de federale wet op zwangerschapsdiscriminatie (PDA) verbiedt werkgevers om sollicitanten of werknemers te discrimineren op basis van zwangerschap, bevalling of aanverwante aandoeningen.
Als u denkt dat uw werkgever u heeft ontslagen of op een andere manier heeft gediscrimineerd vanwege uw zwangerschap, kunt u een discriminatie rechtszaak aan te spannen. Voordat u echter kunt, moet u een aanklacht wegens discriminatie indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) en een recht op een klacht ontvangen brief.
zwangerschapsdiscriminatie op het werk
zwangerschapsdiscriminatie is in alle aspecten van het werk verboden. Een werkgever kan bijvoorbeeld niet:een werknemer ontslaan omdat zij zwanger is een werknemer vragen verlof op te nemen op een bepaald moment van haar zwangerschap, als zij in staat is te werken en dit wil blijven doen, of een werknemer kansen op werk, zoals opleiding of promoties weigeren, op basis van de onjuiste overtuiging dat zij na de bevalling niet meer aan het werk zal gaan.
werkgevers moeten werknemers die wegens zwangerschap tijdelijk niet kunnen werken, behandelen zoals zij werknemers met een andere tijdelijke handicap, zoals een gebroken been of een hartaanval, behandelen. Werkgevers zijn verplicht om speciale regelingen te treffen voor zwangere werknemers, maar ze kunnen hen niet de mogelijkheden ontzeggen die beschikbaar worden gesteld aan anderen die tijdelijk gehandicapt zijn. Als een werkgever bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheidsverlof, tijdelijke baanwijzigingen of andere huisvesting aanbiedt aan werknemers met een tijdelijke handicap, moet hij dezelfde voordelen beschikbaar stellen aan zwangere werknemers.Als u van mening bent dat uw werkgever u heeft gediscrimineerd vanwege uw zwangerschap, kunt u een klacht indienen bij de Federale commissie voor Gelijke Kansen op werk (EEOC). In feite moet je een aanklacht indienen als je een discriminatie rechtszaak wilt indienen; het is een wettelijke eis.
om een aanklacht in te dienen, moet u enkele basisinformatie verstrekken over uzelf, uw werkgever en wat er gebeurd is waarvan u denkt dat het discriminerend was. U moet de aanklacht indienen binnen 180 dagen na het discriminerende incident(en). Als een staat of lokaal agentschap een wet op zwangerschapsdiscriminatie afdwingt, wordt deze termijn verlengd tot 300 dagen. Zodra de EEOC uw kosten ontvangt, stuurt het een kopie naar uw werkgever. De EEOC kan u en uw werkgever uitnodigen om het geschil te bemiddelen, uw claims onderzoeken of zelfs namens u procederen (dit is uiterst zeldzaam). Als het besluit dat je de deadline voor het indienen van een aanklacht hebt gemist of als het geen jurisdictie heeft over je claims, kan de EEOC deze afwijzen.
verkrijg het recht om een klacht in te dienen van de EEOC
tenzij de EEOC voornemens is namens u een klacht in te dienen, geeft de EEOC u het recht om een klacht in te dienen wanneer de verwerking van uw klacht is voltooid. In deze brief staat alleen dat het Agentschap zijn werk heeft voltooid en u bent vrij om een rechtszaak aan te spannen. Als u weet dat u een klacht wilt indienen, kunt u te allen tijde een verzoek indienen om een klacht in te dienen bij de EEOC. Als er meer dan 180 dagen zijn verstreken sinds u uw klacht heeft ingediend, moet de EEOC de brief afgeven. Indien dit niet het geval is, zal de EEOC de brief versturen als zij van mening is dat zij haar onderzoek van uw claims niet binnen 180 dagen zal voltooien.
zoek juridische hulp
zodra u een recht op een klacht ontvangt, moet u snel handelen. Je hebt maar 90 dagen om een rechtszaak aan te spannen, als je dat wilt. Dat is een reden waarom het een goed idee is om met een advocaat te praten, zelfs voordat je je aanklacht indient. Een advocaat kan uw zaak te evalueren en te beoordelen mogelijke uitkomsten met u. Als u besluit om verder te gaan, kan een advocaat u helpen onderhandelen met uw werkgever, het indienen van uw aanklacht bij de EEOC, en, indien nodig, het indienen van een rechtszaak om uw rechten te beschermen.