Wat Is een werknemerscompensatieverzekering?

werkgevers zijn wettelijk verplicht redelijke maatregelen te nemen om ervoor te zorgen dat hun werkplek veilig is. Toch gebeuren er ongelukken. Wanneer ze dat doen, werknemers compensatie verzekering biedt dekking.loonsverzekering voor werknemers heeft twee doelen: Het zorgt ervoor dat gewonde werknemers medische zorg krijgen en een vergoeding voor een deel van het inkomen dat ze verliezen terwijl ze niet in staat zijn om terug te keren naar het werk en het beschermt meestal werkgevers tegen rechtszaken door werknemers gewond tijdens het werken.

werknemers ontvangen uitkeringen ongeacht de schuld van het ongeval. Als een werknemer tijdens het werk wordt gedood, biedt workers comp (zoals het vaak wordt afgekort) uitkeringen bij overlijden aan de afhankelijke personen van de werknemer.

elke staat is verschillend

De beloningssystemen voor werknemers zijn in elke staat bij wet vastgesteld. Staatswetten en rechterlijke beslissingen controleren het programma in die staat en geen twee staten hebben precies dezelfde wetten en voorschriften.

Staten bepalen kenmerken als het bedrag van de uitkeringen waarop een werknemer recht heeft, welke beperkingen en letsels worden gedekt, hoe beperkingen moeten worden beoordeeld en hoe medische zorg moet worden verleend. Bovendien bepalen de staten of de schadevergoedingsverzekering voor werknemers wordt verstrekt door overheidsinstellingen en particuliere verzekeringsmaatschappijen of door de staat alleen. Staten bepalen ook hoe claims moeten worden behandeld, hoe geschillen worden opgelost en ze kunnen strategieën bedenken, zoals limieten voor chiropractie, om de kosten te beheersen.

om meer te weten te komen over de vereisten waar u woont, bezoek de website van de afdeling werknemerscompensatie van uw staat.

als uw bedrijf zich uitbreidt naar een andere staat, kunt u te maken krijgen met zeer verschillende regels in de nieuwe staat. De discussie hier behandelt de Algemene kenmerken van werknemers compensatie programma ‘ s.

welke letsels zijn gedekt?

letsels die werknemers op de werkplek of elders oplopen terwijl de werknemer in het kader van de “loop en reikwijdte” van het werk handelt, zijn gedekt indien hun werkgever een werknemersverzekering heeft. Bijvoorbeeld, de belangrijkste oorzaak van werknemers comp dood claims zijn verkeersongevallen die zich voordoen wanneer de werknemer in een voertuig voor werkdoeleinden, of de reis wordt gemaakt in de auto van het bedrijf of het eigen voertuig van de werknemer. Ongevallen die van en naar het werk rijden worden NIET gedekt.

naast letsels als gevolg van ongevallen omvat workers comp ook letsels die werknemers kunnen oplopen door andere gebeurtenissen die zich tijdens hun werk kunnen voordoen, zoals geweld op het werk, terroristische aanslagen en natuurrampen.

werknemers-comp insurance dekt ook bepaalde ziekten en beroepsziekten (gedefinieerd in de statuten van de staat) die als gevolg van arbeid zijn aangegaan. Werknemers die werken met giftige chemicaliën kunnen bijvoorbeeld ziek worden gemaakt door blootstelling aan de chemicaliën.

welke behandeling krijgen gewonde werknemers?

gewonde werknemers krijgen alle medisch noodzakelijke en passende behandeling. Nu de medische kosten stijgen, hebben veel staten maatregelen genomen om de uitgaven te beteugelen. Deze omvatten gebruiksbeheerrichtlijnen, die aanvaardbare behandelingsprotocollen en kenmerkende tests voor specifieke verwondingen beschrijven.

welke voordelen ontvangen gewonde werknemers?

Inkomensvervangende uitkeringen zijn gebaseerd op de vraag of de invaliditeit geheel of gedeeltelijk is en of deze permanent of Tijdelijk is. Bijzondere waardevermindering wordt over het algemeen gedefinieerd als een vermindering van de inkomstencapaciteit, soms met behulp van de criteria van de American Medical Association.

