Employee Retirement Income Security Act(ERISA) kräver inte 403 (b) planer för att vara tekniskt ”kvalificerade” planer(dvs. planer som regleras av US Tax Code 401(A)), men 403 (b) planer har samma allmänna utseende som kvalificerade planer. Även om alternativet är tillgängligt är det inte känt hur utbredd eller om någon 403(b) plan har startats eller ändrats för att vara ERISA-kvalificerad. Detta beror på att den största fördelen med ERISA-planer för deltagare har varit i händelse av konkurs för kontoinnehavaren, men denna fördel upphörde att existera efter oktober 2007 konkursmissbruksförebyggande och konsumentskyddslagen utvidgade konkursskyddet till 403(b) planer. Även om de skiljer sig på vissa grundläggande sätt, verkar kvalificerade och okvalificerade planer nästan lika för deltagaren och de tillgängliga alternativen är mycket lika. De enda viktiga skillnaderna för deltagarna är några ytterligare sätt att de kan ta ut arbetsgivarpengar, inte löne-uppskjutna pengar, före den typiska 59-åldern, men bara om planen finansieras med livräntor och inte fonder. Den federala regeringen vill eliminera denna skillnad i föreslagna förordningar som förväntas slutföras 2007.
från en planadministrationssynpunkt har 403(b) planer inte många av samma tekniska svårigheter som 401(k) planer gör, såsom diskrimineringstestning, särskilt om planen inte är en ERISA-plan. Om planen är en ERISA-plan (arbetsgivaren gör bidrag till anställdas konton) finns det ytterligare begränsningar och administrativa frågor som gäller för dessa arbetsgivaravgifter, men inte om en plan för en statlig arbetsgivare som inte är föremål för diskrimineringstestning.
löneavdrag är inte föremål för komplicerade diskrimineringstester. 403 B) planer är i stället föremål för allmän tillgänglighet, vilket i korthet och i allmänhet innebär att alla anställda måste ha rätt att göra löneavdrag. 403 (b) planer har också enklare och billigare årliga rapporteringskrav på Internal Revenue Service (IRS) Form 5500, inklusive att inte ha det oberoende revisorskravet som gäller för kvalificerade planer med mer än 100 plandeltagare.