Jeśli zawsze chciałeś wrócić na studia, ale nie wiesz, jak za to zapłacić, lub boisz się kumulowania zadłużenia z tytułu kredytu studenckiego, Twój pracodawca może Ci pomóc. Nazywa się to zwrotem czesnego-a wiele firm oferuje go pracownikom jako dodatkowy atut.

zwrot czesnego lub pomoc w nauce oznacza, że twój pracodawca pomoże Ci opłacić twoje dalsze kursy lub studia, o ile spełnisz ich wytyczne.

zwrot czesnego jest zwykle oferowany poza standardowym wynagrodzeniem. Jest to świetna korzyść dla pracowników i zazwyczaj oferowana oprócz świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, plan 401(k), dni wakacyjne lub dotowane centrum opieki nad dziećmi.

zanim zapiszesz się na konkurencyjny program studiów magisterskich swoich marzeń, zapoznaj się ze wszystkimi wymaganiami i kwalifikacjami programu zwrotu czesnego Twojego pracodawcy. Po tym wszystkim, nie chcesz być pozostawiony stojąc na rachunku i niszcząc swój budżet w procesie.

jak działa zwrot czesnego

dzięki zwrotowi czesnego musisz zapłacić za zajęcia z góry. Po ich wypełnieniu, spełnieniu wymagań i przesłaniu wszystkich informacji pracodawcy, zwróci on część lub wszystkie środki.

warto zauważyć, że niektóre firmy będą płacić tylko za Kursy lub stopnie naukowe w określonej dziedzinie. Inni są bardziej elastyczni i płacą za wszelkie kształcenie ustawiczne wspierające rozwój zawodowy pracownika.

możesz się zastanawiać, dlaczego twój pracodawca oferuje takie korzyści, jak pomoc w nauce. W końcu może to być kosztowny wydatek. Ale jak się okazuje, jest to jeden pracodawca może odliczyć z IRS-do $5,250 rocznie na pracownika. To również nie jest traktowane jako dochód do opodatkowania dla Ciebie.

wymagania dotyczące zwrotu czesnego

wymagania dotyczące pomocy w zakresie czesnego różnią się w zależności od firmy. Ogólnie rzecz biorąc, będziesz musiał utrzymać określoną średnią ocen, chociaż niektóre firmy zwracają koszty w skali przesuwnej w zależności od otrzymanej oceny. Na przykład, jeśli otrzymasz „A”, możesz otrzymać zwrot w 100%, ale jeśli otrzymasz „B”, możesz otrzymać zwrot w 80%.

Możesz być również zobowiązany do wzięcia udziału w kursach lub uzyskania stopnia, który odnosi się do Twojej dziedziny. Wiele firm ma również ograniczenie kwoty zwrotu czesnego, które będą wypłacać.

Możesz być również zobowiązany do pozostania w firmie przez określoną liczbę lat po udzieleniu pomocy w nauce. Jeśli opuścisz firmę przed ustalonym czasem, możesz być zobowiązany do zwrotu środków, co może być kosztowne. Porozmawiaj ze swoim przedstawicielem HR o programie refundacyjnym Twojej firmy, zanim się zarejestrujesz, aby upewnić się, że znasz wszystkie istotne szczegóły.

Jeśli twój pracodawca nie oferuje zwrotu czesnego, ale chcesz przekonać go do zmiany zdania, możesz zostać poproszony o złożenie wniosku, w którym wyjaśnisz, dlaczego kontynuowanie edukacji przyniesie korzyści zarówno Tobie, jak i Twojej firmie.

Budżetowanie zajęć

należy pamiętać, że zwrot czesnego prawdopodobnie pokryje tylko część kosztów powrotu do szkoły. Dlatego ważne jest, aby zapisać własne środki na czesne, książki i inne powiązane wydatki.

oszczędzaj fundusze, ustalając miesięczny budżet i trzymając się go. Poszukaj miejsc, w których możesz obniżyć koszty, takich jak wycinanie kabli. Możesz również rozważyć uzyskanie tymczasowego występu pobocznego lub wynajęcie pokoju w domu, aby pomóc zebrać fundusze. Gotowanie zamiast jedzenia na mieście to kolejna ogromna oszczędność pieniędzy.

czy zwrot czesnego jest tego wart?

nadal masz problem z realizacją programu zwrotu czesnego przez pracodawcę? Weźmy pod uwagę fakty: wskaźnik zatrudnienia w 25-34-latkach z tytułem licencjata lub wyższym wyniósł 87% w 2019 r., podczas gdy osoby z wykształceniem tylko w szkole średniej miały wskaźnik zatrudnienia na poziomie 74%, zgodnie z danymi Narodowego Centrum statystyk edukacyjnych.

biorąc pod uwagę rosnące koszty edukacji w college ’ u, rozsądnym posunięciem finansowym jest skorzystanie z programu zwrotu czesnego w Twojej firmie. W końcu kontynuowanie edukacji to inwestycja, która jest tego warta.