legile federale și de stat acorda numeroase drepturi și protecții angajaților. Dacă oricare dintre aceste drepturi sunt încălcate, este posibil să puteți iniția o acțiune în justiție împotriva angajatorului dvs. pentru a recupera despăgubiri sau o altă cale de atac pentru a corecta greșeala pe care ați suferit-o.

angajarea unui avocat de muncă și angajare din New Jersey ar putea ajuta la îmbunătățirea șanselor de succes ale cererii dvs. Un avocat cu experiență va ști cum să aplice corect legile de stat și federale în cazul dumneavoastră pentru a vă asigura justiția pe care o meritați.avocații de muncă și de muncă ai firmei de avocatură Lynch din New Jersey au cunoștințele și experiența juridică pentru a gestiona o varietate de revendicări ale dreptului muncii. Oferim o consultație juridică gratuită, fără obligații, în care puteți discuta cazul dvs. și putem determina dacă este viabil.

contactați firma de avocatură Lynch chiar acum pentru a vă programa consultarea.

tipuri de cazuri pe care le luăm pe

avocații noștri din New Jersey pentru muncă și ocuparea forței de muncă sunt pregătiți să preia o varietate de cazuri, inclusiv cele care implică:

sunați astăzi avocații noștri din New Jersey pentru muncă și ocuparea forței de muncă la (800) 518-0508 .

ce pot face avocații noștri pentru dvs.

dacă drepturile dvs. au fost încălcate la locul de muncă, aveți nevoie de o reprezentare juridică puternică pentru a încerca să vă asigurați că primiți justiția și compensația pe care o meritați.

acestea sunt doar câteva dintre modalitățile prin care avocații noștri din New Jersey vă pot ajuta în cazul dvs.:

revizuirea cererii dvs. într-o consultare gratuită

când contactați firma noastră, aveți dreptul la o consultare juridică gratuită, fără obligații, unde puteți discuta despre ce s-a întâmplat și putem determina dacă aveți motive pentru o cerere. Chiar dacă avocații noștri din New Jersey pentru muncă și ocuparea forței de muncă determină că aveți o cerere legitimă, depinde de dvs. să decideți dacă doriți să mergeți mai departe.

efectuarea unei investigații aprofundate

Dacă permiteți avocaților noștri să vă urmărească cererea, vom începe o investigație aprofundată pentru a aduna dovezi importante pentru a ajuta la construirea unui caz puternic, cum ar fi:

aplicarea legilor relevante de stat și federale la cererea dvs.

avocații firmei noastre au detaliat cunoașterea legilor care reglementează revendicările dreptului muncii și al muncii, inclusiv:

urmărirea compensația pe care o meriti

accentul nostru este de a obține remediu legal pe care o meriti pentru daunele pe care le-au suferit, care pot include:

completați un formular gratuit de evaluare a cazurilor chiar acum.

drepturile dvs. ca angajat

cererile de muncă și de angajare se bazează pe încălcări ale legilor federale sau de stat care reglementează diferite aspecte ale relațiilor dintre angajatori și colegi. Aceasta include următoarele legi:

Legea privind standardele de muncă echitabile

Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) este o lege federală care stabilește salariul minim federal și regulile pentru plata orelor suplimentare, evidența și standardele de muncă a copiilor pentru lucrătorii cu normă întreagă și cu fracțiune de normă din sectorul privat și public.

salariul minim federal este de $7.25. Cu toate acestea, dacă un stat stabilește un salariu minim mai mare, lucrătorii au dreptul la suma mai mare. Acesta este cazul în New Jersey, unde salariul minim este de 8,44 USD.

