door CV-Now Staff Writer

Ik dacht dat u het misschien nuttig zou vinden om mijn laatste artikel op te volgen hoe snel na een sollicitatiegesprek moet u een vervolg geven?, door te praten over wat je moet doen als je probeert om contact op te nemen met de werkgever die u onlangs geïnterviewd met – en je krijgt geen reactie terug van uw oproep of e-mail. Betekent geen antwoord dat je niet meer meedoet voor de baan?

kort antwoord … Nee. Hoewel het zeker mogelijk is dat ze een andere kandidaat hebben gevonden die ze beter vinden dan jij, is het niet horen van iets terug geen positief bewijs van een beslissing die ze hebben genomen. Dus wat is er echt aan de hand? Enkele goede (en niet-zo-goede) redenen waarom je misschien niets gehoord hebt na je interview:

Waarom uw follow – up call (of e-mail) geen antwoord krijgt

(1) personeelsbeleid-sommige bedrijven hebben personeelsbeleid dat, om juridische redenen, niet toestaat dat werknemers van het bedrijf reageren op vragen van kandidaten voor interviews. Dus je wordt niet alleen genegeerd. En de kans is groot dat het contact wordt opgemerkt. Ze kunnen gewoon niet reageren.

(2) gebrek aan aandacht – er zijn enkele bedrijven die zich ervan bewust zijn dat mensen wachten en nog steeds niemand informeren behalve de mensen waarin ze het meest geïnteresseerd zijn. En zelfs zij horen niets tot het bedrijf klaar is. Misschien niet officieel beleid, maar geaccepteerde praktijk.

(3) tijd rekken – soms Weet je nog steeds niet welke kant je op wilt, dus reageer je op niemand – totdat je het zeker weet. Of je wacht om te zien of er nieuwe cv ‘ s binnenkomen Om de kandidaatpool te versterken (soms zelfs om demografische redenen). En dit kan gebeuren, zelfs als ze al een kandidaat hebben die ze echt leuk vinden.

(4) niemand is gemachtigd om officieel te reageren – sommige plaatsen zijn niet ingesteld voor interviews, dus ze weten gewoon niet wat ze moeten doen als mensen bellen of contact met hen opnemen. Dus ze wachten gewoon tot ze hun volgende stappen hebben ingesteld, wat een tijdje kan duren.

(5) weet niet zeker wat je moet zeggen – Soms krijg je telefoontjes van mensen, maar weet je nog niet zeker wat je ze moet vertellen … of je wilt niet in een gesprek met hen komen dat lastig kan zijn totdat de volgende stappen duidelijk zijn.

(6) nog steeds mensen interviewen – Interviews kunnen verder gaan dan de week dat u werd geïnterviewd, hetzij om planningsredenen of omdat er nog steeds nieuwe cv ‘ s binnenkomen. Nogmaals, betekent niet dat je geen topkandidaat bent. Ze kunnen gewoon op zoek zijn naar die vaak ongrijpbare “perfecte” pasvorm.

(7) wachten tot de belangrijkste spelers beschikbaar zijn – om de volgende ronde van interviews op te zetten, moet iedereen in het aanwervingsproces worden geraadpleegd en moet het volgende interview worden gepland. Dit kan lastig zijn als er meer dan één persoon bij betrokken is.

(8) Je hebt te vaak geschreven – misschien heb je één keer iets gehoord en kreeg je een beleefd antwoord. En toen zag je het als een open deur om ze te blijven afluisteren. Het werkt op hun zenuwen. Tenzij je hebt gevraagd of je weer mag inchecken, zeg over een week of twee, blijf niet schrijven of bellen. (Zie de artikelen hieronder voor wat je in plaats daarvan kunt doen.)

(9) u zit in spam – omdat ze niet weten wie u bent of u in hun e-mailadresboek hebben, kan uw e-mail naar spam worden verzonden. Zorg ervoor dat je iets in de onderwerpregel plaatst om de positie te identificeren waarover je schrijft. “Hi” is een verschrikkelijke onderwerpregel voor dit doel!

(10) gebrek aan bewustzijn – het kunnen heel aardige mensen zijn die zich gewoon niet bewust zijn van het proces. Moeilijk te geloven? Ik was zo vroeg in mijn carrière. Dit kan met name het geval zijn in kleinere bedrijven of bedrijven zonder formele human resource processen en / of weinig wervingservaring.

