Das Bundesgesetz über Schwangerschaftsdiskriminierung (PDA) verbietet Arbeitgebern, Bewerber oder Arbeitnehmer aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder verwandten Bedingungen zu diskriminieren.Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Sie wegen Ihrer Schwangerschaft entlassen oder anderweitig diskriminiert hat, möchten Sie möglicherweise eine Diskriminierungsklage einreichen. Bevor Sie jedoch können, müssen Sie eine Anklage wegen Diskriminierung bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen und ein Klagerecht erhalten.

Schwangerschaftsdiskriminierung am Arbeitsplatz

Schwangerschaftsdiskriminierung ist in jedem Aspekt der Beschäftigung verboten. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber nicht:

• eine Bewerberin ablehnen, weil sie schwanger ist
• eine Mitarbeiterin entlassen, weil sie schwanger ist
• von einer Mitarbeiterin verlangen, zu einem bestimmten Zeitpunkt in ihrer Schwangerschaft Urlaub zu nehmen, wenn sie arbeiten kann und dies auch weiterhin tun möchte, oder
• einer Mitarbeiterin Beschäftigungsmöglichkeiten wie Schulungen oder Beförderungen verweigern, da sie fälschlicherweise glaubt, dass sie nach der Geburt eines Kindes nicht mehr zur Arbeit zurückkehren wird.

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer, die aufgrund einer Schwangerschaft vorübergehend arbeitsunfähig sind, genauso behandeln wie Arbeitnehmer mit einer anderen vorübergehenden Behinderung wie einem gebrochenen Bein oder einem Herzinfarkt. Arbeitgeber sind verpflichtet, besondere Vorkehrungen für schwangere Arbeitnehmer zu treffen, aber sie können ihnen nicht die Möglichkeiten verweigern, die anderen vorübergehend Behinderten zur Verfügung stehen. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise Arbeitnehmern mit vorübergehenden Behinderungen Behindertenurlaub, vorübergehende Arbeitsplatzänderungen oder andere Unterkünfte anbietet, muss er schwangeren Arbeitnehmern dieselben Leistungen zur Verfügung stellen.

Klage wegen Diskriminierung beim EEOC

Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Sie wegen Ihrer Schwangerschaft diskriminiert hat, können Sie bei der Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eine Klage wegen Diskriminierung einreichen. Eigentlich, Sie müssen eine Gebühr erheben, wenn Sie eine Diskriminierungsklage einreichen möchten; Es ist gesetzlich vorgeschrieben.Um eine Anklage einzureichen, müssen Sie einige grundlegende Informationen über sich selbst, Ihren Arbeitgeber und das, was passiert ist, bereitstellen, von dem Sie glauben, dass es diskriminierend war. Sie müssen die Gebühr innerhalb von 180 Tagen nach dem/den diskriminierenden Vorfall(en) erheben. Wenn ein Staat oder eine lokale Behörde ein Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz durchsetzt, wird diese Frist auf 300 Tage verlängert. Sobald das EEOC Ihre Gebühr erhält, sendet es eine Kopie an Ihren Arbeitgeber. Das EEOC kann Sie und Ihren Arbeitgeber einladen, den Streit zu schlichten, Ihre Ansprüche zu untersuchen oder sogar in Ihrem Namen zu prozessieren (dies ist äußerst selten). Wenn es entscheidet, dass Sie die Frist für die Einreichung einer Anklage verpasst haben oder nicht für Ihre Ansprüche zuständig sind, kann das EEOC sie abweisen.

Holen Sie sich ein Klagerecht von der EEOC

Wenn Sie nicht in Ihrem Namen klagen möchten, wird die EEOC Ihnen ein Klagerecht ausstellen, wenn sie Ihre Forderung bearbeitet hat. In diesem Schreiben heißt es lediglich, dass die Agentur ihre Arbeit abgeschlossen hat und Sie eine Klage einreichen können. Wenn Sie wissen, dass Sie klagen möchten, können Sie jederzeit ein Klagerecht beim EEOC beantragen. Wenn mehr als 180 Tage vergangen sind, seit Sie Ihre Anklage eingereicht haben, muss das EEOC das Schreiben ausstellen. Wenn nicht, wird die EEOC das Schreiben ausstellen, wenn sie der Ansicht ist, dass sie ihre Untersuchung Ihrer Ansprüche nicht innerhalb von 180 Tagen abschließen wird.

Suchen Sie Rechtshilfe

Sobald Sie ein Klagerecht erhalten, müssen Sie schnell handeln. Sie haben nur 90 Tage Zeit, um eine Klage einzureichen, wenn Sie dies wünschen. Das ist ein Grund, warum es eine gute Idee ist, mit einem Anwalt zu sprechen, noch bevor Sie Ihre Anklage einreichen. Ein Anwalt kann Ihren Fall bewerten und mögliche Ergebnisse mit Ihnen überprüfen. Wenn Sie sich entscheiden, fortzufahren, kann ein Anwalt Ihnen helfen, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln, Ihre Anklage beim EEOC einzureichen und gegebenenfalls eine Klage einzureichen, um Ihre Rechte zu schützen.