De meeste staten eisen dat uitkeringen worden betaald voor de duur van de handicap, maar sommige specificeren een maximum aantal weken, met name voor tijdelijke handicaps. Het uitkeringsbedrag is een percentage van het weekloon van de werknemer (feitelijk of staatsgemiddelde).

moet ik een werknemerscompensatieverzekering kopen?

in de meeste staten zijn eenmanszaken en personenvennootschappen niet verplicht om loon voor werknemers te kopen, tenzij en totdat zij werknemers hebben die geen eigenaar zijn. De meeste staten zullen toestaan dat eenmanszaken en partners om zichzelf te dekken voor werknemers comp als ze ervoor kiezen om. Sommige staten eisen niet dat werknemers worden gedekt als ze alleen op commissie worden betaald.

werknemers worden over het algemeen gedefinieerd als personen die diensten verrichten op aanwijzing van de werkgever, voor huur, met inbegrip van Minderjarigen en werknemers die geen burger zijn.

veel staten stellen werkgevers met slechts een paar werknemers vrij van verplichte dekkingswetten. De drempel aantal werknemers dat de verplichte verzekering triggers is ofwel drie, vier of vijf, afhankelijk van de staat. Texas is de enige staat waarin werknemers comp verzekering is echt optioneel.

in sommige staten hoeven de directe familieleden van de bedrijfshoofd—ouders, echtgenoot en kinderen—die voor het bedrijf werken, mogelijk niet als werknemers te worden beschouwd om te bepalen of u een werknemersverzekering moet hebben. Deze uitzonderingen gelden meestal niet voor andere familieleden, zoals zusters, broers of schoonfamilie.

volgens sommige wetten worden onafhankelijke contractanten niet als uw werknemers beschouwd. Echter, voor het doel van werknemers comp verzekering, de meeste staten zullen een onverzekerde aannemer of onderaannemer of werknemers van een onverzekerde onderaannemer behandelen als uw werknemer—wat betekent dat u aansprakelijk kunt zijn als hij of zij gewond is tijdens het werken voor u. Om onbedoelde aansprakelijkheid te voorkomen, eisen grotere bedrijven vaak van aannemers of onderaannemers die voor hen werken, dat zij het bewijs leveren dat zij een werknemerscomp-verzekering hebben.

ongeacht of een verzekering vereist is en ongeacht het aantal werknemers dat u hebt, indien een werknemer die door de wet van de staat wordt beschermd gewond of gedood tijdens het werken voor u, kunt u wettelijk aansprakelijk zijn. Een claim voor een ernstige werknemer letsel zou failliet veel kleine bedrijven. Verzekeringen, door de betaling van premies voor werknemers comp dekking, biedt een voorspelbare kosten voor het omgaan met dit risico.

wie verkoopt werknemers Comp Insurance?

Workers comp insurance maakt geen deel uit van uw business owners Policy (BOP). Het moet worden gekocht als een aparte verzekering.

elke staat heeft zijn eigen regels over waar werkgevers werknemers comp insurance kunnen kopen. In een paar staten moeten alle werkgevers hun werknemers comp verzekering te kopen van een staat monopolie verzekeraar, bekend als een staatsfonds. In een aantal andere staten kan de verzekering worden gekocht bij het staatsfonds of bij particuliere verzekeraars. In de staten die ze hebben, kunnen staatsfondsen dienen als een verzekeraar van laatste redmiddel voor bedrijven die geen dekking kunnen vinden bij een particuliere verzekeraar.

Hoe worden de premies vastgesteld?

premies zijn gebaseerd op de brancheclassificatiecode van de werkgever en de loonadministratie. Premies voor de gevaarlijkste ondernemingen, zoals vuilnis ophalen of houtkap, kunnen veel hoger zijn dan premies voor een accountantskantoor.

locatie is ook een factor geworden in de premies voor werknemers. Sinds de terroristische aanslagen van 11 September 2001 hebben verzekeraars van werknemerscompensatie hun blootstelling aan Rampen, zowel natuurlijke als door de mens veroorzaakte, nader bekeken. Voor bedrijven die gevestigd zijn in een gebied met een hoog risico op catastrofe, kunnen de premies hoger zijn, ongeacht de aard van het bedrijf zelf.werkgevers met een jaarlijkse premie boven een bepaald bedrag komen gewoonlijk in aanmerking voor ervaringsclassificatie, waarbij de premie omhoog of omlaag wordt aangepast afhankelijk van de schadegeschiedenis van het bedrijf ten opzichte van andere bedrijven in die branche. Bedrijven met hogere dan gemiddelde claims betalen een hogere premie en bedrijven met lagere claims betalen over het algemeen minder.

