del:
du er havnet her, fordi du er frustreret over din jobsøgning. Du kan endda være bange for, at du aldrig kommer til at få et job.
Du er ikke alene.
Jeg hører igen og igen fra jobsøgende, at de ikke er i stand til at finde et job, føler sig “fast i et spor” eller at “ingen vil ansætte mig”.
Jeg er ked af det. At finde et job er smertefuldt og vil tage længere tid, end du vil, selvom du gør alle de rigtige ting.
Jeg vil give ærlig feedback her. Noget du ikke får meget ofte.
- 7 Grunde til, at du aldrig får et Job
- du har intet at sige
- du venter på, at folk vender tilbage til dig (giver dig et job)
- du er en “gammel fart”
- du er en ung pisker-snapper
- du ved ikke, hvordan rekrutterere arbejder
- du har ikke indset, at dette ikke handler om dig, det handler om arbejdsgiveren
- din holdning suger
7 Grunde til, at du aldrig får et Job
Dette er syv adfærd eller manglende viden, jeg har været vidne til, der forhindrer folk i at få et job!
du har intet at sige
dine kommunikationsevner er så vigtige for at lande et job. Fra netværk til samtale til et job, hvis du ikke kan føre en samtale, er du sunket.
Jeg er en introvert, og jeg ved, hvor svært det kan være at lave small talk. Men du kan ordne dette! Her er en masse samtale startere og måder at afslutte en samtale. Netværk Samtale startere
Læs nyhederne og holde up-to-date på aktuelle begivenheder. Du skal have “konversationsvaluta”, som Keith Ferrasi kalder det. Dette betyder, at du tilføjer værdi til en samtale ved at dele det, du ved. Rettelsen er ret simpel. Læs din lokale avis dagligt, abonner på branchens nyhedsbreve og blogs, og hent en bog! Hvis du er på udkig efter artikler om din branche, tjek SmartBrief eller prøv at søge AllTop.
du venter på, at folk vender tilbage til dig (giver dig et job)
Jeg indrømmer, arbejdsgivere er ikke særlig gode til at svare på ansøgere. Lad os bare alle være enige om, at processen er brudt.
du er jobsøgende, og selvom det nogle gange føles som om du har lidt kontrol over situationen, Har du mere tak tror!
Forfølg hver mulighed, indtil du får en slags svar, og spørg altid, hvornår du skal følge op igen. Tag ejerskab af denne jagt. En e-mail er ikke nok. Et telefonopkald er ikke det, jeg taler om. Du skal bevise, at du er interesseret i jobbet, være vedholdende, følge op.
du er en “gammel fart”
hvad jeg mener med dette er, at du kommer på tværs af som:
- for dyrt (din lønforventning er ude af skør for dagens jobmarked)
- uvillig eller ude af stand til at tilpasse sig og arbejde i et tempofyldt miljø med konstant skiftende prioriteter
- bag tiderne (dine færdigheder eller viden er ikke opdateret)
der skabte denne opfattelse af at være en “gammel fart”? Det gjorde du.
Skift dette ved at sikre dig, at du på papir og online opfattes som moderne. Brug eksempler på tidspunkter, du har været nødt til at justere og tilpasse. Lær hvordan du bruger sociale medier og anden ny teknologi. Tilmeld dig træning for at holde dine færdigheder opdateret. Dette er nogle af de åbenlyse løsninger.
du er en ung pisker-snapper
bagsiden af at være for gammel er at være for uerfaren. Som enhver ny kandidat indser, er det svært at få erfaring uden nogen forudgående. Dette er ikke nyt.
så hvordan løser du dette? Nyuddannede, der var involveret i aktiviteter eller praktikophold, er meget mere tilbøjelige til at blive ansat. Disse aktiviteter giver stor praktisk erfaring. Det er virkelig, hvad arbejdsgiverne ønsker at se. Line up nogle praktikophold, bruge færdigheder, du har lært i college og dokumentere din oplevelse på dit CV. (Og du skal også have en LinkedIn-profil!)
den anden ting, du skal indse, er, at du muligvis skal starte i bunden og arbejde dig op. Få din fod i døren, få nogle reelle erhvervserfaring, så du har noget at bygge videre på. FYI, starter i bunden betyder også en lavere løn, end man kunne forvente.
du ved ikke, hvordan rekrutterere arbejder
rekrutterere finder dig ikke et job. De arbejder for arbejdsgiveren. Forvent ikke mere af dem, end de er i stand til at levere. Både inden for rekrutterere og 3.parts rekrutterere (agenturer) har ikke tid, og de betales heller ikke for at rådgive dig om, hvor du vil passe ind i virksomheden. De arbejder slags som en sælgers Ejendomsmægler-ser ud til sælgerens bedste interesse, ikke køberen. Desværre er der ikke nogen velrenommerede købers agenter for jobsøgende. Det er alt sammen dig.
Her er et indlæg om forskellene mellem en rekrutterer, ansættelsesleder og HR: HR, rekrutterere, ansættelsesledere…de har alle forskellige missioner.
du har ikke indset, at dette ikke handler om dig, det handler om arbejdsgiveren
Hvis du stadig er besat af, hvad du vil sige om dig selv i din elevatorplads og bruger det samme CV og standard følgebrev til at ansøge om hvert job, så mangler du båden. Det handler ikke om dig.
Arbejdsgivere vil vide, hvordan du passer til kravene, og om du kan løse deres problemer. Sæt alt hvad du siger og skriv i termer, der vil gavne andre. Ingen bekymrer sig om, hvad du har gjort, og hvor du har været. Og gør det interessant.
din holdning suger
Du har mødt disse mennesker. De klager, kritiserer og bebrejder andre. De er negative og udstråler en mørk sort sky. Vær ikke denne person.
Tag ejerskab af dine fejl, vær behagelig og stop med at klage.
den rigtig gode nyhed om disse syv problemer er, at de alle let kan rettes. Først skal du indrømme, hvilke der er dine.
Læs dette, det kan hjælpe dig med jobsøgningsprocessen.
6 trin til styring af din jobsøgning
