindlichen Umgebung ansteigen. Ansprüche in einer feindlichen Umgebung erfordern normalerweise den Nachweis eines offensiven Verhaltensmusters. Dennoch kann ein einziger und äußerst schwerwiegender Vorfall von Belästigung ausreichen, um einen Verstoß gegen Titel VII darzustellen. Eine allgemeine Faustregel ist, dass je schwerer die Belästigung ist, desto unwahrscheinlicher ist es, dass das Opfer eine sich wiederholende Reihe von Vorfällen zeigen muss. Dies gilt insbesondere, wenn die Belästigung physisch ist.

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  Was ist sexuelle Gewalt am Arbeitsplatz?

  Sexuelle Gewalt wird in drei Kategorien eingeteilt:

  • Anwendung körperlicher Gewalt, um eine Person zu zwingen, sich gegen ihren Willen an einer sexuellen Handlung zu beteiligen, unabhängig davon, ob die Handlung abgeschlossen ist oder nicht;
  • versuchte oder vollendete sexuelle Handlung, an der eine Person beteiligt ist, die nicht in der Lage ist, die Art oder den Zustand der Handlung zu verstehen, die Teilnahme abzulehnen oder die mangelnde Bereitschaft zu kommunizieren, sich an der sexuellen Handlung zu beteiligen, z., wegen Krankheit, Behinderung oder dem Einfluss von Alkohol oder anderen Drogen oder wegen Einschüchterung oder Druck; und
  • missbräuchlicher Kontakt.

  Angesichts der Dynamik des Arbeitsumfelds und des Einschüchterungspotenzials aufgrund von Machtverhältnissen zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten oder zwischen Mitarbeitern ist sexuelle Gewalt am Arbeitsplatz ein echtes Problem. Das US-Justizministerium schätzt, dass acht Prozent aller Vergewaltigungen stattfinden, während das Opfer arbeitet.

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  Wer ist gesetzlich geschützt?

  Titel VII umfasst private Arbeitgeber, staatliche und lokale Regierungen sowie Bildungseinrichtungen, die 15 oder mehr Personen beschäftigen. Diese Gesetze umfassen auch private und öffentliche Arbeitsagenturen, Arbeitsorganisationen und gemeinsame Arbeitsverwaltungsausschüsse, die die Lehre und Ausbildung kontrollieren.Viele Staaten machen es auch illegal, aufgrund des Geschlechts zu diskriminieren. Die Belästigungsgesetze einiger Staaten gelten für noch mehr Arbeitgeber als die Gesetze zu anderen Arten von Diskriminierung, da sie Arbeitgeber mit weniger Arbeitnehmern abdecken als die Diskriminierungsgesetze. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite über die Mindestanzahl von Mitarbeitern, die erforderlich sind, um einen Anspruch nach Ihrem Landesrecht geltend zu machen.

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  Ich wurde von meinem Chef belästigt. Ist das Unternehmen rechtlich verantwortlich?

  Ein Arbeitgeber ist immer rechtlich verantwortlich für Belästigung durch einen Vorgesetzten, die in einer konkreten Beschäftigungsmaßnahme gipfelt. Das Unternehmen kann die gesetzliche Haftung nicht vermeiden, weil Sie sich nicht über die Belästigung beschwert haben oder weil es andere Schritte unternommen hat, um Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern. Der Oberste Gerichtshof erkannte an, dass dieses Ergebnis angemessen ist, da ein Arbeitgeber durch seine Vorgesetzten handelt und die Verpflichtung eines Vorgesetzten zu einer konkreten Beschäftigungsmaßnahme einer Handlung des Arbeitgebers gleichkommt.

  Wenn Sie von einem Vorgesetzten belästigt wurden, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden, um festzustellen, ob Sie einer konkreten Beschäftigungsmaßnahme unterzogen wurden. Wenn Sie gewesen sind, dann wären Sie berechtigt, eine Klage zu verfolgen, um für den Schaden, den Sie erlitten haben, einschließlich entgangener Löhne und psychischer Schäden zu erholen.

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  Wer setzt das Gesetz durch?

  Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist die Bundesbehörde, die für die Untersuchung von Anklagen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit dem Geschlecht an Arbeitsplätzen von 15 oder mehr Mitarbeitern zuständig ist. Die meisten Staaten haben auch ihre eigenen Agenturen, die staatliche Gesetze gegen Diskriminierung durchsetzen.

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  Wie ist die Haftung des Arbeitgebers für sexuelle Belästigung gesetzlich geregelt?

  Arbeitgeber können für sexuelle Belästigung ihrer Mitarbeiter rechtlich verantwortlich und ihnen gegenüber für Schäden haftbar gemacht werden. Die Haftung hängt von der Art der Belästigung ab und davon, wer sie begangen hat.

