helaas is voor werknemers in Texas de laatste jaren de kans groter geworden dat niet-concurrentieovereenkomsten en andere beperkende (of beschermende) convenanten door de rechtbanken van Texas worden afgedwongen. In feite zijn handhavingsmaatregelen vrij gewoon geworden in Texas.historisch gezien hebben rechtbanken in Texas geprobeerd een evenwicht te vinden tussen de voordelen van concurrentie en de productiviteit die wordt verkregen door het hebben van belangrijke werknemers met vertrouwelijke informatie en klantenrelaties. Vandaag, Texas rechtbanken lijken te richten op de schade veroorzaakt aan werkgevers wanneer belangrijke werknemers worden ingehuurd door directe concurrenten.

hoewel het vermogen van een voormalige werkgever om activiteiten na uitdiensttreding te beperken, beperkt is, zullen de rechtbanken van Texas vaak een te grote niet-concurrentieovereenkomst hervormen en de onlangs herziene Overeenkomst handhaven. De betaling van schadevergoeding en honoraria van advocaten door de werknemer aan de werkgever kan echter worden vermeden als de niet-concurrentieovereenkomst wordt hervormd door een rechter.

ten slotte beginnen veel van de gerechtelijke procedures om niet-concurrentiebedingen ten uitvoer te leggen als een gerechtelijke procedure waarbij werkgevers een verbodsverbod vragen om te voorkomen dat hun voormalige werknemer zich meldt om met een concurrent te werken. Met andere woorden, werkgevers kunnen met succes verhinderen dat hun voormalige werknemers gaan werken, althans tijdelijk, totdat de rechter een meer weloverwogen beslissing kan nemen.het behoeft geen betoog dat geschillen met betrekking tot niet-concurrentieovereenkomsten duur zijn voor zowel werkgevers als werknemers. Soms is een zakelijke oplossing en compromis vaak het beste resultaat. In ieder geval wordt er sterk op aangedrongen dat werknemers die aan niet-concurrentieovereenkomsten zijn onderworpen, advies inwinnen bij een raadsman voordat zij ontslag nemen.