Ervaringsclassificatie is gevoeliger voor het aantal claims (verliesfrequentie) dan de dollarwaarde van claims (ernst van het verlies). Dit is vanwege de verzekeringssector stelregel, ” frequentie kweekt ernst.”Verzekeraars weten uit ervaring dat wanneer er meer ongevallen plaatsvinden, er een grotere kans is op grote verliezen. Een groter aantal ongevallen wijst erop dat de arbeidsomstandigheden over het algemeen niet zo veilig zijn als een omgeving waar minder ongevallen voorkomen, zelfs als in een bepaald jaar de weinige ongevallen die zich voordeden duurder waren.

Wat zijn mijn kosten voor werknemers Comp?

uw kosten omvatten verzekeringspremies, betalingen uit eigen risico en de administratieve kosten van de afhandeling van claims en het maken van rapporten aan de staat en uw verzekeraar.

uw Werknemerscomp-beleid begrijpen

gewoonlijk bestaat een werknemerscomp-beleid uit twee delen: “Deel een, werknemersvergoeding” en ” deel twee, werkgeversaansprakelijkheid.”

onder “Deel I” contracteert de verzekeraar om ongeacht de door de staat vereiste compensatiebedragen te betalen. In tegenstelling tot andere soorten verzekeringen, werknemers comp dekking heeft geen plafond of limiet op de polis bedrag. De verzekeringsmaatschappij aanvaardt een overdracht van de volledige wettelijke verplichting van de werkgever—ongeacht de werkgever wettelijk verplicht is te betalen als gevolg van de schade.

“deel twee” van de Polis biedt dekking voor een werkgever die door een werknemer wordt aangeklaagd voor werkgerelateerd lichamelijk letsel of ziekte die niet onderworpen is aan wettelijke uitkeringen van de staat. Het heeft een monetaire limiet.

werkgeversaansprakelijkheid verzekert een werkgever ook in sommige andere situaties. Een daarvan is de zogenaamde “derde partij over rechtszaken”, waarbij een gewonde werknemer een rechtszaak aanvraagt tegen iemand anders dan de werkgever (een derde partij) en die derde partij vervolgens de werkgever verantwoordelijk wil houden. Bijvoorbeeld, een werknemer gewond tijdens het werken met een machine kan een aanklacht indienen tegen de fabrikant van de machine. De fabrikant kan dan de werkgever aanklagen die beweert dat de oorzaak van het letsel wijzigingen van de werkgever aan de machine of oneigenlijk gebruik. Een andere situatie waarin deze aansprakelijkheidsdekking van toepassing is, is wanneer de echtgenoot van een gewonde werknemer de werkgever aanklaagt voor verlies van consortium.

uw verplichtingen

in de meeste staten moet u een register van ongevallen bijhouden. U moet werkgerelateerde ongevallen melden aan de State workers compensation board en aan uw verzekeraar binnen een bepaald aantal dagen.Studies suggereren dat hoe sneller de verzekeraar een verwonding opmerkt en medische behandeling en uitkeringen kan initiëren, hoe sneller de gewonde werknemer herstelt en weer aan het werk gaat. Om medische behandeling te krijgen om de gewonde werknemer sneller, sommige verzekeraars helpen werkgevers indienen onmiddellijk een “eerste kennisgeving van letsel” met de overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor het toezicht op de werknemers compensatiesysteem, een stap die het claimproces kan leiden.

het belang van het weer aan het werk krijgen van een gewonde werknemer

langdurige afwezigheid kan een blijvend negatief effect hebben op de toekomstige arbeidskansen van werknemers en dus op hun economisch welzijn. Een studie van gewonde werknemers in Wisconsin door het Workers Compensation Research Institute bleek dat de duur van de vrije tijd van het werk en perioden van daaropvolgende werkloosheid lager zijn voor gewonde werknemers die terugkeren naar hun pre-blessure werkgever dan voor degenen die van werkgever veranderen.effectieve communicatie door werkgevers is van cruciaal belang om de terugkeer van de gewonde werknemer naar het werk te vergemakkelijken. U moet de werknemers uitleggen hoe het Beloningssysteem werkt en dat zij een ongeval onmiddellijk moeten melden en onmiddellijk medische hulp moeten krijgen.

uw verwachtingen ten aanzien van werkgerelateerde letsels of ongevallen moeten deel uitmaken van het werknemershandboek (indien aanwezig), als onderdeel van de oriëntatie aan nieuwe werknemers worden doorgegeven, op prikborden worden geplaatst en periodiek worden gecommuniceerd in veiligheidsbeoordelingen.