FLSA afirmă, de asemenea, că angajații care au dreptul la plata orelor suplimentare trebuie să o primească pentru toate orele lucrate peste 40 de ani într-o săptămână de lucru. Angajații au dreptul să fie plătiți la o rată de o dată și jumătate față de rata obișnuită de plată pentru fiecare oră de ore suplimentare.cu toate acestea, FLSA nu necesită plata orelor suplimentare în weekend, sărbători sau zile obișnuite de odihnă, cu excepția cazului în care acestea sunt Ore suplimentare.

majoritatea angajaților sunt acoperite de FLSA, inclusiv personalul non-management implicat în:

lucrătorii manuali și lucrătorii cu guler albastru care îndeplinesc sarcini repetitive cu mâinile lor, folosind abilități fizice și energie, sunt, de asemenea, acoperite de FLSA.

există o excepție pentru lucrătorii care sunt considerați angajați executivi, administrativi, profesioniști și externi, cu condiția să câștige nu mai puțin de 455 USD pe săptămână.

dacă angajatorul dvs. se angajează în încălcări repetate sau intenționate ale regulilor FLSA privind salariul minim sau orele suplimentare, angajatorul dvs. este supus unei penalități monetare civile. Pedeapsa maximă pentru încălcările care au avut loc înainte de Jan. 13, 2017 este $1,894, în timp ce pedeapsa pentru încălcări după Jan. 13, 2017 este $ 1,925.

dacă depuneți o cerere pentru neplata intenționată a salariului minim sau a orelor suplimentare, este posibil să puteți recupera de două ori suma salariilor neplătite care vă sunt datorate, împreună cu taxele legale.

New Jersey salariul și legile oră

legile de Stat privind salariul minim și orele suplimentare sunt similare cu cerințele FLSA.

de exemplu, majoritatea salariaților au dreptul la cel puțin salariul minim al Statului, iar salariații neangajați au dreptul la Ore suplimentare atunci când lucrează peste 40 de ore într-o săptămână.

anumiți angajați sunt scutiți de această cerință, inclusiv:

• agenți de vânzări auto
• agenți de vânzări externi
• minori sub vârsta de 18 ani care nu lucrează în comerțul cu amănuntul, servicii alimentare, prima prelucrare a Produselor Agricole, Locuri de muncă în cultura frumuseții, spălătorie, curățenie, fabricare ușoară, ocupații de îmbrăcăminte și locuri de muncă la hotel și motel

plata orelor suplimentare este, de asemenea, de o dată și jumătate rata plății obișnuite. Legea nu permite unui angajat și angajatorului său să ajungă la un acord de a nu plăti Ore suplimentare.

această lege nu se aplică angajaților guvernului de stat, județean sau municipal sau angajaților Consiliului de Stat al Educației din New Jersey.

legile salariale și de oră din New Jersey impun, de asemenea, angajatorilor să facă următoarele:

• compensați angajații pentru munca prestată înainte sau după ceas în
• plătiți angajaților bonusuri și comisioane pe care le-au câștigat
• plătiți pentru concediu, zile bolnave sau sărbători atunci când vi se promite
• furnizați salarii finale la timp
• nu deduceți plata pentru daune materiale, penurie de numerar sau costul uniformelor sau echipamentelor

dacă angajatorul dvs. încalcă oricare dintre reglementările din New Jersey privind orele suplimentare sau salariul minim, puteți depune o cerere pentru a vă asigura că nu veți plăti pentru daune materiale, lipsuri de numerar sau costul uniformelor sau echipamentelor

dacă angajatorul dvs. încalcă oricare dintre reglementările din New Jersey privind orele suplimentare sau salariul minim, puteți depune o cerere pentru a vă asigura că recuperați toate salariile neplătite. De asemenea, puteți colecta daune lichidate, care sunt destinate să vă compenseze pentru plata întârziată a salariilor.legea permite reclamanților să recupereze 100% din salariile neplătite ca daune lichidate. Aceasta înseamnă că puteți recupera 1.500 USD în daune lichidate dacă salariile neplătite sunt egale cu 1.500 USD.