(11) wat je zei of schreef heeft hen afgeluisterd – ze hebben misschien je e-mail gezien of je voicemail gehoord, en vonden je toon of wat je zei vervelend. Zorg ervoor dat je niet klinkt alsof je ze vertelt dat ze eerder contact met je hadden moeten opnemen.

houd het beleefd en kort. Stel dat je incheckt, laat ze weten dat je nog steeds erg geïnteresseerd bent en vraag of er iets anders is dat je hen kan helpen met hun beslissing.

(12) Ze zijn gewoon overspoeld! – Sommige mensen hebben inboxen met honderden berichten, Oud en nieuw. In het midden van een zoektocht naar een baan, kan dit nog eens 50 of 100 omhoog gaan door interne e-mails van het aanwervingsteam en human resources, evenals elke andere werkzoekende die denkt dat zij of hij een persoonlijk antwoord verdient op al hun vragen.

betekent een gebrek aan respons dat ze een slechte plek zijn om te werken?

niet noodzakelijk. Ik heb een aantal online artikelen die u waarschuwen dat elk bedrijf dat is niet hoffelijk genoeg om terug te keren naar u waarschijnlijk is het niet waard om te werken voor. Hoewel het verleidelijk is om tot die conclusie te springen, kan die sprong ertoe leiden dat je een geweldige baan mist. Waarom? Omdat-En Ik zeg dit uit veel echte woord ervaring-de mensen die omgaan met het interview proces zijn vaak niet dezelfde mensen die je zou werken voor. En zelfs als dat zo is, is het aanwervingsproces gewoon iets wat veel bedrijven, zelfs goede, fout doen. Ik heb geweldige banen gehad in plaatsen met vreselijke interviewbeleid en processen.

hoewel een soepel aanwervingsproces een teken kan zijn van goede dingen die komen, is dit een van die gevallen waar het het beste is om niet aan te nemen. Maar dat gezegd hebbende, als je je zorgen maakt over wat ze zouden willen werken voor, besteden veel aandacht tijdens het interview proces aan iedereen die je zal werken met rechtstreeks. Doe ook je huiswerk. Gebruik zoekmachines, LinkedIn, plaatsen als Glassdoor.com (employee reviews), en zelfs interviewer antwoorden op uw interview vragen om te proberen om een gevoel van hoe ze echt zijn te krijgen. Het beste van alles, als je iemand kent die daar werkt – of iemand kent die iemand kent – vraag het aan hen. Opmerking: wees gewoon extra voorzichtig met het contacteren van mensen die je niet kent binnen het bedrijf alleen maar om de primeur te krijgen. Deze dingen worden doorgegeven en, tenzij echt goed gedaan, kan niet altijd eindigen in het voordeel van u.

Wat moet u doen als u geen antwoord krijgt over uw interview?

Het belangrijkste van alles, val ze niet lastig! Aangenaam enthousiast kan snel veranderen in vervelend. Als je een poging hebt gedaan om contact met hen op te nemen via e-mail of telefoon en niets hebt gehoord, alles wat je nu kunt doen is hen laten doen wat ze moeten doen. Het is niet gemakkelijk om de juiste kandidaat te vinden, dus als je een topkandidaat bent, zijn ze je niet vergeten. Als je niet, follow-up heeft zeer weinig kans om dingen om te draaien.

toch, als je denkt dat er iets nieuws is om toe te voegen sinds je bedankbriefje (hopelijk heb je er een gestuurd), geef het dan met alle middelen nog een kans. Probeer contact op te nemen met de persoon met wie je het meest verbonden bent. Of misschien een beleefde poging tot het hoofd van de afdeling waar je voor wilt werken. En misschien deze keer gebruik slakkenpost om ervoor te zorgen dat uw e-mails of voice mails niet worden opgegeten door hongerige elektronische spam detectoren of trigger-happy delete knoppen. Als inboxen zijn gevuld, is het gemakkelijk voor een bericht te verdwalen tijdens pogingen om ruimte vrij te maken. Maar soms kun je alleen maar wachten. En doe je best om gezond te blijven. Ondertussen, blijf alsjeblieft op zoek naar een baan terwijl je wacht.

succes!