Communiceer regelmatig met werknemers die niet werken vanwege een werkgerelateerd letsel. Werknemers die weten dat er over hen wordt nagedacht, gemist en nog steeds deel uitmaken van het team op de werkplek zijn over het algemeen meer geneigd om terug te keren. Sommige verzekeraars zullen werkgevers op de hoogte houden van hoe de behandeling van de werknemer vordert.

een ander aspect van het proces van terugkeer naar het werk is de succesvolle reïntegratie op de werkplek. Werknemers comp verzekeraars helpen u bij het beoordelen van de behoeften en mogelijkheden van de gewonde werknemer en moedigen u aan om werknemers te laten weten, voorafgaand aan een blessure, dat u zal proberen om werkactiviteiten aan te passen aan degenen die gehandicapt zijn.

zijn mijn werknemers gedekt wanneer zij in andere staten werken of reizen?

uw werknemers comp-beleid omvat claims die alleen worden gedaan in de staten die worden genoemd in de polis “Declarations.”Als een werknemer gewond raakt tijdens het werken in een andere staat, en die staat heeft voordelen genereuzer dan de staat(s) genoemd in uw beleid, de werknemer kan een werknemers comp claim in de andere staat en het zou niet worden gedekt door uw beleid.

de oplossing bevindt zich in het gedeelte” Overige Staten ” van het beleid, waarmee u Staten kunt weergeven waar werknemers van tijd tot tijd kunnen werken, zodat er dekking is voor claims die in die staten worden ingediend.

het gedeelte “Overige Staten” van de polis kan niet worden gebruikt om vorderingen te dekken in staten waar dekking moet worden verkregen uit het compensatiefonds voor staatsarbeiders.

De dekking”Overige Staten” is bedoeld om alleen bescherming te bieden voor incidentele blootstellingen in staten waar de werkgever niet actief is op de ingangsdatum van de polis. Als u een operationele entiteit in een andere staat opzet, informeer dan uw verzekeraar, omdat deze staat moet worden toegevoegd aan de pagina ‘verklaringen’ van de polis.

factoren die van invloed zijn op uw premies

premies voor werknemers In landen waar de uitkeringen genereuzer zijn, kunnen de premies voor de werknemers comp insurance dienovereenkomstig hoger zijn. In de meeste staten, werknemers comp uitkeringen blijven zelfs nadat de werknemer begint om de Sociale Zekerheid en Medicare te verzamelen.

echter, voordelen zijn slechts een deel van de vergelijking. In sommige staten met lage uitkeringen en kosten kunnen de premies hoog zijn als gevolg van de inefficiëntie van het systeem voor de toekenning van uitkeringen. De over het algemeen stijgende kosten van medische zorg gevolgen premies ook. Hoewel Staten werken om veranderingen aan te brengen, voor het grootste deel, werknemers comp heeft niet de soorten kostenbeheersing maatregelen die zijn toegepast op de ziektekostenverzekering. Werknemers die aanspraak maken op vergoeding hoeven geen eigen risico te betalen. In veel staten mogen ze zoveel artsen en specialisten bezoeken als ze willen. Er is over het algemeen geen verplichting voor artsen om generieke in plaats van merknaam medicijnen voorschrijven.

Assigned Risk Plans of Pools

een assigned risk plan of pool is een middel om verzekeringen te verstrekken aan bedrijven die mogelijk geen werknemers-comp-verzekering op de particuliere markt kunnen krijgen. Bedrijven met een hoog risico, bedrijven met een geschiedenis van vele claims en bedrijven in nieuwe industrieën zonder een eerdere industrie claims geschiedenis zijn de meest kans om verzekering te krijgen door middel van de toegewezen risico plan.

gewoonlijk past de werkgever of de agent het plan toe. De aanvraag wordt vervolgens toegewezen aan een verzekeringsmaatschappij die de staat heeft aangewezen om de polis te schrijven. Op premies in toegewezen risicopools wordt vaak een toeslag in rekening gebracht ten opzichte van het normale premiepercentage.

