conducerea carismatică este înălțătoare

liderii carismatici sunt înălțători. Pot intra într-o furtună și pot vedea curcubeul de cealaltă parte. Ei pot sta în mijlocul haosului, dar pot fi complet siguri că totul va fi bine.

dacă o persoană se confruntă cu un vârtej de emoții și se angajează cu un lider carismatic, individul va pleca cu un sentiment de calm. Liderii carismatici văd necazul, dar percep oportunitatea. Perspectiva lor este înălțătoare, iar optimismul lor este contagios.

de exemplu, ajutam la gestionarea unei tranziții de leadership la o organizație planificată, dar stresantă. Noul lider a moștenit o nouă companie și o mulțime de provocări neașteptate. Nu a fost tensiune în întreaga personalul senior, și că neliniștea a fost palpabil în rândul personalului. În ciuda provocărilor, Executivul a fost plin de speranță și a comunicat această speranță în mod consecvent și convingător. În momentul în care liderul a intrat în cameră și a început să vorbească, membrii personalului au putut vedea posibilitatea.

conducerea carismatică este marcată de priceperea în comunicare

una dintre trăsăturile definitorii ale liderilor carismatici este comunicarea orală. Liderii carismatici sunt comunicatori talentați. Cuvintele lor sunt condimentate cu grație, mesajul lor adaptat cu atenție publicului, iar selecția lor de exemple reflectă precizia unui chirurg.

când mă gândesc la liderii carismatici pe care i-am cunoscut în timpul vieții mele, puțini sunt mai definitori decât Reverendul Dr. William J. Barber II.

când l-am întâlnit pe Reverendul Dr. Barber în primăvara anului 2016, am experimentat deja partea mea echitabilă de proteste sindicale și am crezut că știu tot ce trebuie să știu despre organizarea mișcărilor de rezistență; mi-am petrecut deja cea mai mare parte a vieții în Biserica Evanghelică, așa că eram destul de familiarizat cu întâlnirea cu pastori și lideri care ar putea trezi un public adormit la o isterie pe scară largă.cu toate acestea, nimic nu m-ar fi putut pregăti pentru liderul pe care l-am întâlnit. Reverendul Dr. Barber a avut o perspectivă teologică care i-a primit pe toți, nu într-o manieră superficială „vom învinge cu toții”, ci într-o manieră reflectivă. El a fost primul lider de credință pe care l-am întâlnit și care și-a contopit credința cu religia sa. Ca un comunicator de lungă durată, l-aș avertiza că locul pentru a ține predici era în amvon, nu în fața consiliilor editoriale sau în prezența mass-media. El a vorbit despre o mișcare de fuziune morală și despre luarea deciziilor care reflectă cele mai profunde valori morale și constituționale ale noastre.

au trecut șase ani de la acea întâlnire inițială, iar steaua lui a continuat să crească. A publicat două cărți și va lansa în curând o a treia. A fost recunoscut ca un geniu MacArthur și este lector superior la Seminarul teologic al Uniunii. El este invitat în comunități și în lupte morale din întreaga lume datorită viziunii sale, a muncii sale și a capacității sale de a relaționa cu oameni din toate categoriile sociale.

prin toate intențiile și scopurile, el întruchipează conducerea carismatică.

conducerea carismatică este curajoasă

liderii carismatici sunt curajoși. Ei iau decizii care ar putea fi nepopulare în prezent, dar sunt necesare și chiar respectate în viitor.

de exemplu, scenarista Adele Lim s-a îndepărtat recent de munca la continuarea „Crazy Rich Asians” din cauza unei disparități grotești a salariilor. A fost plătită cu 100.000 de dolari pentru munca ei la proiect, în timp ce colegul ei alb, bărbat, a fost plătit cu 800.000 de dolari. A fost o mișcare curajoasă, dar dificilă.

În primul rând, mulți scriitori bine apreciați și competenți s-ar putea să nu aibă niciodată ocazia să scrie pentru o serie majoră. Apoi, în dezvăluirea disparității salariale, Lim nu numai că a refuzat munca, dar a recunoscut public ceea ce trebuia să fie dureros în mod privat; a fost plătită o optime din ceea ce făcea colegul ei.

există un anumit sentiment de rușine atunci când un individ discută despre durere. Lim a respins rușinea și a rămas curajoasă. Sunt încrezător că femeile asiatice și toate femeile vor beneficia de poziția pe care a luat-o.

Un alt exemplu în acest sens este actrița și comediantul Mo ‘ Nique, câștigătoare a premiului Oscar. Când Mo ‘ Nique a cerut boicotarea Netflix în 2018, ea a făcut acest lucru pentru ceea ce a numit discriminare de gen și rasă. Ea spune că i s-au oferit 500.000 de dolari pentru o comedie specială, în timp ce Netflix ar fi oferit actriței Amy Schumer 13 milioane de dolari.

pentru persoanele care nu s-au apropiat niciodată de a câștiga o jumătate de milion de dolari, îmi imaginez că auzind că o actriță a refuzat 500.000 de dolari și apoi le-a cerut adepților săi să boicoteze compania de streaming ar fi putut fi un pic cam mult. Rădăcina raportată:

„timp de 24 de luni de la premiera specială, Mo’ Nique nu ar fi putut să spargă niciuna dintre glumele pe care le – a făcut în specialul Netflix în altă parte, iar când au trecut cele 24 de luni-Netflix ar avea primele dibs pe acele glume. Deci, practic, Netflix a vrut ca ea să ia 500.000 de dolari pentru a nu putea face ceea ce face în primul rând și trebuia să fie în regulă cu asta?”

