sexuella trakasserier på arbetsplatsen är en form av könsdiskriminering som bryter mot avdelning VII I Civil Rights Act of 1964 och Kaliforniens Fair Employment and Housing Act. Kortfattat hänvisar sexuella trakasserier till både ovälkomna sexuella närmanden eller annat visuellt, verbalt eller fysiskt beteende av sexuell natur och handlingar som skapar en skrämmande, fientlig eller stötande arbetsmiljö baserad på en anställds kön. Enligt kalifornisk lag behöver det kränkande beteendet inte motiveras av sexuell lust, utan kan baseras på en anställds faktiska eller upplevda kön eller könsidentitet, faktiska eller upplevda sexuella läggning och/eller graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd. Denna definition innehåller många former av stötande beteende och inkluderar könsbaserad trakasserier av en person av samma kön som trakasseraren och handlingar som utsätter medarbetare för en fientlig arbetsmiljö.

vad du kan göra om du är ett offer

om du upplever trakasserier på arbetsplatsen, vet att du har alternativ och stöd när du bestämmer dig för att komma fram.

• Om ditt företag har en policy för sexuella trakasserier, läs den och vidta åtgärder i enlighet därmed. Skriv klagomål skriftligen och föra register över varje händelse av trakasserier, notera datum och tid och alla inblandade personer.
• informera din arbetsgivare om trakasserierna, i enlighet med de alternativ och krav som anges i policyn för sexuella trakasserier, om en sådan policy finns. I vissa fall kan underlåtenhet att rapportera beteendet på något sätt påverka din förmåga att ytterligare driva rättsmedel mot din arbetsgivare. Ändå förblir handledare och medarbetare personligen ansvariga för sina egna trakasserier.
• lämna in ett klagomål till lämplig statlig eller federal myndighet. Du behöver ingen advokat för att ta detta steg. California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) är den statliga myndighet som ansvarar för att skydda kalifornierna från olaglig diskriminering i arbetslivet. Om det har skett ett brott mot medborgerliga rättigheter lagar, DFEH kan driva skadestånd för din räkning. Du kan lämna in ett klagomål till DFEH online, via post eller via telefon.
• Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verkställer federala lagar mot diskriminering. Deras hemsida har information om inlämning av klagomål.
• klagomål som lämnats in till DFEH eller EEOC skickas automatiskt till den andra byrån. Du behöver bara lämna in ett klagomål.
• efter att ditt klagomål har utvärderats kan ditt ärende godtas för utredning. Den andra parten är då skyldig att svara på ditt klagomål, och DFEH eller EEOC kommer att granska svaret med dig. Om svaret är otillfredsställande och ett brott mot federal eller kalifornisk lag inträffade kommer ärendet att vidarebefordras till den juridiska avdelningen för medling och en eventuell rättegång.

Arbetsgivarresurser

arbetsgivare med mer än 50 anställda är skyldiga att tillhandahålla två timmars utbildning för förebyggande av sexuella trakasserier till alla tillsynsanställda vartannat år. Mer information om denna nödvändiga utbildning finns på DFEHS webbplats.