Amerika ‘ s top luchtvaartmaatschappijen worden beschouwd als enkele van de beste werkgevers in de VS misschien is dat de reden waarom de concurrentie is zo fel voor de luchtvaartmaatschappij banen. In 2017, Delta Air Lines, Inc. (DAL) ontving 200.000 aanvragen voor ongeveer 1.000 stewardess openingen, wat betekent dat minder dan 1% van de aanvragers werd ingehuurd. Wiskundig gezien betekent dat dat het vijf keer moeilijker is om een stewardess baan te krijgen bij Delta dan om in Harvard te komen, wat meestal een acceptatiepercentage heeft van 5,4%.

De voordelen kunnen uitzonderlijk zijn, zoals gratis reizen, een goed salaris, Royale uitkeringen en, in veel gevallen, een fatsoenlijk evenwicht tussen werk en privéleven. Er zijn 12 grote Amerikaanse luchtvaartmaatschappijen en een overvloed aan regionale luchtvaartmaatschappijen om uit te kiezen als u op zoek bent naar een carrière in de industrie.

Southwest Airlines Co. (LUV)

als werkzekerheid uw grootste zorg is, zult u Southwest geweldig vinden. In 45 jaar heeft het bedrijf nog nooit een werknemer ontslagen. (Er zijn er momenteel meer dan 53.500 van.)

Southwest staat ook op de Forbes Top 50 werkgeverslijst en werd bekroond met een Glassdoor Employees’ Choice Award. De meeste werknemers noemden flexibiliteit en een cultuur van waardering als redenen waarom ze graag in Southwest werkten.

het bedrijf heeft een royaal gratis of gereduceerde reisbeleid, inclusief een Gastpass-programma, zodat werknemers de liefde kunnen “delen” met mensen die niet onder het afhankelijke vluchtprogramma vallen.

het bedrijf komt overeen met maximaal 9,3% van de in aanmerking komende 401(k) – bijdragen en heeft een aandelenaankoopplan voor werknemers. Volgens de website van het bedrijf, ziektekostenverzekering voordelen kosten zo weinig als $15 per maand voor medische, tandheelkundige, en visie.

Delta Air Lines, Inc. (DAL)

Delta maakt Glassdoor’ s 2019 Best Places to Work lijst en won de site ’s Employees’ Choice Award for the Best Place to Work in 2016.

Als u van het idee van vrij reizen houdt, heeft Delta een van de genereuzere plannen in de industrie. Echtgenoten, kinderen, ouders en zelfs vrienden komen in aanmerking voor gratis of gereduceerde prijs reizen naar de wereldwijde bestemmingen van het bedrijf.

Delta ‘ s pensioenplan is vrij genereus, met een automatische 2% bijdrage en een 100% match tot 6% van het in aanmerking komende salaris.

Er is ook winstdeling. In 2016 verdeelde het bedrijf meer dan $ 1 miljard aan zijn werknemers in winstdeling bonussen. Medische, tandheelkundige en vision verzekering plus een flexibele uitgavenrekening en optionele invaliditeitsverzekering ronden de voordelen af.

Delta biedt werk aan ongeveer 80.000 mensen wereldwijd.

JetBlue Airways Corp. (JBLU)

JetBlue neemt vaak de eerste plaats in op de Forbes-lijst van top werkgevers in de categorie Transport en logistiek. De concurrentie is hevig voor een baan met de favoriete economie luchtvaartmaatschappij van het land. Het heeft slechts ongeveer 20.000 werknemers, en de aanvrager acceptatie is ongeveer 5%.

JetBlue biedt een uitgebreid pakket van verzekerings -, pensioen-en winstdelingsvoordelen. Naast gratis reizen met JetBlue ontvangen medewerkers ook goedkopere stand-byvluchten op andere grote luchtvaartmaatschappijen.

het loon is meestal een beetje laag in vergelijking met andere carriers, maar werknemers lijken te denken dat de bedrijfscultuur en voordelen de afweging waard zijn.

United Continental Holdings, Inc. (UAL)

Het valt niet te ontkennen dat United ernstige problemen had na de fusie met Continental in 2010, en dat klanten hun ongenoegen kenbaar maakten. Toen trad de CEO van het bedrijf af na een onderzoek van het Ministerie van Justitie rond zijn zakelijke transacties. In deze context is het geen wonder dat het moreel van de werknemers op een dieptepunt kwam. Echter, de nieuwe CEO Oscar Munoz prioriteit gegeven aan een betrokken en gelukkig personeel, en zijn inspanningen hebben vruchten afgeworpen.