• Verstöße gegen staatliche oder bundesstaatliche Lohn- und Arbeitszeitgesetze
• Vergeltung
• Sexuelle Belästigung
• Whistleblower-Ansprüche

• Verletzung des Arbeitsvertrags
• Unrechtmäßige Kündigung
• Diskriminierung aufgrund von Rasse, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Religion, nationaler Herkunft oder Geschlecht

rufen Sie unsere Anwälte für Arbeit und Beschäftigung in New Jersey heute unter (800) 518-0508 an.

Was unsere Anwälte für Sie tun können

Wenn Ihre Rechte am Arbeitsplatz verletzt wurden, benötigen Sie eine starke rechtliche Vertretung, um sicherzustellen, dass Sie die Gerechtigkeit und Entschädigung erhalten, die Sie verdienen.

Dies sind nur einige der Möglichkeiten, wie unsere Anwälte für Arbeit und Beschäftigung in New Jersey bei Ihrem Fall helfen können:

Überprüfung Ihres Anspruchs in einer kostenlosen Beratung

Wenn Sie sich an unsere Kanzlei wenden, haben Sie Anspruch auf eine kostenlose, unverbindliche Rechtsberatung, in der Sie besprechen können, was passiert ist, und wir können feststellen, ob Sie Gründe für einen Anspruch haben. Selbst wenn unsere Anwälte für Arbeit und Beschäftigung in New Jersey feststellen, dass Sie einen legitimen Anspruch haben, liegt es an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie fortfahren möchten.

Durchführung einer gründlichen Untersuchung

Wenn Sie unseren Anwälten erlauben, Ihren Anspruch zu verfolgen, werden wir eine eingehende Untersuchung einleiten, um wichtige Beweise zu sammeln, um einen starken Fall aufzubauen, wie zum Beispiel:

Anwendung der einschlägigen Landes- und Bundesgesetze auf Ihren Anspruch

Die Anwälte unserer Kanzlei verfügen über detaillierte Kenntnisse der Gesetze, die arbeitsrechtliche Ansprüche, einschließlich:

Verfolgung der Entschädigung, die Sie verdienen

Unser Fokus liegt darauf, den Rechtsbehelf zu erhalten, den Sie für die von Ihnen erlittenen Schäden verdienen, dies kann Folgendes umfassen:

Füllen Sie jetzt ein kostenloses Fallbewertungsformular aus.

Ihre Rechte als Arbeitnehmer

Arbeitsrechtliche Ansprüche beruhen auf Verstößen gegen Bundes- oder Landesgesetze, die verschiedene Aspekte der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern regeln. Dazu gehören die folgenden Gesetze:

Fair Labor Standards Act

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein Bundesgesetz, das den Mindestlohn und die Regeln für Überstundenvergütung, Aufzeichnungen und Kinderarbeit für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte im privaten und öffentlichen Sektor festlegt.

Der bundesweite Mindestlohn beträgt 7,25 US-Dollar. Wenn ein Staat jedoch einen höheren Mindestlohn festlegt, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf den höheren Betrag. Dies ist in New Jersey der Fall, wo der Mindestlohn 8,44 US-Dollar beträgt.

Die FLSA gibt auch an, dass Mitarbeiter, die Anspruch auf Überstundenvergütung haben, diese für alle über 40 geleisteten Arbeitsstunden in einer Arbeitswoche erhalten müssen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Vergütung in Höhe des eineinhalbfachen des regulären Lohns für jede Überstundenstunde.

Die FLSA verlangt jedoch keine Überstunden an Wochenenden, Feiertagen oder regulären Ruhetagen, es sei denn, es handelt sich um Überstunden.

Die meisten Mitarbeiter sind von der FLSA abgedeckt, einschließlich Nicht-Management-Personal in:

Arbeiter und Arbeiter, die sich wiederholende Aufgaben mit ihren Händen ausführen und dabei körperliche Fähigkeiten und Energie einsetzen, fallen ebenfalls unter die FLSA.Es gibt eine Ausnahme für Arbeitnehmer, die als gutgläubige leitende, administrative, berufliche und Außendienstmitarbeiter gelten, sofern sie nicht weniger als 455 US-Dollar pro Woche verdienen.Wenn Ihr Arbeitgeber wiederholt oder vorsätzlich gegen die FLSA-Regeln für Mindestlohn oder Überstunden verstößt, wird Ihr Arbeitgeber mit einer zivilrechtlichen Geldstrafe belegt. Die Höchststrafe für Verstöße, die vor Jan aufgetreten. 13, 2017 ist $1,894, während die Strafe für Verstöße nach Jan. 13, 2017 ist $1,925.

