munca cu fracțiune de normă Versus normă întreagă

cu angajatorii care angajează din ce în ce mai mulți lucrători cu fracțiune de normă și mai puțini angajați cu normă întreagă, mulți din forța de muncă iau în considerare viabilitatea angajării cu fracțiune de normă. Dincolo de ramificațiile evidente ale veniturilor, există gazde de avantaje și dezavantaje de luat în considerare atunci când stabiliți dacă modelul de angajare cu fracțiune de normă funcționează pentru dvs.

mai mult timp liber pentru a desfășura alte proiecte și activități

fără îndoială, cel mai mare avantaj al muncii cu fracțiune de normă este timpul liber crescut cu care să desfășori activități extracurriculare. Pentru cei care nu au acreditările academice necesare pentru munca lor de vis, o poziție part-time poate servi ca o piatră de temelie care oferă flexibilitatea de a obține certificarea necesară pentru a găsi roluri în profesia dorită. Alții pot folosi locuri de muncă cu jumătate de normă pentru a urca scara într-un câmp existent. De exemplu, o persoană cu o diplomă de asistență socială poate obține o muncă la nivel de intrare cu jumătate de normă, care îi permite să câștige simultan diploma de absolvent necesară pentru a obține un loc de muncă mai profitabil în domeniul sănătății mintale.

locurile de muncă cu fracțiune de normă fac apel, de asemenea, la cei care cultivă proiecte speciale, cum ar fi scrisul, sensibilizarea civică și eforturile artistice. Astfel de preocupări oferă o împlinire personală imensă, chiar dacă nu aduc salarii mari.

deschiderea ușilor către noi oportunități de muncă

atunci când nu există posturi cu normă întreagă disponibile într-o anumită companie, lucrătorii pot accepta locuri de muncă cu fracțiune de normă pentru a se poziționa ca fiind candidatul evident atunci când un râvnit slot cu normă întreagă devine disponibil. Un loc de muncă cu fracțiune de normă poate ajuta, de asemenea, persoanele să câștige experiență și formare în domenii necunoscute acestora. La urma urmei, un angajator care poate fi reticent în a angaja o persoană neexperimentată cu normă întreagă, poate fi înclinat să angajeze un candidat dornic cu fracțiune de normă dacă exprimă o dorință entuziastă de a învăța meseria.

oportunitatea de a câștiga mai mulți bani

deși poate suna contra-intuitiv, munca cu jumătate de normă poate permite uneori unei persoane să câștige mai mulți bani-mai ales dacă este capabilă să echilibreze mai multe locuri de muncă. De exemplu, o persoană care împerechează un concert de 30 de ore pe săptămână cu un alt concert de 20 de ore pe săptămână poate obține un venit combinat mai mare decât ar oferi o singură poziție cu normă întreagă. Mai mult, având în vedere că multe posturi salariate cu normă întreagă necesită săptămâni de lucru de la 50 la 60 de ore, acest individ poate ajunge să lucreze în continuare mai puține ore totale.

reducerea nivelului de stres și îmbunătățirea sănătății

studiile arată că lucrătorii cu normă întreagă tind să se simtă epuizați, din cauza timpului insuficient necesar pentru a face mișcare, pentru a se bucura de soare în aer liber și, în general, pentru a se angaja într-un stil de viață sănătos. Dimpotrivă, lucrătorii cu fracțiune de normă au mai mult timp să meargă mai des la sală și să aibă un somn mai bun. Angajarea cu fracțiune de normă permite, de asemenea, o gestionare mai eficientă a sarcinilor zilnice, cum ar fi cumpărăturile alimentare, spălarea rufelor și finalizarea altor treburi casnice, rezultând în cele din urmă mai multă ordine acasă.

paradoxal, lucrătorii voluntari cu fracțiune de normă se confruntă adesea cu un stres financiar scăzut, deoarece se conformează cheltuielilor pentru a se alinia veniturilor lor. Acest comportament este antitetic cu fenomenul cunoscut sub numele de inflația stilului de viață, unde cheltuielile cuiva se extind de fapt odată cu creșterea veniturilor. Cu alte cuvinte: cei capabili să se adapteze la un nivel de trai ușor mai scăzut descoperă adesea că munca mai puține ore este favorabilă cerințelor muncii cu normă întreagă.

importanța familiei

munca cu fracțiune de normă este ideală pentru persoanele orientate spre familie-în special pentru cei care apreciază oportunitatea de a-și ridica copiii de la școală. În plus, persoanele cu fracțiune de normă pot economisi cheltuieli de îngrijire de zi, care pot depăși banii în plus câștigați prin munca Cu normă întreagă.deși un anumit nivel de venit este necesar pentru a-și asigura familia, cei care câștigă suficient pentru a plăti cheltuielile esențiale de trai, sacrificând în același timp bunuri de lux, pot considera că munca pe termen scurt este un compromis inacceptabil.

economisirea de bani pe costurile de transport

un posibil avantaj situațional pentru munca cu fracțiune de normă constă în zona costurilor de transport. O persoană care găsește un loc de muncă cu fracțiune de normă în apropierea casei poate economisi mai mult la cheltuielile de transport decât cei care fac naveta o oră sau mai mult zilnic la un loc de muncă cu normă întreagă. Nu numai că pot economisi costurile de întreținere a gazelor și a mașinilor, dar pot, de asemenea, să radă Dolari din primele lor lunare de asigurare auto, care sunt adesea dependente de kilometraj.