tyvärr, för anställda i Texas, konkurrensavtal och andra restriktiva (eller skyddande) förbund har blivit mycket mer benägna att verkställas av Texas domstolar under de senaste åren. Faktum är att verkställighetsåtgärder har blivit ganska vanliga i Texas.historiskt försökte Texas domstolar hitta en balans mellan fördelarna med konkurrens och produktiviteten från att ha nyckelpersoner med konfidentiell information och kundrelationer. Idag verkar Texas domstolar fokusera på den skada som orsakas arbetsgivare när nyckelpersoner anställs av direkta konkurrenter.

även om det finns vissa gränser för en tidigare arbetsgivares förmåga att begränsa aktiviteter efter anställning, kommer Texas domstolar ofta att reformera ett överreagerande icke-konkurrensavtal och genomdriva det nyligen reviderade avtalet. Betalning av skadestånd och advokatarvoden från arbetstagaren till arbetsgivaren kan dock undvikas om konkurrensavtalet reformeras av en domare.

slutligen börjar många av de rättsliga förfaranden som syftar till att verkställa konkurrensfria avtal som förbudsföreläggande där arbetsgivare söker ett besöksförbud för att förhindra att deras tidigare anställda rapporterar att arbeta med en konkurrent. Med andra ord kan arbetsgivare framgångsrikt hindra sina tidigare anställda från att gå till jobbet, åtminstone tillfälligt, tills ett mer välgrundat beslut kan fattas av domstolen.

naturligtvis är tvister som involverar konkurrensfria avtal dyra för både arbetsgivare och anställda. Ibland är en affärslösning och kompromiss ofta det bästa resultatet. Under alla omständigheter uppmanas anställda som omfattas av konkurrensfria avtal starkt att söka råd från råd innan de avgår från anställning.