Wenn Sie eine Klage wegen vorsätzlicher Nichtzahlung des Mindestlohns oder von Überstunden einreichen, können Sie möglicherweise den doppelten Betrag der Ihnen geschuldeten unbezahlten Löhne zusammen mit den Anwaltskosten zurückfordern.

New Jersey Lohn- und Stundengesetze

Die staatlichen Gesetze zum Mindestlohn und zu Überstunden ähneln den Anforderungen der FLSA.Zum Beispiel haben die meisten Angestellten Anspruch auf mindestens den staatlichen Mindestlohn und nicht-Angestellte haben Anspruch auf Überstunden, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Bestimmte Mitarbeiter sind von dieser Anforderung ausgenommen, darunter:

• Autoverkäufer
• Außendienstverkäufer
• Minderjährige unter 18 Jahren, die nicht im Einzelhandel, in der Gastronomie, in der Erstverarbeitung landwirtschaftlicher Produkte, in der Schönheitskultur, in der Wäscherei, in der Reinigung, in der Leichtindustrie, in Bekleidungsberufen sowie in Hotel- und Motelberufen arbeiten

Die Überstundenvergütung beträgt ebenfalls das Eineinhalbfache des regulären Lohns. Das Gesetz erlaubt es einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber nicht, sich darauf zu einigen, keine Überstunden zu zahlen.

Dieses Gesetz gilt nicht für Mitarbeiter der Staats-, Kreis- oder Kommunalverwaltung oder Mitarbeiter des New Jersey State Board of Education.

New Jerseys Lohn- und Arbeitszeitgesetze verlangen von den Arbeitgebern auch Folgendes:

• Entschädigen Sie die Mitarbeiter für die vor oder nach dem Einchecken geleistete Arbeit
• Zahlen Sie den Mitarbeitern Boni und Provisionen, die sie verdient haben
• Bezahlen Sie Urlaub, Krankheitstage oder Feiertage, wenn versprochen
• Stellen Sie die endgültigen Gehaltsschecks pünktlich zur Verfügung
• Ziehen Sie die Bezahlung für Sachschäden, Bargeldmangel oder die Kosten für Uniformen oder Ausrüstung nicht ab

Wenn Ihr Arbeitgeber gegen eine der Vorschriften von New Jersey über Überstunden oder den Mindestlohn verstößt, können Sie holen Sie alle Ihre unbezahlten Löhne zurück. Sie können auch einen pauschalierten Schadensersatz geltend machen, der Sie für die verspätete Zahlung von Löhnen entschädigen soll.

Das Gesetz erlaubt Klägern, 100 Prozent ihrer unbezahlten Löhne als pauschalierten Schadenersatz zurückzufordern. Dies bedeutet, dass Sie 1.500 US-Dollar an pauschaliertem Schadenersatz zurückfordern können, wenn Ihre unbezahlten Löhne 1.500 US-Dollar entsprechen.New Jersey ermöglicht es den Klägern auch, eine Entschädigung für angemessene Anwaltskosten zu erhalten.

Gesetze, die von der U.S. Equal Employment Opportunity Commission durchgesetzt werden

Die U.S. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) setzt zahlreiche Gesetze durch, die verschiedene Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten, darunter:

Titel VII des Civil Rights Act von 1964

Dieses Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund von Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Rasse oder Hautfarbe. Häufige Beispiele für Diskriminierung nach Titel VII könnten sein:

• Quid-pro-quo-Belästigung, bei der ein Arbeitgeber anbietet, sexuelle Gefälligkeiten gegen Aufstiegschancen einzutauschen
• Unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche oder körperlicher Kontakt am Arbeitsplatz
• Entlassung eines Mitarbeiters, der unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche ablehnt
• Sexuell anzügliche Kommentare abgeben
• Maßnahmen gegen Opfer häuslicher Gewalt ergreifen
• Jemanden aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft oder Religion kündigen oder nicht einstellen
• Den religiösen Überzeugungen eines Mitarbeiters nicht Rechnung tragen wenn dies nicht eine unangemessene Härte darstellen würde
• Vergeltung gegen einen Mitarbeiter wegen der Einreichung einer Beschwerde über irgendeine Form von Diskriminierung
• Einen Mitarbeiter wegen Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler Herkunft oder Religion nicht fördern
• Beleidigende Kommentare über das Geschlecht eines Mitarbeiters

Das Equal Pay Act von 1963

Das Equal Pay Act (EPA) verbietet Arbeitgebern, Arbeitnehmern unterschiedlichen Geschlechts unterschiedliche Löhne zu zahlen, wenn diese dieselbe Arbeit verrichten, die gleiche Fähigkeiten, Anstrengungen und Verantwortung erfordert. Ausnahmen sind Situationen, in denen die Bezahlung aufgrund von:

• Dienstalterssystem
• Verdienstsystem
• Systeme, bei denen das Einkommen auf der Grundlage der Quantität oder Qualität der Produktion gezahlt wird

Das Gesetz über Altersdiskriminierung in der Beschäftigung von 1967

Das Gesetz über Altersdiskriminierung in der Beschäftigung von 1967 (ADEA) verbietet Arbeitgebern die Diskriminierung aufgrund des Alters von Arbeitnehmern, die 40 Jahre oder älter sind. Arbeitgeber dürfen auch keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer ergreifen, die sich über Altersdiskriminierung beschweren.

Altersdiskriminierung könnte einschließen:

• Eine Person aufgrund ihres Alters nicht einstellen
• Eine Person aufgrund ihres Alters entlassen
• Altersbedingte Änderungen an der Vergütung, den Bedingungen, den Bedingungen oder den Privilegien eines Mitarbeiters vornehmen
• Einen Mitarbeiter so klassifizieren, dass ihm aufgrund seines Alters keine Chancen eingeräumt werden

Titel I des Americans with Disabilities Act von 1990

Dieser Abschnitt des Americans with Disabilities Act Disabilities Act (ADA) verbietet Diskriminierung aufgrund der Behinderung einer Person, einschließlich Vergeltung für Beschwerden über Diskriminierung aufgrund einer Behinderung.

Das Gesetz deckt verschiedene Arten von Diskriminierung aufgrund von Behinderungen ab, wie zum Beispiel:

• Versäumnis, jemanden aufgrund seiner Behinderung einzustellen
• Verwendung von Standards, die dazu führen, dass eine Person aufgrund einer Behinderung diskriminiert wird
• Verweigerung von Leistungen aufgrund einer Behinderung
• Keine angemessenen Vorkehrungen für eine Behinderung treffen, sofern die Unterkunft dem Arbeitgeber keine unangemessene Härte auferlegt

Abschnitte 501 und 505 des Rehabilitationsgesetzes von 1973

Diese sind ähnlich zu Titel I der ADA, außer diese Abschnitte gelten für Diskriminierung aufgrund einer Behinderung gegen einen Mitarbeiter der Bundesregierung.

New Jersey Gesetz gegen Diskriminierung

Das New Jersey Gesetz gegen Diskriminierung (LAD) verbietet die gleichen Formen der Diskriminierung wie die verschiedenen Gesetze, die von der EEOC durchgesetzt werden. Das Gesetz von New Jersey verbietet jedoch auch Diskriminierung aufgrund von:

Dieses Gesetz umfasst vorsätzliche Diskriminierung, z. B. unterschiedliche Behandlung oder Aussagen, die diskriminierende Vorurteile widerspiegeln, sowie Richtlinien oder Praktiken, die zur Diskriminierung geschützter Gruppen führen.Damit eine Richtlinie oder Praxis als nicht diskriminierend angesehen werden kann, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die Richtlinie einem legitimen geschäftlichen Bedarf entspricht, der nicht mit einer Maßnahme bedient werden kann, die nicht diskriminiert.

Gesetz über Familien- und Krankenurlaub

Das Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub (FMLA) besagt, dass berechtigte Arbeitnehmer Anspruch auf 12 Wochen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub pro Jahr haben.

