vad Haas Letar efter

kulturell passform. Haas betonar sitt” ledande genom innovation ” mantra hos studenter och letar efter viktiga egenskaper hos sökande för att visa kulturell passform. Med en så liten klass har Haas ofta en av de lägsta acceptansnivåerna för någon handelshögskola över hela världen så att den kan välja kandidater som starkt passar med sitt snäva program. Att visa upp denna passform kräver extra omsorg och tanke i en applikation (se den omfattande skiffer av uppsatsfrågor nedan), men skapar också en unik möjlighet att uttrycka meningsfulla sätt på vilka Berkeley-Haas matchar din egen filosofi och stil. Till exempel är en del av ”innovation”—elementet att Haas är stolt över sig—mycket på det sätt som NYU Stern gör-på att vara en plats där karriärer kan främjas, men också lanseras eller återställas. Inte alla de bästa handelshögskolorna i det senaste ekonomiska klimatet har varit så öppet uppmuntrande för karriärväxlare, men Berkeley-Haas betonar denna öppenhet.

engagemang för djupt engagemang. Extracurricular engagemang och ledarskap är två andra viktiga delar av Haas antagningskriterier. I likhet med Wharton främjar Haas en hög grad av engagemang i sina studenter och förväntar sig att sökande tidigare har varit inblandade i sina samhällen. Detta gäller ledarskap på campus på college samt en önskan att ” göra världen till en bättre plats.”

traditionella kriterier. Utöver dessa element letar Berkeley-Haas efter många vanliga vinklar i antagningsprocessen, inklusive akademisk förmåga (särskilt analytiska och kvantitativa färdigheter), starka rekommendationsbrev och en intervju som indikerar passform. Ovanpå utvärderingen” på papper ” ges viss vikt till sökande som visar beslutsamhet och motståndskraft. Inte bara det, men att övertyga antagningsutskottet om att Berkeley-Haas verkligen är ett toppval för sökanden kan vara en avgörande faktor och bör förmedlas övertygande.