Als u lijdt aan een medische aandoening waardoor u niet meer kunt werken, kunt u overwegen een aanvraag voor uitkeringen voor langdurige arbeidsongeschiktheid bij uw verzekeringsmaatschappij in te dienen. Als u een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft via uw werkgever of omdat u deze afzonderlijk hebt gekocht, komt u mogelijk in aanmerking voor een percentage van uw inkomen terwijl u niet kunt werken. Het is belangrijk voor u om de verschillende hindernissen te begrijpen die u zult moeten overwinnen om uw claim goedgekeurd te krijgen. Met behulp van medisch bewijs, moet u in staat zijn om te bewijzen dat uw symptomen en conditie passen bij de richtlijnen vastgesteld door uw verzekeringsmaatschappij. U zult ook moeten voldoen aan alle eisen om uw voordelen te worden goedgekeurd.
aantonen van een handicap
voordat u uw langdurig arbeidsongeschiktheidsclaim indient, moet u eerst kijken naar de beschrijving van het plan in uw beleid of de afdeling human resources van uw bedrijf vragen hoe uw beleid invaliditeit definieert. Als uw letsel of ziekte voorkomt dat u van het uitvoeren van de taken van uw werk, uw verzekeringsmaatschappij moet vinden dat u volledig gehandicapt. Als uw beleid is er een die voordelen voor gedeeltelijke handicaps toestaat, kunt u ook in aanmerking komen als uw aandoening heeft verlaten u niet in staat om fulltime te werken in uw vakgebied. Sommige polissen voorzien dat u geen claim kunt indienen Als u nog steeds inkomen van uw werkgever ontvangt, echter.
De Mening van uw behandelend arts is zeer belangrijk bij het aantonen van uw aanspraak op uitkeringen voor langdurige arbeidsongeschiktheid. Uw aanvraag materialen kunnen een formulier voor uw arts in te vullen of te vragen dat uw arts schrijft een verklaring waarin hij of zij zijn of haar mening over uw medische aandoening en het effect ervan op uw vermogen om te werken zal geven. Omdat de schadebeheerder aanvullend bewijs wil, zal hij of zij medische dossiers opvragen die verband houden met uw aandoening. Dit kan klinische nota ‘s, MRI’ s, röntgenfoto ‘ s, bevindingen, chirurgische rapporten en laboratoriumresultaten omvatten.
terwijl uw claim nog hangende is, is het belangrijk dat u uw arts blijft bezoeken voor de behandeling. U moet ook alle aanbevelingen van uw arts opvolgen voor follow-upzorg en u moet dit blijven doen nadat uw claim is goedgekeurd. Uw verzekeringsmaatschappij kan vertrouwen op uw verzuim om uw aanbevolen behandeling voort te zetten als basis voor het beëindigen van uw voordelen.
FCE-Test
in het kader van uw aanvraagprocedure kan uw verzekeringsmaatschappij u vragen een evaluatie van de functionele capaciteit uit te voeren. Als u wordt gevraagd om deze test te voltooien, is het belangrijk voor u om te praten met uw lange termijn handicap advocaat eerste. Een functionele capaciteitsbeoordeling is een batterij van assessments die worden gebruikt om te bepalen of uw conditie u verhindert om te werken of niet. De beoordelaars die deze tests uit te voeren worden gekozen door de verzekeringsmaatschappij, en velen hebben belang bij het maken van bevindingen die comport met wat de verzekeringsmaatschappij wil in plaats van wat je nodig hebt. De FCE kan enkele dagen duren, en u moet mogelijk een reeks strenge fysieke tests ondergaan die mogelijk uw toestand kunnen verergeren. De FCE wordt ook gebruikt om te bepalen of een aanvrager malingering als reden voor het ontkennen van de voordelen.
vereisten voor het ontvangen van uitkeringen
Het is belangrijk dat u uw dekking niet laat vervallen voor uw langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering. Het kan dit doen als u uw premies niet tijdig betaalt. Als uw polis is er een die wordt verstrekt door uw werkgever, kunt u geen vereiste premie betalingen, echter. Als uw werkgever niet betaalt voor uw plan, moet u ervoor zorgen om uw betalingen op tijd elke maand. Als uw plan via uw baan wordt verstrekt, vereist het waarschijnlijk dat u voltijds werkt wanneer u voor het eerst gehandicapt bent. Fulltime werk kan worden gedefinieerd onder uw beleid als het werken van een minimum van 30 tot 35 uur per week. Uw beleid zal de definitie bevatten, zodat u kunt controleren om zeker te zijn.