Mitarbeiter müssen die folgenden Kriterien erfüllen, um Anspruch auf FMLA-Urlaub zu haben:

Berechtigte Mitarbeiter können aus folgenden Gründen Urlaub nehmen:

Arbeitgeber können Ihr Recht auf Urlaub in die folgenden Möglichkeiten:

In einem FMLA-Anspruch ist es Ihnen untersagt, eine Entschädigung für emotionalen Stress oder Strafschadenersatz einzufordern. Sie können jedoch einen pauschalierten Schadensersatz geltend machen, wenn Ihr Arbeitgeber nicht nachweisen kann, dass er in gutem Glauben gehandelt hat. Der pauschalierte Schaden entspricht dem Betrag, den Sie in Lost Back and Front Pay zurückerhalten.

New Jersey Family and Medical Leave Act

Das New Jersey Family Leave Act (NJFLA) ist der Bundesversion sehr ähnlich, mit vielen der gleichen Anforderungen.

Die Anspruchsvoraussetzungen für Mitarbeiter unterscheiden sich jedoch geringfügig, da Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten nur 1.000 Stunden arbeiten müssen, um Anspruch auf Urlaub im Rahmen der NJFLA zu haben.

Im Gegensatz zum Bundesgesetz umfasst die NJFLA einen Schwiegerelternteil unter der Definition der unmittelbaren Familie. Dies bedeutet, dass Sie Urlaub nehmen können, um sich um eine Schwiegermutter oder einen Schwiegervater mit einem ernsthaften Gesundheitszustand zu kümmern.Während die FMLA den Mitarbeitern erlaubt, Urlaub für die Behandlung ihres eigenen Gesundheitszustands zu nehmen, tut das Gesetz von New Jersey dies nicht.Rufen Sie unsere Anwälte für Arbeit und Beschäftigung in New Jersey jetzt unter (800) 518-0508 an.

Verjährungsfristen für arbeits- und arbeitsrechtliche Ansprüche

Jeder Anspruch wegen eines Verstoßes gegen Bundes- oder Landesarbeitsgesetze verjährt. Das Gesetz legt einen Zeitraum fest, in dem Sie einen Anspruch geltend machen müssen, andernfalls verlieren Sie das Recht dazu und Sie verlieren Ihre einzige Möglichkeit, die Gerechtigkeit und Entschädigung zu erlangen, die Sie verdienen.

Dies sind die Verjährungsfristen für Ansprüche nach folgenden Gesetzen:

• Fair Labor Standards Act – Zwei Jahre ab dem Datum, an dem der Klagegrund entstanden ist; drei Jahre, wenn Sie Opfer eines vorsätzlichen Verstoßes gegen das Gesetz wurden
• New Jersey Lohn– und Arbeitszeitgesetze – Zwei Jahre ab dem Zeitpunkt, an dem der Klagegrund entstanden ist
• EEOC–Ansprüche – 300 Tage ab dem Datum der Diskriminierung, um einen Anspruch beim EEOC einzureichen
• New Jersey Gesetz gegen Diskriminierung – Zwei Jahre ab dem Datum der Diskriminierung
• Gesetz über Familien- und Krankenurlaub – Zwei Jahre ab dem Datum des Verstoßes; drei, wenn es sich um einen vorsätzlichen Verstoß gegen das Gesetz handelteli Einige Gesetze geben keine Verjährungsfrist vor, wie das New Jersey Family Leave Act. Aus diesem Grund sollten Sie sich sofort mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in New Jersey treffen, um sicherzustellen, dass Ihr Anspruch vor Ablauf der Verjährungsfrist geltend gemacht wird.

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  Haben Sie Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen oder andere Beschäftigungsmaßnahmen erlitten, die Ihre Rechte als Arbeitnehmer verletzen?

  Möglicherweise können Sie einen Anspruch auf Entschädigung geltend machen und Ihren Arbeitgeber nach Bundes- oder Landesrecht vor Gericht stellen.Die Rechtsanwälte der Lynch Law Firm in New Jersey können Ihren Anspruch in einer kostenlosen, unverbindlichen Rechtsberatung prüfen. Wenn Sie einen tragfähigen Anspruch haben und sich entscheiden, fortzufahren, werden wir eine umfassende Untersuchung einleiten, um zu versuchen, einen starken Fall aufzubauen.

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