New Jersey permite, de asemenea, reclamanților să recupereze despăgubiri pentru onorariile avocaților rezonabile.

legile aplicate de U. S. Equal Employment Opportunity Commission

SUA. Comisia pentru șanse egale de angajare (EEOC) aplică numeroase legi care interzic diferite tipuri de discriminare la locul de muncă, inclusiv:

Titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964

această lege interzice discriminarea bazată pe religie, origine națională, sex, rasă sau culoare. Exemple comune de discriminare în temeiul titlului VII ar putea include:

• quid pro quo hărțuire, în cazul în care un angajator oferă să comerțului favoruri sexuale pentru avansare
• avansuri sexuale nedorite sau contact fizic la locul de muncă
• concedierea unui angajat care se transformă în jos avansuri sexuale nedorite
• face comentarii sugestive sexual
• luarea de măsuri de angajare împotriva victimelor violenței în familie
• încetarea sau incapacitatea de a angaja pe cineva din cauza rasei, culoare, sex, origine națională sau religie
• atunci când face acest lucru nu ar reprezenta o greutate nejustificată
• represalii împotriva unui angajat pentru depunerea unei plângeri cu privire la o formă de discriminare
• care nu promovează un angajat din cauza rasei, sexului, culorii, originii naționale sau religiei
• comentarii jignitoare despre sexul unui angajat

Legea salarizării egale din 1963

Legea salarizării egale (EPA) interzice angajatorilor să plătească salarii diferite angajaților de sexe diferite atunci când acei angajați îndeplinesc aceeași muncă care necesită abilități, efort și responsabilitate egale. Excepțiile sunt situații în care plata este diferită datorită:

• sistemul de vechime
• sistemul de Merit
• sisteme în care câștigurile sunt plătite pe baza cantității sau calității producției

Legea privind discriminarea în funcție de vârstă din 1967

Legea privind discriminarea în funcție de vârstă din 1967 (ADEA) interzice angajatorilor să discrimineze în funcție de vârstă pentru angajații care au 40 de ani sau mai mult. Angajatorilor li se interzice, de asemenea, să riposteze împotriva angajaților care se plâng de discriminarea în funcție de vârstă.

discriminarea pe criterii de vârstă ar putea include:

• să nu angajeze o persoană din cauza vârstei sale
• concedierea unei persoane din cauza vârstei
• efectuarea de modificări la compensația, Termenii, Condițiile sau privilegiile de angajare ale unui angajat din cauza vârstei
• clasificarea unui angajat în așa fel încât să i se refuze oportunități din cauza vârstei sale

Titlul I al Legii americanilor cu dizabilități din 1990

această secțiune a Legea privind dizabilitățile (ada) interzice discriminarea bazată pe dizabilitatea unei persoane, inclusiv represaliile pentru plângerile privind discriminarea cu handicap.

legea acoperă mai multe tipuri de discriminare cu handicap, cum ar fi:

• incapacitatea de a angaja pe cineva din cauza handicapului său
• utilizarea standardelor care determină discriminarea unei persoane pe baza unui handicap
• refuzul prestațiilor din cauza unui handicap
• incapacitatea de a face o cazare rezonabilă pentru un handicap, cu condiția ca cazarea să nu impună o dificultate nejustificată angajatorului

secțiunile 501 și 505 din Legea privind reabilitarea din 1973

acestea sunt similare titlul I al ADA, cu excepția acestor secțiuni se aplică discriminării cu handicap împotriva unui angajat al guvernului federal.

Legea împotriva discriminării din New Jersey

Legea împotriva discriminării din New Jersey (LAD) interzice aceleași forme de discriminare ca și diferitele legi aplicate de EEOC. Cu toate acestea, legea din New Jersey interzice, de asemenea, discriminarea pe baza:

această lege acoperă discriminarea intenționată, cum ar fi tratamentul diferit sau declarațiile care reflectă părtinirea discriminatorie și politicile sau practicile care au ca efect discriminarea grupurilor protejate.pentru ca o politică sau o practică să fie considerată nediscriminatorie, angajatorul trebuie să demonstreze că Politica îndeplinește o nevoie legitimă de afaceri care nu poate fi servită cu o măsură care nu discriminează.

Legea concediului medical și familial

legea federală privind concediul medical și familial (FMLA) prevede că angajații eligibili au dreptul la 12 săptămâni de concediu neplătit, protejat la locul de muncă în fiecare an.

angajații trebuie să îndeplinească următoarele criterii pentru a fi eligibili pentru concediul FMLA:

angajații eligibili pot lua concediu pentru oricare dintre următoarele motive: