Sdílejte:
Jste skončil tady, protože jste frustrovaní, že vaše hledání zaměstnání. Můžete se dokonce bát, že nikdy nedostanete práci.
nejste sami.
slyším znovu a znovu od uchazečů o zaměstnání, že nejsou schopni najít práci, cítí se „uvíznutí ve vyjetých kolejích“ nebo že „nikdo mě nechce najmout“.
Omlouvám se. Hledání práce je bolestivé a bude trvat déle, než chcete, i když děláte všechny správné věci.
zde poskytnu upřímnou zpětnou vazbu. Něco, co moc často nedostanete.
7 důvodů, proč nikdy nedostanete práci
Jedná se o sedm chování nebo chybějící znalosti, které jsem byl svědkem a které brání lidem v získání práce!
nemáte co říct
vaše komunikační schopnosti jsou pro práci tak důležité. Od vytváření sítí po pohovory o práci, pokud nemůžete konverzovat, jste potopeni.
jsem introvert a vím, jak obtížné může být malé rozhovory. Ale můžete to opravit! Zde je spousta spouštěčů konverzací a způsobů, jak ukončit konverzaci. Síťové konverzace startéry
Přečtěte si zprávy a udržet up-to-date na aktuální události. Musíte mít „konverzační měnu“, jak to nazývá Keith Ferrazzi. To znamená, že ke konverzaci přidáte hodnotu sdílením toho, co víte. Oprava je velmi jednoduchá. Přečtěte si místní noviny denně, přihlaste se k odběru průmyslových zpravodajů a blogů a vyzvedněte si knihu! Pokud hledáte články o vašem oboru, podívejte se na SmartBrief nebo zkuste hledat AllTop.
čekáte na lidi, aby dostat zpět k vám (ruční práce)
přiznávám, že zaměstnavatelé nejsou příliš dobře reagovat na uchazeče. Všichni se shodneme, že proces je přerušený.
jste uchazeč o zaměstnání, a když to někdy pocit, že máte malou kontrolu nad situací, máte více děkuji si myslíte!
Sledujte každou příležitost, dokud nedostanete nějakou odpověď a vždy se zeptejte, kdy byste měli znovu sledovat. Převezměte vlastnictví tohoto lovu. Jeden e-mail nestačí. O jednom telefonátu nemluvím. Musíte prokázat, že máte zájem o práci, být vytrvalý,sledovat.
Jste „starý prd“
Co tím chci říct je, že jsi narazil jako:
- Příliš drahé (vašem platu očekávání, jsou mimo pošuk na dnešní trh práce)
- Ochotni nebo schopni přizpůsobit se a pracovat v rychle se měnícím prostředí s neustále se měnící priority
- Za časů (vaše dovednosti nebo znalosti, které nejsou aktuální)
Kdo vytvořil toto vnímání je „starý prd“? To jsi udělal.
změňte to tak, že se ujistíte, že na papíře a online jste vnímáni jako současní. Použijte příklady časů, kdy jste se museli přizpůsobit a přizpůsobit. Naučte se používat sociální média a další nové technologie. Přihlaste se do školení, abyste své dovednosti aktualizovali. To jsou některá zřejmá řešení.
jste mladý whipper-snapper
odvrácená strana toho, že je příliš stará, je příliš nezkušená. Jak si každý nový absolvent uvědomuje, je těžké získat zkušenosti bez předchozího. To není nic nového.
tak jak to opravit? Čerství absolventi, kteří byli zapojeni do aktivit nebo stáží, jsou mnohem pravděpodobnější, že se najmou. Tyto aktivity poskytují skvělé praktické zkušenosti. To je opravdu to, co zaměstnavatelé chtějí vidět. Seřaďte některé stáže, použijte dovednosti, které jste se naučili na vysoké škole, a dokumentujte své zkušenosti ve svém životopisu. (A měli byste mít také profil LinkedIn!)
Další věc, kterou byste si měli uvědomit, je, že možná budete muset začít dole a propracovat se nahoru. Dostat nohu do dveří, získat nějaké skutečné pracovní zkušenosti, takže budete mít na čem stavět. FYI, začínající na dně také znamená nižší plat, než byste čekali.
nevíte, jak náboráři pracují
náboráři vám nenajdou práci. Pracují pro zaměstnavatele. Neočekávejte od nich více, než jsou schopni poskytnout. Inside recruiters i 3rd party recruiters (agentury) nemají čas, ani nejsou placeni, aby vám poradili, kam se do společnosti vejdete. Fungují něco jako realitní agent prodávajícího-hledají nejlepší zájem prodávajícího, ne kupující. Bohužel neexistují žádní renomovaní agenti kupujícího pro uchazeče o zaměstnání. To je všechno.
zde je příspěvek o rozdílech mezi náborářem, náborovým manažerem a HR: HR, náboráři, Náboroví manažeři…všichni mají různé mise.
Pokud jste stále posedlý tím, co budete říkat o sobě, ve své elevator pitch a pomocí stejného životopisu a standardní průvodní dopis použít pro každou práci, pak vám chybí loď. Tady nejde o tebe.
zaměstnavatelé chtějí vědět, jak vyhovujete požadavkům a zda můžete vyřešit jejich problémy. Dejte vše, co říkáte, a napište pojmy, které budou přínosem pro ostatní. Nikoho nezajímá, co jsi udělal a kde jsi byl. A aby to bylo zajímavé.
váš postoj stojí za prd
tyto lidi jste potkali. Stěžují si, kritizují a obviňují ostatní. Jsou negativní a vyzařují tmavě černý mrak. Nebuď taková.
převezměte odpovědnost za své chyby, buďte příjemní a přestaňte si stěžovat.
opravdu dobrou zprávou o těchto sedmi problémech je, že jsou všechny snadno opravitelné. Nejprve musíte přiznat, které jsou vaše.
Přečtěte si toto, může vám pomoci s procesem hledání zaměstnání.
6 Kroků Pro Správu Hledání Zaměstnání
