Der IQ-Test stammt aus den späten 1800er Jahren. Der erste Test zur Messung der Intelligenz untersuchte, wie schnell eine Person auf Reize reagierte. Die Menschen gaben diese Methode jedoch weitgehend auf, als sie feststellten, dass der Geschwindigkeitstest die Intelligenz einer Person nicht genau vorhersagte.Alfred Binet schuf 1905 den ersten modernen Intelligenztest. Er entwickelte den Test, um festzustellen, ob ein Kind in der Lage wäre, mit Gleichaltrigen im Bildungssystem Schritt zu halten. Binet benutzte das Alter als Kontrollmittel.

Er erstellte einen Test, der Fragen basierend auf den durchschnittlichen Fähigkeiten von Kindern unterschiedlichen Alters arrangierte. Auf diese Weise könnte der Test zeigen, wie sich ein Kind im Vergleich zu anderen Kindern ähnlichen Alters verhält.Zum Beispiel, wenn ein Kind in der Lage war, Fragen für Kinder 2 Jahre älter zu beantworten, würde dieses Kind als 2 Jahre voraus im „geistigen Alter“ testen.“ Binet würde dann dieses „mentale Alter“ vom tatsächlichen Alter des Kindes subtrahieren, um einen Intelligenzwert zu erhalten.

Obwohl Binets Modell eine Verbesserung bei der Bestimmung der Intelligenz war, hatte es einige Mängel.William Stern schlug ein anderes Modell vor: IQ. Anstatt das mentale Alter zu subtrahieren, schlug Stern vor, das mentale Alter einer Person durch ihr tatsächliches Alter zu teilen. Die Formel, die er vorschlug, war (geistiges Alter) / (chronologisches Alter).Dennoch richtete Stern seine Version des IQ-Tests auf Kinder aus, was bedeutete, dass er für Erwachsene nicht funktionieren würde.Schließlich löste Donald Wechsler dieses Problem, indem er die Testergebnisse mit denen der Kollegen einer Person verglich und die Durchschnittswerte auf 100 normalisierte.

Daher ist der Quotient überhaupt kein Quotient mehr. Stattdessen ist es ein Vergleich zwischen der Leistung einer Person im Vergleich zu Gleichaltrigen.Das US-Militär passte diesen Test an, um einen Multiple-Choice-Test zu erstellen, den sie später verwendeten. Im Laufe der Zeit begannen Bildungs- und Arbeitsumgebungen auch, IQ-Tests zu verwenden, um die intellektuellen Stärken einer Person zu bestimmen.

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