într-o demonstrație de hotărâre și curaj, Mo ‘ Nique a refuzat oferta. Îmi pot imagina cât de greu a fost să fac asta.

adevărul este că, atunci când oamenii vorbesc despre valori admirabile, curajul pare întotdeauna inclus în listă. Unul dintre motivele pentru care această trăsătură iese în evidență este că este dificil de practicat în mod constant. Unii oameni încep cu intenția de a fi curajoși și apoi cedează presiunii publicului, a adepților lor de social media, a prietenilor, a angajatorului sau a altora în poziții de autoritate în viața lor.

liderii carismatici sunt curajoși. Ei sunt îndrăzneți și sunt dispuși să ia poziții de principiu, chiar și spre dezamăgirea altora.

conducerea carismatică este originală

liderii carismatici sunt originali. În loc să fie o copie de carbon a altora, ei rup matrița. Deoarece originalitatea este atât de rară, este revigorantă când o vedem.

originalitatea liderilor carismatici strălucește adesea pentru că se simt confortabil cu cine sunt și cred că sinele lor natural este cel mai bun sine al lor. Ei nu vor fi convinși că nu sunt suficient de buni, iar credința lor în ei înșiși le permite să fie originali, ceea ce îi eliberează pe alții să facă același lucru. Ei au un mod unic de comunicare și un mod neobișnuit de interpretare a evenimentelor comune.

liderii carismatici sunt simpatici

vorbeam cu un agent politic pe termen lung despre motivul pentru care unii candidați se ridică, iar alții abia își pot ridica picioarele. Pe hârtie, candidații pot fi similari în ceea ce privește pozițiile politice, fundalul și realizările. Cu toate acestea, unul dintre candidați este incredibil de popular, lăsând publicul să mănânce din mâinile individului, în timp ce ceilalți se luptă imens pentru a fi observați și luați în serios.

prietenul meu mi-a spus că se reduce la likability. Oamenii doresc să aleagă pe cineva care doresc ei ar putea fi ca. Vor să-și aleagă modelul sau eroul.

același lucru este valabil și pentru liderii carismatici. Liderii carismatici sunt plăcuți: reflectă aspirațiile oamenilor atrași de ei. O trăsătură incredibil de importantă a liderilor carismatici este likeability. În esența lor, ele sunt plăcute.

pentru extrovertiți, acești indivizi sunt oamenii cu care ai vrea să mergi să bei ceva. Pentru introvertiți, liderii carismatici sunt cei cu care ai vrea să stai dacă ai putea trece peste dorința ta de a fi singur.

această caracteristică este atât de importantă încât rareori am întâlnit mulți lideri carismatici care nu sunt plăcuți. Likability este mâna și carisma este strălucirea: cele două însoțesc în mod natural unul pe altul.

De ce are nevoie mai mult un lider carismatic?

în timp ce conducerea carismatică este admirabilă, este un instrument din setul de instrumente al unui lider. Un lider carismatic fără viziune, o echipă talentată de profesioniști cu seturi de abilități diferite sau decisivitate nu va putea conduce o echipă prin diferitele etape de viață ale companiei.

important, dacă conducerea carismatică nu este însoțită de un angajament față de etică și cunoștințe practice, poate fi foarte periculoasă. Un lider carismatic care nu are integritate poate distruge oameni, companii și comunități. Gândiți – vă la unele dintre cele mai profunde păcate ale lumii – genocidul oamenilor nativi, sclavia, Eugenia femeilor negre și Latinx, uciderea în masă a evreilor-care au fost permise de oameni care ar fi putut fi carismatici, dar și lipsiți de centru moral.pur și simplu, este iresponsabil de a practica carisma în izolare de integritate, etică și o preocupare reală pentru alte persoane.

Gânduri finale

oricine poate practica leadership carismatic. Stilurile de conducere seamănă mult cu mușchii. Fiecare dintre noi folosește unii mușchi mai mult decât alții, iar mușchii pe care îi folosim tind să fie mai puternici.

Teoria și implementarea conducerii sunt la fel. Pe baza istoriei noastre, a personalității și a pregătirii în carieră, unii lideri au petrecut mai mult timp exercitând stiluri de conducere autoritare, care pot veni în mod natural. Acest lucru nu înseamnă că un lider nu se poate schimba, dar schimbarea se întâmplă cu conștientizarea, practica și intenția.

în tragerea laolaltă a tuturor acestor lucruri, conducerea carismatică este puternică. Este și admirabil. Majoritatea oamenilor pot lucra pentru a deveni un lider mai carismatic, dar ar trebui să facă acest lucru în timp ce sunt atenți la celelalte elemente ale conducerii care îi ajută să fie un lider mai eficient și mai bine rotunjit.

mai multe sfaturi despre Leadership eficient

• Leadership vs Management: este unul mai bun decât celălalt?
• 15 Cele mai bune cărți de conducere fiecare lider trebuie să citească pentru a atinge succesul
• 5 tipuri de stiluri de conducere (și care este cel mai bine pentru tine)

Credit foto recomandate: agenția Kobu prin unsplash.com