WSLC powołuje się na zaktualizowane zasady wynagradzania za nadgodziny w Waszyngtonie, mówiąc pomogą one „przywrócić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym” tysiącom rodzin.

11, 2019) — Departament Pracy i przemysłu stanu Waszyngton (L&I) ogłosił w środę długo oczekiwaną zmianę przepisów, aby zaktualizować i przywrócić ochronę nadgodzin dla setek tysięcy pracowników najemnych w stanie.

zgodnie z nowymi przepisami — które będą stopniowo wprowadzane w ciągu najbliższych siedmiu lat po różnych stawkach dla dużych i małych pracodawców-pracownicy najemni, którzy zarabiają mniej niż 2,5 razy płacę minimalną w stanie Waszyngton, czyli około 83 000 dolarów rocznie w 2028 roku, będą mieli zagwarantowany czas i pół wynagrodzenia za każdą godzinę pracy powyżej 40 każdego tygodnia.

„Waszyngton ma teraz najsilniejsze prawo do nadgodzin w kraju”-powiedział Larry Brown, Przewodniczący waszyngtońskiej Rady pracy, AFL-CIO. – Ta aktualizacja jest bardzo potrzebna, aby przywrócić ochronę płac za nadgodziny i przywrócić równowagę między pracą a życiem prywatnym w naszym państwie.”

obecny próg wynagrodzenia, poniżej którego wymagane jest wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wynosi zaledwie 23 660 USD rocznie. Nie był aktualizowany i korygowany o inflację od 1976 roku. Oznacza to, że firmy mogą zadeklarować pracowników najemnych, zapłacić im płacę minimalną (około $25,000 rocznie dla pracowników w pełnym wymiarze godzin) i sprawić, że będą pracować za darmo przez dowolne godziny poza 40 w tygodniu. Podczas l&trzymiesięcznego wysłuchania publicznego I okresu komentarzy do aktualizacji przepisów, Agencja Państwowa usłyszała od wielu pracowników o niskich zarobkach, którzy są zmuszani do pracy 20 do 30 godzin tygodniowo za darmo z powodu przestarzałych przepisów.

od 1 lipca 2020 r.próg wynagrodzenia za nadgodziny w Waszyngtonie wzrośnie do 675 USD tygodniowo (35 000 USD rocznie), co stanowi 1.25-krotność Państwowej płacy minimalnej. Zgodnie z szacunkami L&I, będzie ona stopniowo podnoszona każdego roku do 2028 roku, kiedy osiągnie 2,5-krotność płacy minimalnej, czyli około 1603 USD tygodniowo (około 83 356 USD rocznie).

„kiedy pracodawcy mogą zmusić cię do pracy za darmo, tydzień pracy nigdy się nie kończy, a życie staje się ciągłą mieszanką” – powiedział Brown. „To prawie niemożliwe, aby pracownicy najemni, którym odmówiono wynagrodzenia za nadgodziny, utrzymywali swoje zdrowie, troszczyli się o swoje rodziny i mieli trochę czasu dla siebie. Ale kiedy pracodawca musi płacić więcej za dodatkowe godziny pracy, oznacza to, że więcej rodziców ma więcej czasu dla swoich dzieci, więcej sąsiadów ma czas dla swoich społeczności, a więcej ludzi ma czas na realizację swoich pasji.

„większość z nas musi pracować, aby żyć, ale nikt nie powinien być zobowiązany do życia tylko do pracy” – dodał.

środowe ogłoszenie jest ostatnim etapem rozszerzonego procesu tworzenia przepisów kierowanego przez gubernatora Waszyngtonu Jaya Inslee, stanowych i lokalnych prawodawców oraz interesariuszy.

Inslee okrzyknął to ogłoszenie jako „niesamowity dzień dla Waszyngtonu… wszyscy ludzie powinni dzielić się dobrobytem naszego państwa. Jednak ze względu na te przestarzałe przepisy wielu z nich pracowało długo bez wynagrodzenia. Jest to cenny czas, który mogliby spędzić ze swoimi rodzinami i społecznościami.”

w ciągu dziesięcioleci, gdy próg płac został zamrożony w stanie Waszyngton — i w całym kraju — odsetek amerykańskich pracowników kwalifikujących się do wynagrodzenia za nadgodziny wzrósł z ponad 60% W latach 70.do mniej niż 7% Dzisiaj. Dlatego kilka stanów, w tym Alaska, Kalifornia, Oregon i kilka innych, mają wyższe progi wynagrodzenia za nadgodziny niż poziom federalny.

teraz Waszyngton dołącza do tych stanów w podejmowaniu działań w celu przywrócenia nadgodzinnej ochrony, gdzie rząd federalny nie zrobił tego.