De meeste langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen hebben eliminatieperioden. Dit zijn de tijden die duren vanaf de datum van uw arbeidsongeschiktheid en wanneer u kunt beginnen met het ontvangen van uw uitkering. U komt niet in aanmerking voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen via uw langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering tot uw eliminatieperiode voorbij is. Deze periodes duren vaak zo lang als uw korte termijn arbeidsongeschiktheid dekking duurt, zodat uw lange termijn dekking kan kick in wanneer uw korte termijn voordelen eindigen. De verzekeringsmaatschappij is ook waarschijnlijk om te vragen dat u gebruik maken van al uw opgebouwde ziekteverlof van uw baan voor het aanvragen van korte termijn invaliditeit en vervolgens op te gebruiken uw korte termijn voordelen voor het aanvragen van hen onder uw lange termijn arbeidsongeschiktheidsbeleid.
bepaalde ziekten en letsels worden mogelijk niet gedekt door sommige langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Het is belangrijk om uw beleid te herzien om te zien of uw letsel of ziekte is uitgesloten door het. Reeds bestaande voorwaarden worden vaak uitdrukkelijk uitgesloten in veel beleidsmaatregelen. Deze worden geclassificeerd als verwondingen of ziekten die werden gediagnosticeerd of behandeld binnen bepaalde perioden voordat de dekking begon. Over het algemeen wordt u niet betaald voor langdurige handicaps die optreden als gevolg van reeds bestaande voorwaarden voor uw eerste 12 maanden van langdurige arbeidsongeschiktheid dekking. Sommige beleidsmaatregelen voorzien ook in beperkingen van twee jaar voor handicaps die gedeeltelijk worden veroorzaakt door nerveuze of mentale aandoeningen en drugs-of alcoholmisbruik. Tot slot sluiten sommige beleidsmaatregelen ook specifieke ziekten of verwondingen op het werk die het gevolg zijn van ongevallen uit.
moet Ik bestand maken voor SSDI?
wanneer u bent goedgekeurd voor uitkeringen via uw langdurige arbeidsongeschiktheid dekking, uw verzekeringsmaatschappij zal waarschijnlijk vereisen dat u een aanvraag voor de sociale zekerheid arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Het bedrag dat u ontvangt van uw verzekeringsmaatschappij kan worden gecompenseerd door het bedrag dat u ontvangt van SSDI. Verzekeringsmaatschappijen hebben dus gevestigde belangen in uw goedkeuring voor de sociale zekerheid arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. In sommige gevallen kunnen de bedrijven arbeidsongeschiktheidsadvocaten behouden om hun verzekeraars te vertegenwoordigen in hun socialezekerheidsclaims.
Als u bent goedgekeurd voor uitkeringen bij langdurige arbeidsongeschiktheid wegens een arbeidsongeval, kan het bedrijf u ook vragen een aanvraag in te dienen voor een uitkering voor de vergoeding van werknemers. Als u bent goedgekeurd, dan is uw verzekeringsmaatschappij in staat om het bedrag dat het betaalt aan u te compenseren met het bedrag dat u ontvangt van werknemers’ compensatie zal zijn. Om te blijven ontvangen van uw langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, is het belangrijk voor u om door te gaan op het aanvragen van uitkeringen voor de sociale zekerheid handicap of werknemers’ compensatie.
het verkrijgen van de voordelen die u verdient
verzekeringsmaatschappijen proberen vaak hun verliezen te beperken door claims te weigeren. Het krijgen van professionele juridische hulp kan het verbeteren van uw kansen op het veiligstellen van de voordelen die u verdient van uw langdurige arbeidsongeschiktheid verzekeringsmaatschappij. Wij kunnen u helpen uw claim te bewijzen. Wij kunnen u helpen met het verzamelen en indienen van de soorten bewijs die nodig kunnen zijn, en indien nodig, procederen de zaak namens u in het geval het bedrijf probeert om uw claim te ontkennen. Contact opnemen met een ervaren arbeidsongeschiktheidsadvocaat van Teh team bij Osterhout & Berger Arbeidsongeschiktheidswet kan het verschil maken in het al dan niet goedkeuren van uw aanvraag voor uitkeringen.
laat ons u helpen de voordelen te krijgen die u verdient
plan een gratis vertrouwelijke raadpleging over uw weigering door ons gratis te bellen op 1-866-438-8773. Als u wilt, kunt u ons intake formulier invullen, en een ervaren advocaat zal contact met u opnemen om een afspraak te maken.