arbetsgivare måste följa ett antal lagar när de bestämmer om de ska utföra en arbetstagare eller inte. Till exempel kan de inte säga upp någon eftersom han eller hon föddes i ett annat land, är av en viss ras eller följer en specifik religion. Brott mot villkoren för avtal som finns mellan arbetsgivare och anställda anses också olagligt. Ett slut på arbetstagarnas anställning i dessa situationer skulle kunna ge dem rätt att vidta rättsliga åtgärder mot sina arbetsgivare.

At-will sysselsättning i North Carolina

North Carolina är en av många stater som har antagit sysselsättning-at-will lagar. Detta innebär att företag kan avfyra arbetstagare när som helst och av någon anledning så länge de inte har ett kontrakt som anger något annat och det inte finns några andra regler om förhållandet. Även om dessa lagar är på plats finns det ett antal viktiga undantag som begränsar arbetsgivarnas rätt att avsluta arbetstagarnas anställning under vissa omständigheter.

felaktig uppsägning i North Carolina

det finns ett antal erkända undantag från North Carolina ’ s at-will employment doctrine. Om en arbetsgivare släpper ut en arbetare enligt dessa undantag kommer det att vara ett brott mot anställningslagarna och kan vara sårbart för en rättegång. Anställda kanske kan samla in ersättning som rygglön, främre lön, straffskador, ersättning för advokatkostnader och rimligt boende genom dessa typer av fordringar. Dessutom kan de återställas till sina tidigare jobb.

avtalsbrott: I situationer där arbetsgivare och anställda tecknar avtal kan brott mot dessa kontrakt leda till rättsliga åtgärder. Ibland dikterar sådana kontrakt att arbetstagare inte är anställda och därmed erbjuder anställningstrygghet. Dessa Juridiska Dokument kan ange under vilka omständigheter människor kan förlora sina jobb. Därför upphör ett företags rätt att avsluta ett anställningsförhållande när som helst utan giltig anledning. Oavsett om de är muntliga eller skriftliga är det viktigt att företagen respekterar bestämmelserna i alla anställningsavtal.

diskriminering: De flesta felaktiga uppsägningsärenden innebär diskriminering av något slag. Federal och North Carolina lag hindrar någon arbetsgivare från att avsluta en arbetare baserat på följande: lopp, färg, genetisk information, nationellt ursprung, religion, sex, graviditet eller ålder. Statlig lag anger också att arbetstagare inte kan sparkas på grund av sin militärtjänst eller status, eftersom de förvärvade immunbristsyndrom eller humant immunbristvirus positivt, eftersom de är sicklecell eller hemoglobin C-dragbärare eller på grund av deras lagliga användning av lagliga produkter utanför arbetsplatsen.

repressalier: De statliga och federala lagar som reglerar diskriminerande praxis skyddar också mot vedergällning. Förutom uppsägning inkluderar förbjudna vedergällningshandlingar att avbryta, degradera, flytta eller sänka arbetstagarnas löner. Enligt dessa lagar får arbetsgivare inte avfyra arbetstagare eller vedergälla dem för att delta i diskrimineringsförhandlingar eller på annat sätt hävda sina lagliga rättigheter. Dessa aktiviteter, inklusive att vittna i domstol eller vidta andra åtgärder för att avsluta diskriminerande praxis, anses vara skyddade aktiviteter.North Carolina har också lagar som förbjuder vedergällning mot arbetstagare av följande skäl: rapportering av arbetsgivares verksamhet under kontroll av potentiella läkemedelsprodukter, inlämning av klagomål om lika lön eller offer för våld i hemmet eller arbetsplatsen. Dessutom hindrar statlig lag arbetsgivare från att neka återanställning eller kvarhållande av anställning till arbetstagare baserat på deras tjänst i North Carolina National Guard.

allmän ordning: Ett undantag från allmän ordning förbjuder företag att skjuta arbetare när det gör det strider mot en etablerad allmän ordning i staten. Till exempel kan ett företag inte säga upp en anställd på grund av att han eller hon vägrade att följa en begäran om att göra något olagligt. På samma sätt får skadade anställda i North Carolina samla in arbetstagarnas ersättningar. Därför får arbetsgivare inte avfyra en arbetare eftersom han eller hon lämnar in en arbetstagares ersättningsanspråk eller accepterar dessa typer av förmåner.

juridisk ansvarsfriskrivning

innehållet på vår webbplats är endast avsett att ge allmän information och är inte juridisk rådgivning. Vi gör vårt bästa för att se till att informationen är korrekt, men vi kan inte garantera den. Lita inte på innehållet som juridisk rådgivning. För hjälp med juridiska problem eller för en juridisk förfrågan kontakta dig advokat.