WSLC afkomstig van Washington bijgewerkt overwerk regels, zeggende: zij zullen helpen bij het ‘herstellen van de werk-privé balans” voor duizenden gezinnen.
TUMWATER (Dec. 11, 2019)-het Washington State Department of Labor and Industries (L&I) kondigde woensdag zijn langverwachte regelwijziging aan om overwerkbescherming bij te werken en te herstellen voor honderdduizenden werknemers in de staat.volgens de nieuwe regels — die in de komende zeven jaar geleidelijk zullen worden ingevoerd tegen verschillende tarieven voor grote en kleine werkgevers-zullen werknemers in loondienst die minder dan 2,5 keer het minimumloon van de staat Washington verdienen, of ongeveer 83.000 dollar per jaar in 2028, gegarandeerd anderhalf uur loon krijgen voor elk uur dat zij meer dan 40 per week werken.”Washington heeft nu de sterkste overwerk wet in het land,” zei Larry Brown, President van de Washington State Labor Council, AFL-CIO. “Deze update is hard nodig om de bescherming van overuren te herstellen en om het evenwicht tussen werk en privéleven in onze staat te herstellen.”
de huidige salarisdrempel, waaronder de tijd-en-een-half overwerk loon is vereist, is slechts $ 23.660 per jaar. Het is sinds 1976 niet meer geactualiseerd en gecorrigeerd voor inflatie. Dat betekent dat bedrijven werknemers in loondienst kunnen verklaren, hen het staatsminimumloon (ongeveer $25.000 per jaar voor fulltime werknemers) kunnen betalen en hen gratis kunnen laten werken voor uren langer dan 40 in een week. Tijdens L& I ‘ S drie maanden durende openbare hoorzitting en commentaarperiode voor de update van de regels, hoorde het staatsagentschap van veel lagelonenarbeiders die worden gedwongen om 20 tot 30 uur per week gratis te werken vanwege de verouderde regels.
vanaf 1 juli 2020 zal de overwerksalarisdrempel in Washington stijgen tot $ 675 per week ($35.000 per jaar), dat is 1.25 keer het staatsminimumloon. Het zal elk jaar worden verhoogd tot 2028 wanneer het 2,5 keer het minimumloon bereikt, of ongeveer $ 1.603 per week (ongeveer $ 83.356 per jaar), volgens L&I schattingen.
” als werkgevers je gratis extra uren kunnen laten werken, eindigt de werkweek nooit en wordt het leven een constante scramble, ” zei Brown. “Het is bijna onmogelijk voor werknemers in loondienst die geen overwerk betalen om hun gezondheid te behouden, voor hun gezinnen te zorgen en wat tijd voor zichzelf te maken. Maar als een werkgever meer moet betalen voor extra werkuren, betekent dit dat meer ouders meer tijd hebben voor hun kinderen, meer buren hebben tijd voor hun gemeenschappen, en meer mensen hebben tijd om hun passies na te streven.
“De meesten van ons moeten werken om te leven, maar niemand zou verplicht moeten zijn om alleen te leven om te werken,” voegde hij eraan toe.de aankondiging van woensdag is de laatste stap van een uitgebreid regelvormingsproces onder leiding van Jay Inslee, staats-en lokale wetgevers en belanghebbenden.Inslee prees de aankondiging als “an incredible day for Washington … All people should share in our state’ s prosperity. Maar door deze verouderde regels hebben velen lange uren gewerkt zonder compensatie. Dit is kostbare tijd die ze anders zouden kunnen doorbrengen met hun families en in hun gemeenschappen.”
in de decennia dat de salarisdrempel in de staat Washington is bevroren — en in het hele land — is het percentage in loondienst werkende Amerikaanse werknemers dat in aanmerking komt voor overwerkvergoeding gestegen van meer dan 60% in de jaren zeventig tot minder dan 7% vandaag. Dat is de reden waarom verschillende staten, waaronder Alaska, Californië, Oregon en een aantal anderen, hogere overwerk salarisdrempels hebben dan het federale niveau.nu sluit Washington zich aan bij deze staten om actie te ondernemen om overwerkbescherming te herstellen, waar de federale regering dit niet heeft gedaan.
” een van de verborgen redenen dat de beloning ondanks ons herstel hardnekkig laag is gebleven, is dat meer en meer werknemers meer en meer uren werken, maar geen betaald overwerk krijgen, ” zei Sen.Karen Keiser (d-Kent). “Gezien het gebrek aan federaal leiderschap, is het belangrijk dat we duidelijke, eerlijke normen stellen voor Washingtonianen op staatsniveau.”
De bijgewerkte regels zullen helpen die maas in de wet te dichten. Werkgevers zullen nu de volgende keuzes hebben:
● uren beperken om werknemers in loondienst op 40 uur per week te houden.
● overwerk betalen voor werk van meer dan 40 uur in een werkweek.
● de lonen verhogen om aan de nieuwe drempel te voldoen en de status van een werknemer vrij van overuren te behouden.
na het horen van klachten van sommige ondernemers tijdens de commentaarperiode, l&ik heb de geleidelijke invoering van het oorspronkelijke voorstel verlengd, waarbij het laatste jaar van implementatie van 2026 naar 2028 wordt verschoven-een wijziging die een reeds verlengde introductieperiode verlengt.”Washington is het instellen van een nieuwe benchmark voor staten herstellen van overuren bescherming voor werknemers die achterop zijn geraakt in de afgelopen 40 jaar,” Keiser zei. “Hoewel ik teleurgesteld ben dat het departement ervoor koos om de wachttijd nog eens twee jaar te verlengen voor sommige werknemers in Washington, leidt Washington opnieuw het land in het doen wat het beste is voor werknemers, gezinnen en voor onze economie.”
sommige voorstanders van de wijziging van de regels voorspellen dat corporate lobbygroepen en conservatieve wetgevers van de staat zullen proberen om de regel te ondermijnen en te verzwakken tijdens de verlengde introductieperiode.
” We kunnen verwachten dat de gebruikelijke angstzaaiende werkgevers die hun werknemers niet willen betalen voor hun tijd, ” zei Nick Hanauer,een Seattle venture capitalist en progressieve burgeractivist die sterk voorstander van de bijgewerkte overwerk regels. “Wat die trickle-downers niet zullen erkennen is dat deze herstelde drempel ruim binnen de historische normen ligt — in feite is het zelfs lager dan de federale overwerkdrempel die op zijn plaats was toen de Amerikaanse middenklasse op zijn sterkst was.”
ondertussen heeft de Trump-administratie onlangs een plan aangekondigd om een regel uit het Obama-tijdperk drastisch terug te schalen om de federale salarisdrempel voor vrijstelling van overuren te actualiseren. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid van Trump stelde voor om de federale drempel voor overuren vrijstelling te verhogen tot $679/week, of $35.308/jaar.president Obama ‘ s 2016 federale regel verhoogde die nationale salarisdrempel tot ongeveer $ 47.500 voordat het werd ontspoord door een juridische uitdaging van de Republikeinse staat advocaten-generaal en een federale rechter in Texas. Als de Obama-regel, die voorzag in automatische inflatoire updates van de drempel, van kracht zou blijven, zou de drempel vandaag 51.064 dollar zijn en 55.000 dollar in 2022.een analyse suggereert dat miljoenen Amerikanen-meer dan de helft van de werknemers die nieuwe of versterkte overwerkbescherming zouden hebben gekregen onder Obama ‘ s 2016 rule — achter zullen blijven door de Trump administration rule.
“Het voorstel van de Trump-administratie is veel te zwak en totaal onvoldoende om de basisbescherming van de 40-urige werkweek te herstellen,” zei Brown. “Omdat de bescherming van overuren al tientallen jaren mag eroderen, zijn miljoenen Amerikanen gedwongen om langer en langer te werken zonder extra loon. Als iedereen die slechts $35.000 per jaar verdient extra loon kan worden geweigerd, het is alsof hun tijd niet telt.”
zoals met het hogere minimumloon van de staat, zullen de nieuwe bijgewerkte overwerkregels van Washington de lagere federale standaard vervangen die door de Trump-administratie in deze staat wordt voorgesteld.