„jednym z ukrytych powodów, dla których płaca uparcie utrzymywała się na niskim poziomie pomimo naszego ożywienia jest to, że coraz więcej pracowników pracuje coraz więcej godzin, ale nie otrzymuje nadgodzin”, powiedziała Sen.Karen Keiser (D-Kent). – Biorąc pod uwagę brak przywództwa federalnego, ważne jest, abyśmy wyznaczyli jasne, uczciwe standardy dla Washingtonians na poziomie stanowym.”

Po wysłuchaniu skarg od niektórych właścicieli firm w okresie komentowania, L&wydłużyłem fazę od początkowej propozycji, przesuwając ostatni rok wdrożenia z 2026 na 2028-zmiana, która wydłuża już przedłużony okres fazy wprowadzania.

„Waszyngton wyznacza nowy punkt odniesienia dla Stanów przywracając ochronę nadgodzin dla pracowników najemnych, którzy zostali w tyle w ciągu ostatnich 40 lat” – powiedział Keiser. „Chociaż jestem rozczarowany, Departament zdecydował się przedłużyć jeszcze dwa lata oczekiwania na niektórych pracowników Waszyngtonu, Waszyngton po raz kolejny przewodzi narodowi w robieniu tego, co najlepsze dla pracowników, rodzin i dla naszej gospodarki.”

Niektórzy zwolennicy zmiany rządów przewidują, że korporacyjne grupy lobbingowe i konserwatywni prawodawcy stanowi będą dążyć do podważenia zasady i osłabienia jej w przedłużonym okresie wprowadzania.

„możemy się spodziewać, że usłyszymy zwykłe burzenie strachu od zachłannych pracodawców, którzy nie chcą płacić swoim pracownikom za ich czas”, powiedział Nick Hanauer, inwestor venture capital w Seattle i postępowy działacz obywatelski, który zdecydowanie popierał zaktualizowane zasady nadgodzin. „Nie przyznają, że ten przywrócony próg mieści się w historycznych normach — w rzeczywistości jest nawet niższy niż federalny próg nadgodzin, który obowiązywał, gdy amerykańska klasa średnia była najsilniejsza.”

tymczasem administracja Trumpa ogłosiła niedawno Plan radykalnego cofnięcia Zasady z czasów Obamy, aby zaktualizować federalny próg wynagrodzenia dla zwolnienia z nadgodzin. Amerykański Departament Pracy Trumpa zaproponował podniesienie federalnego progu zwolnienia z wynagrodzenia za nadgodziny do $679 / tydzień lub $ 35,308 / rok.

rząd federalny prezydenta Obamy z 2016 r.zwiększył ten Krajowy próg płacy do około 47 500 USD, zanim został wykolejony przez wyzwanie prawne ze strony republikańskich prawników stanowych i sędziego federalnego w Teksasie. Gdyby reguła Obamy, która przewidywała automatyczne aktualizacje progu inflacyjnego, pozostała na miejscu, próg ten wynosiłby 51 064 USD dzisiaj i 55 000 USD w 2022 roku.

analiza sugeruje, że miliony Amerykanów — znacznie ponad połowa pracowników, którzy uzyskaliby nowe lub wzmocnione zabezpieczenia nadgodzin pod rządami Obamy w 2016 roku — zostaną pozostawione przez rządy administracji Trumpa.

„propozycja administracji Trumpa jest zbyt słaba i całkowicie niewystarczająca, aby przywrócić podstawowe zabezpieczenia 40-godzinnego tygodnia pracy” – powiedział Brown. „Ponieważ ochrona płac za nadgodziny od dziesięcioleci ulegała erozji, miliony Amerykanów były zmuszane do pracy dłużej i dłużej bez dodatkowego wynagrodzenia. Jeśli każdemu, kto zarabia tylko $ 35,000 rocznie, można odmówić dodatkowej zapłaty, to tak, jakby ich czas się nie liczył.”

podobnie jak w przypadku wyższej Państwowej płacy minimalnej, nowe zaktualizowane zasady nadgodzin w Waszyngtonie zastąpią niższy standard federalny zaproponowany przez administrację Trumpa w tym stanie.