Wat Is een tweede Schadefonds?ongeveer de helft van de staten beschikt over tweede letselfondsen om de indienstneming van werknemers die gedeeltelijk gehandicapt zijn, maar nog steeds kunnen werken, aan te moedigen. Werkgevers zouden terughoudend zijn om dergelijke werknemers in te huren vanwege het risico dat ze een letsel kunnen oplopen dat zou worden gecombineerd met het eerdere letsel of de aandoening om een handicap te veroorzaken. Zonder tweede Schadefonds zou de nieuwe werkgever aansprakelijk zijn voor de volledige kosten van de vordering. Wanneer een gedeeltelijk gehandicapte werknemer een tweede letsel lijdt, wordt een deel van de kosten van het tweede letsel toegerekend aan het tweede Schadefonds.

sommige staten stopten hun tweede letselfonds na de goedkeuring van de Americans with Disabilities Act (ADA). Hoewel de ADA werkgevers verplicht om vertrouwelijkheid over de handicaps van werknemers te handhaven, is de vertrouwelijkheidsregel niet van toepassing op communicatie met staatsmedewerkers compensatieautoriteiten of tweede letselfondsen.

wat kan ik doen om mijn WERKNEMERSPREMIES te verlagen?

• Beheer uw risico ‘s
• Profiteer van besparingsmogelijkheden
• zorg ervoor dat uw premie correct is berekend
• Verhoog uw eigen risico
• probeer toegewezen risico te vermijden
• coördineer Invaliditeitsprogramma’ s

Beheer uw risico ‘ s – de meeste kleine bedrijven geloven niet dat ze het zich kunnen veroorloven om een risicomanager in te huren. Niettemin moet iemand in het bedrijf een blijvende verantwoordelijkheid hebben voor verliesbeheersing en het beheer van werknemersaanspraken. Dit omvat een verscheidenheid aan programma ‘ s om werknemers veilig te houden, de medische behandeling van claims en vroegtijdige terugkeer naar het werk voor gewonde werknemers.

in sommige staten moeten verzekeraars aan werkgevers ongevallenpreventie verlenen. Zelfs als niet verplicht om dit te doen door de wet, de meerderheid van de werknemers comp verzekeraars kan u helpen de veiligheid te verbeteren. In sommige staten, werkgevers zijn wettelijk verplicht om het opzetten van veiligheidscomités en andere programma ‘ s om te gaan met onveilige omstandigheden op de werkplek. Zelfs wanneer dit niet wettelijk verplicht is, kunnen veiligheidscomités zeer effectief zijn bij het verminderen van ongevallen. Nadat UPS bijvoorbeeld op elk van zijn locaties veiligheidscomités voor werknemers had opgericht om de meest voorkomende arbeidsongevallen te identificeren en maatregelen had genomen om deze te verminderen, nam het aantal verwondingen dat werknemers ertoe bracht om vrij te nemen met 59 procent af.

u kunt ook wettelijk verplicht zijn om een schriftelijk blessure – en ziektepreventieprogramma te hebben. Nogmaals, zelfs als dit wettelijk niet verplicht is, kan het hebben en volgen van een geschreven programma helpen ongevallen te verminderen.

Profiteer van de besparingen die beschikbaar zijn in uw staat – verschillende staten staan merit rating credits toe. Kleinere bedrijven die meestal betalen $ 5.000 in premies of minder kunnen recht hebben op een krediet van 5 tot 15 procent als ze niet hebben gehad een verloren-werk-tijd vorderingen tijdens een aangewezen periode. In sommige staten zijn er premium credits voor drugs-en alcoholvrije werkplekprogramma ’s en veiligheidsprogramma’ s. Sommige verzekeraars kunnen u een korting geven als u een professioneel risicobeheerbedrijf inhuurt om u te helpen met uw veiligheidsprogramma.

zorg ervoor dat uw premie correct is berekend – zorg ervoor dat u in de juiste industriecategorie bent geplaatst. Controleer of de salarisberekening van de verzekeraar de overwerkvergoeding aanpast en de salarisadministratie van verschillende werknemers correct toewijst.

Verhoog uw eigen risico-een meerderheid van de staten voorzien in Optionele medische eigen risico ‘ s in werknemers comp verzekeringen als een kostenbesparende maatregel. Eigen risico ‘ s hebben de neiging om een groter veiligheidsbewustzijn aan te moedigen van de kant van de werkgever die het aftrekbare bedrag moet betalen.

probeer toegewezen risico ‘ s te vermijden – het verminderen van uw claims is de beste manier om buiten het toegewezen risicoplan van de staat te blijven, of verzekeraar van laatste redmiddel, wat meestal meer kost. Je bent misschien in toegewezen risico gezet zonder het te weten. Vraag uw agent om uw status te controleren.