  Belästigung durch einen Vorgesetzten:

  Wenn die Belästigung zu einer konkreten Beschäftigungsmaßnahme führt (z. B. Entlassung, Herabstufung oder ungünstige Änderung des Einsatzes), haftet der Arbeitgeber.Wenn es sich bei der Belästigung um ein feindliches Arbeitsumfeld handelt, kann der Arbeitgeber ebenfalls haftbar gemacht werden, hat jedoch eine mögliche Verteidigung, wenn er nachweisen kann, dass der Arbeitgeber angemessene Sorgfalt walten ließ, um Belästigungen zu verhindern und unverzüglich zu korrigieren, und der Arbeitnehmer es unangemessen versäumt hat, die präventiven oder Korrekturmaßnahmen des Unternehmens zu nutzen.

  Belästigung durch einen Mitarbeiter:Der Arbeitgeber haftet, wenn er von der Belästigung wusste oder hätte wissen müssen, es sei denn, er hat sofortige und angemessene Korrekturmaßnahmen ergriffen. Erhebliche finanzielle Schäden sind möglich und in Fällen sexueller Belästigung nicht ungewöhnlich. Opfer von Belästigung können sowohl Entschädigungs- als auch Strafschadensersatz erhalten, und sie haben Anspruch auf ein Geschworenenverfahren.

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  Welche Mittel stehen mir zur Verfügung?

  Opfer sexueller Belästigung können Abhilfemaßnahmen erhalten, einschließlich:

  • zurückzahlen;
  • Einstellung;
  • Beförderung;
  • Wiedereinstellung;
  • front pay (entschädigt das Opfer für erwartete zukünftige Verluste);
  • Schadensersatz (emotionaler Schmerz und Leiden);
  • Strafschadensersatz (Schadensersatz zur Bestrafung des Arbeitgebers); und
  • andere Handlungen, die eine Person „ganz“ machen (in dem Zustand, in dem sie oder er ohne die Belästigung gewesen wäre).

  Abhilfemaßnahmen können auch die Zahlung von umfassen:

  • Anwaltskosten;
  • Sachverständigengebühren; und
  • Gerichtskosten.

  Ein Arbeitgeber kann verpflichtet sein, Mitteilungen an alle Mitarbeiter zu senden, die sich mit den Verstößen gegen eine bestimmte Gebühr befassen und sie auf ihr Recht hinweisen, frei von Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung zu sein. Falls erforderlich, müssen diese Hinweise für Personen mit Sehbehinderungen oder anderen Behinderungen, die das Lesen beeinträchtigen, zugänglich sein. Der Arbeitgeber kann auch verpflichtet sein, Korrektur- oder Vorbeugungsmaßnahmen in Bezug auf die Quelle der Diskriminierung zu ergreifen und die Wahrscheinlichkeit zu minimieren, dass sie erneut auftritt, sowie die spezifischen diskriminierenden Praktiken einzustellen, die mit dem Fall verbunden sind. Ihr Landesgesetz kann größere oder andere Rechtsmittel als das Bundesgesetz zulassen.

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  Wie kann ich eine Beschwerde einreichen?

  Für weitere Informationen zur Einreichung einer Beschwerde über sexuelle Belästigung, wählen Sie Ihren Staat aus der Karte oder Liste unten.

  

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  Was macht das EEOC, nachdem ich eine Beschwerde eingereicht habe?

  Nachdem Sie eine Beschwerde eingereicht haben, wird die EEOC Ihren Arbeitgeber darüber informieren, dass Sie eine Anklage erhoben haben, und eine Untersuchung Ihrer Beschwerde einleiten. Die EEOC kann dann eine Reihe von verschiedenen Wegen nehmen. Erstens kann das EEOC versuchen, Ihre Beschwerde beizulegen oder Sie und Ihren Arbeitgeber an einen Mediator zu verweisen. Zweitens, wenn das EEOC nicht in der Lage ist, eine Einigung zu erzielen, auf die sich beide Parteien einigen, und der Beklagte ein privater Arbeitgeber ist, kann das EEOC eine Klage beim Bundesgericht einreichen. Schließlich kann das EEOC auch beschließen, die Gebühr einfach zurückzuweisen. Wenn eine Anklage abgewiesen wird oder wenn das EEOC keine Einigung zur Beilegung der Beschwerde erzielen kann, wird das EEOC Sie über Ihr Recht auf Klage vor Gericht informieren. Diese Mitteilung wird als „Right-to-Sue“ -Brief bezeichnet. Wenn Sie eine Klage einreichen möchten, bevor die EEOC ihren Prozess abgeschlossen hat, können Sie ein Klagerecht beantragen.
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