Extrinsische Motivation bezieht sich auf Verhalten, das von externen Faktoren wie einer Belohnung oder der Vermeidung negativer Ergebnisse angetrieben wird. Geld ist das offensichtlichste Beispiel für eine extrinsische Motivation.

Extrinsische Motivationsfaktoren können sowohl materiell als auch immateriell sein. Greifbare Faktoren sind Faktoren mit einer physischen Form. Jede Art von finanzieller Belohnung kann ein Beispiel für einen greifbaren Faktor sein. Umgekehrt sind immaterielle Faktoren abstrakter Natur und haben keine physische Form. Beispiele für immaterielle externe Motivationen sind Ruhm und Lob.

Extrinsische vs. intrinsische Motivation

Extrinsische und intrinsische Motivationintrinsische Motivationintrinsische Motivation bezieht sich auf die Stimulation, die das Annehmen oder Ändern von Verhalten zur persönlichen Zufriedenheit oder Erfüllung antreibt. Eine solche Motivation treibt ein Individuum dazu, eine Aktivität aus internen Gründen auszuführen, die persönlich befriedigend sind, im Gegensatz zu einer extrinsischen Motivation, dh durch die Aussicht, eine externe Belohnung zu erhalten, sind zwei Arten der Verhaltensstimulation. Extrinsische Motivation ist die Stimulierung des Verhaltens durch verschiedene externe Faktoren. Intrinsische Motivation ist ein Verhaltenskatalysator, der von dem Wunsch nach persönlicher Zufriedenheit oder Erfüllung angetrieben wird. Beachten Sie, dass sowohl extrinsische als auch intrinsische Motivation mit Maslows Hierarchie der Bedürfnisse übereinstimmen. Die extrinsische Motivation stimmt mit den Sicherheitsbedürfnissen in der Hierarchie überein, während die intrinsische Motivation mit den Bedürfnissen nach Wertschätzung und Selbstverwirklichung übereinstimmt.

Wir können nicht sagen, dass eine Form der Motivation besser ist als die andere. Sowohl extrinsische als auch intrinsische Motivation können das Verhalten des Menschen effektiv beeinflussen und ihn zu bestimmten Handlungen anregen. Es ist auch erwähnenswert, dass die Wirksamkeit einer bestimmten Art von Motivation zwischen Individuen variieren kann. Zum Beispiel neigen manche Menschen dazu, externe Belohnungen mehr zu bevorzugen, während andere einen größeren Wert auf persönliche Zufriedenheit legen.

Allgemein wird intrinsische Motivation als der stärkste Anreiz angesehen, langfristige Ziele zu erreichen. Wenn eine Person eine starke intrinsische Motivation besitzt, ist es sehr wahrscheinlich, dass sie eine Aufgabe erledigt. Die Einschränkung hier ist, dass eine Person nicht immer intrinsisch motiviert sein kann.Im Gegensatz zur intrinsischen Motivation, die menschliches Verhalten nur bei bestimmten Aufgaben oder Handlungen antreiben kann, bietet die extrinsische Motivation eine größere Anzahl potenzieller Anwendungen. Es ist ein effektiver Anreiz, eine Person zu motivieren, eine Aufgabe zu erledigen, an der sie zuvor nicht interessiert war.

Extrinsische Motivation im Organisationsverhalten

Im Organisationsverhalten spielt die extrinsische Motivation eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung der Handlungs- und Verhaltensmodelle der Mitarbeiter eines Unternehmens. In jeder Organisation oder jedem Unternehmen werden Mitarbeiter durch die Vergütung, die sie für ihre Arbeit erhalten, extrinsisch motiviert. salaryRemunerationRemuneration ist jedoch jede Art von Entschädigung oder Zahlung, die eine Person oder ein Mitarbeiter als Bezahlung für ihre Dienstleistungen oder die Arbeit erhält, die sie für eine Organisation oder ein Unternehmen leistet. Es umfasst das Grundgehalt, das ein Mitarbeiter erhält, zusammen mit anderen Arten von Zahlungen, die im Laufe seiner Arbeit anfallen, was nicht der einzige extrinsische Motivationsfaktor ist, da viele Organisationen viele andere Belohnungen wie Boni, Provisionen und Vorteile bietenfranke Vorteile sind die zusätzlichen Vorteile, die einem Mitarbeiter über dem angegebenen Gehalt für die Erbringung einer bestimmten Dienstleistung angeboten werden. Einige Nebenleistungen wie Sozialversicherung und Krankenversicherung sind gesetzlich vorgeschrieben, während andere freiwillig vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden. (z.B. gesundheitliche Vorteile). Wir müssen auch anerkennen, dass immaterielle extrinsische Belohnungen wie Lob und Anerkennung durch Kollegen typischerweise an vielen Arbeitsplätzen präsentiert werden.

Am Arbeitsplatz können extrinsische Belohnungen verwendet werden, um das Interesse der Mitarbeiter an Aufgaben zu wecken, an denen sie zunächst nicht interessiert sind. Darüber hinaus ermutigen andere Motivationsquellen die Mitarbeiter in der Regel, neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben. Schließlich kann das Management eines Unternehmens extrinsische Belohnungen als Quelle für Feedback zur Leistung seiner Mitarbeiter verwenden.

Trotz der Tatsache, dass die externen Belohnungen wesentlich sind, um die Mitarbeiter des Unternehmens zu motivieren, sollte sich ein Unternehmen nicht ausschließlich auf extrinsische Motivation verlassen. Wenn die Mitarbeiter des Unternehmens über eine starke intrinsische Motivation verfügen, bleiben sie wahrscheinlich für längere Zeit motiviert. Darüber hinaus kann ein Übermaß an externer Motivation die intrinsische Motivation der Mitarbeiter verringern.Daher muss jedes Unternehmen oder jede Organisation seine Belegschaft sorgfältig bewerten, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und die optimale Mischung aus extrinsischen und intrinsischen Motivationen zu bestimmen.

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