Als u in toegewezen risico bent gezet, informeer dan bij uw staatsmedewerkers comp agency of de tarieven hoger zijn. Als dat zo is, doe dan een gezamenlijke inspanning om andere verzekeringen te krijgen. Alleen omdat één agent niet in staat is om iets beters voor je te vinden betekent niet noodzakelijkerwijs dat het niet bestaat. Praat met andere agenten, onderzoek groep zelfverzekeringsprogramma ‘ s die beschikbaar kunnen zijn in uw staat en praat met andere mensen in uw branche en eigenaren van andere bedrijven van dezelfde grootte en leeftijd en met een vergelijkbaar risiconiveau.

coördineer Invaliditeitsprogramma ‘ s-deze optie is niet overal beschikbaar, maar in sommige staten proberen bedrijven de kosten onder controle te brengen door de coördinatie van de belonings -, gezondheids-en invaliditeitspensioenregelingen voor werknemers. De integratie van werknemerscompensatie en andere employee benefit programma ’s is een breed concept dat varieert van een eenvoudige marketing aanpak die besparingen belooft van het gebruik van dezelfde verzekeraar voor beide Dekkingen tot programma’ s die een managed care aanpak bieden voor het beheer van alle soorten handicaps, ongeacht of ze werkgerelateerd zijn.

naast het beperken van overlappende programma ‘ s en het stroomlijnen van de administratie, zeggen voorstanders dat de verandering naar een brede aanpak de toenemende moeilijkheid aanpakt om onderscheid te maken tussen werk – en niet-werkgerelateerde letsels en ziekten, zoals letsels als gevolg van herhaalde bewegingen en mentale stressclaims. Het verbetert de productiviteit, omdat niet-werkgerelateerde handicaps worden beheerd met dezelfde focus om de werknemers weer aan het werk te krijgen als werkgerelateerde gevallen.

kan een werknemer die een ongeval heeft mij aanklagen?voordat de staten in de eerste helft van de twintigste eeuw het systeem voor de schadeloosstelling van werknemers invoerden, klaagden gewonde werknemers hun werkgevers aan na arbeidsongevallen. Dit was een lang, omslachtig en duur proces, waarbij de werknemer niets zou kunnen winnen als het Hof niet zou vaststellen dat de werkgever volledig verantwoordelijk was voor het letsel. Met zo weinig werkgevers die aansprakelijk zijn voor arbeidsongevallen, was de ondersteuning van gewonde werknemers en de families van overleden werknemers een maatschappelijk probleem.

het werknemersvergoedingssysteem werd ingevoerd om gewonde werknemers te voorzien en hun afhankelijke personen werden tijdig schadeloos gesteld, ongeacht wie de schuld had van een arbeidsongeval. Als onderdeel van het compromis dat de werkgever aansprakelijk maakte voor werkgerelateerde letsels en ziekte kosten, ongeacht schuld, gaf de werknemer het recht op de werkgever voor letsel aan te klagen. Voor het grootste deel werkt het systeem zoals bedoeld. Gewonde werknemers accepteren werknemers comp betalingen en niet aanklagen. Daarom wordt workers comp aangeduid als het “exclusieve rechtsmiddel van de werknemer.”

niettemin zijn er zeker gevallen waarin “exclusieve rechtsmiddelen” niet van toepassing kunnen zijn en gewonde werknemers hun werkgevers kunnen aanklagen. De voorwaarden waaronder dergelijke rechtszaken wettig zijn, verschillen van land tot land. In Florida, bijvoorbeeld, gewonde werknemers kunnen hun werkgevers aanklagen in de volgende situaties:

• De werkgever pleegt een opzettelijke en opzettelijk schadelijk handelen of zich bezighoudt met het gedrag dat zeker te resulteren in letsel of de dood
• Een medewerker seksueel intimideert een andere medewerker
• De werkgever in strijd is met de wet verbod op het stoken, dreigen of intimideren van een werknemer als gevolg van een werknemers comp claim
• De werkgever heeft geschonden federale wetgeving betreffende de huisvesting en het vervoer van migrerende werknemers
• Het letsel is uitgesloten van dekking door de werknemers compensatie (zoals een vordering tot psychologische stress letsel zonder enig lichamelijk letsel, een soort van claim dat is niet compenseerbaar door werknemers comp in Florida)